Чем можно заняться дома в декретном отпуске


Чем заняться в декрете, чтобы не умереть от скуки?

Многих будущих и уже состоявшихся молодых мам интересует вопрос: чем заняться в декрете? Конечно, новорожденный малыш и уход за ним теперь будут занимать большую часть вашего времени. Но в свободное время при наличии желания молодой маме можно найти еще несколько интересных и даже прибыльных увлечений.

Чем молодой маме заняться в декрете и зачем это нужно мы расскажем в нашей статье.

Зачем искать себе хобби, будучи в декрете?

Вот и долгожданный уход в декрет. Пройдет еще совсем немного времени и у вас появится желанный малыш, требующий любви и заботы. Быть мамой – прекрасно, но нередко многие женщины, сидя в декрете, начинают грустить. Неужели может быть скучно счастливой маме и любимой жене?

На самом деле, уходя в декрет, многие женщины сталкиваются с рутиной, и ощущают некую неудовлетворенность таким положением дел. Одним не хватает общения, иным - самореализации. Если женщина по натуре активна, ей просто необходимо найти хобби. Именно новое увлечение будет свежим глотком воздуха, пока вы сидите дома. Да и мужчинам куда более интересна самодостаточная женщина, чем обычная жена-домохозяйка.

В общем, время в декретном отпуске можно провести с пользой и заняться своим саморазвитием.

Какие хобби подойдут беременным и молодым мамам?

10 лучших идей

Хотели бы найти занятие для души, но еще не решили, чем будете заниматься, сидя в декрете? Предлагаем вам подборку самых подходящих увлечений:

  1. Танцы и фитнес
  2. Рукоделие
  3. Кулинария
  4. Поэзия
  5. Рисование
  6. Плавание
  7. Скрапбукинг
  8. Декупаж
  9. Пение
  10. Производство мягких игрушек.

А теперь о каждом хобби более расскажем более подробно.

 

Ты в танцах

Регулярные занятия танцами или фитнесом помогут вам сохранить выносливость и хорошую физическую форму во время беременности. А после родов - быстро привести свою фигуру в порядок и избавиться от проблемных мест, которые появились за время беременности. Умение красиво двигаться под музыку обязательно придаст уверенности в себе и подарит хорошее настроение.

Рукоделие

Если вы любите что-либо делать своими руками, рукодельное хобби - это то, что вам нужно. Наиболее часто женщины выбирают вязание крючком или спицами, вышивку и бисероплетение. Именно хенд мейд позволяет создавать красивые вещи, которые украсят ваш дом и создадут в нем атмосферу тепла и уюта. Также красивые и аккуратные вещи, сделанные своими руками, станут отличным подарком для ваших родных и близких. А каким видом рукоделия заниматься - решайте сами.

Вам нравится готовить?

Самое время развить в себе талант кулинара и порадовать себя и свою семью разнообразными блюдами.

Творческая личность

Вам раньше нравилось писать стихи, но основная работа отнимала много времени? В декрете у вас появиться возможность раскрыть творческий потенциал. Еще можно попробовать фотографировать. Начать лучше с любимой модели - со своего малыша.

Мама-художник

А вот рисование вообще признано очень полезным занятием для беременных. В психологии даже есть такое понятие как цветотерапия. Гармоничный подбор цветов способен оказывать положительный эффект на психику, а также поможет достичь душевного равновесия.

Плавали, знаем!

Занятия плаваньем укрепляют все группы мышц, оказывают расслабляющее действие на позвоночник. Поэтому беременным, ощущающим частую физическую усталость и боли в спине, плавание пойдет на пользу.

Скрапбукинг

Это техника создания красивых и оригинальных альбомов и открыток своими руками. С помощью подручных материалов можно создать милый альбом, в котором будут храниться детские фотографии. Начать работу над такой вещью можно еще до рождения ребенка. На первых страничках альбома отведите место для фотографий с УЗИ, рядышком опишите вашу беременность. В США скрапбукинг - это женское хобби No1.

Декупаж

Еще одна идея интересного хобби - декупаж. Это вид декоративно-прикладного искусства, суть которого заключается в украшении предметов быта декоративными элементами.

Пора на сцену!

Нравиться петь и для этого есть необходимые данные? Обязательно запишитесь на студию вокала, дабы совершенствовать свое мастерство. Психологи считают, что ребенок, находясь в животике, способен улавливать интонацию и прислушиваться к маминому голосу. Разучите несколько колыбельных во время беременности и пойте своему малышу как до, так и после родов.

Для себя и малыша

Мягкие игрушки, сделанные своими руками, - тоже является одним из популярных занятий среди мамочек в декрете. Игрушки можно вязать, шить или изготавливать из фетра. Выбрав такую идею в качестве хобби, вы сможете делать своими руками красивые и безопасные игрушки для вашего малыша.

Учиться, учиться и еще раз учиться

У вас была мечта получить второе образование, наконец-то выучить английский или научиться играть на гитаре? Декрет - это самое подходящее время осуществить эти желания. Пока вы будете сидеть дома с ребенком, у вас будет возможность находить время и на реализацию собственных интересов, а с выходом на работу вы снова не сможете его найти.

Чем полезным можно заняться сидя дома с малышом?

  1. Заочно поступить в ВУЗ и получить вторую специальность.
  2. Закончить курсы. 
  3. Выучить иностранный язык.
  4. Закончить автошколу.
  5. Научиться играть на музыкальном инструменте.

Чтобы вы не предпочли, это будет способствовать вашему личностному росту и дальнейшему саморазвитию.

Идеи для работы в декрете

С появлением малыша ваши финансовые расходы значительно выросли. Покупка подгузников, одежды, игрушек и других детских принадлежностей хорошо отражается на семейном бюджете. И если на детях большинство родителей старается не экономить, некоторым женщинам пришлось на себе ощутить недостаток финансов.

К счастью, сегодня почти каждая женщина может зарабатывать, сидя дома. Итак, какое дело выбрать и чем заняться после рождения ребенка?

  • Фриланс
  • Журналистика
  • Переводы
  • Мастер - классы по рукоделию
  • Продажа рукодельных изделий
  • Подработка фотографом
  • Выпечка и оформление праздничных тортов
  • Продажа косметики

Рассмотрим каждый вид заработка подробно

  • Фриланс. В интернете есть немало предложений по работе дизайнером, копирайтером, менеджером по рекламе, обработке фотографий и другим. Если вы имеете опыт в одном из этих направлений, можете предложить свою кандидатуру. Как правило, оплата за выполнение таких работ хорошая. Ну а удаленная работа не требует походов в офис и ею вполне можно заниматься сидя с ребенком.
  • Журналистика. Если вы любите писать, можете попробовать устроиться внештатным журналистом в редакцию газеты или журнала, при условии, что малыша можно иногда оставить на кого-то из родственников. Как вариант, найти работу журналистом можно и в интернете - благо сейчас очень много женских журналов, которые существуют и на интернет пространстве.
  • Переводчик. Работу переводчика можно найти как в интернете, так и выполняя контрольные работы по иностранному языку для студентов.
  • Мастер-классы по рукоделию. Вы нашли себе хобби для души и с удовольствием занимаетесь хенд мейдом? А ведь такое хобби может приносить не только морально удовлетворение. На этом можно заработать. Как? Просто делайте промежуточные фотографии своих работ и описывайте выполненные действия. В дальнейшем вы можете предложить свои работы администрации рукодельных сайтов или разместить на продажу в магазине статей на биржах контента. Обычно качественные мастер-классы оплачиваются довольно неплохо.
  • Продажа рукодельных изделий. Этот вид заработка подойдет девушкам, которые также занимаются каким-либо видом рукоделия. Основная идея подработки - это продажа сделанной вещи. Сегодня многие интересуются ручными работами и готовы неплохо за них заплатить. К примеру, вы можете продать вышитую картину, украшение из бисера или атласных лент, мыло ручной работы и пр. Реализацию готовых изделий можно производить через сайты продаж, в том числе и городские группы в социальных сетях, созданные для этих целей.
  • Подработка фотографом. Если вы любите фотографировать, можно попробовать создать портфолио авторских фотографий и добавить его в социальные сети. Не исключено, что ваши работы заинтересуют потенциальных заказчиков, и у вас появиться возможность заработать.
  • Выпечка и оформление праздничных тортов. Торты на заказ сегодня довольно популярны. Если вы печете не только вкусные тортики, но еще и умеете красиво их оформлять, можете предложить ваши услуги через группы своего города в социальных сетях.
  • Реализация косметических товаров - знакомый для многих из нас сетевой маркетинг. Вы продаете товар, и за это получаете вознаграждение в виде 10-30% от его стоимости плюс установленные правилами программы баллы. Также вы будете иметь возможность приобретать косметику по специальным сниженным ценам.

Как видите, вариантов довольно много, нужно просто найти свой, и тогда вас обязательно ждет успех. А тратить самостоятельно заработанные деньги всегда приятно.

Не упускайте свой шанс и используйте время декретного отпуска с пользой для раскрытия своих талантов. Ведь за этот период реально:

  • найти интересное увлечение;
  • заняться самообразованием;
  • научиться зарабатывать.

Желаем вам творческого успеха во всех ваших начинаниях.

Мне нравится 34


Похожие посты


Оставить комментарий

12 способов по-настоящему насладиться декретным отпуском

перейти к содержанию

Верхняя навигация

Проводить исследования

Меню профиля

Ваш счет Вниз треугольник .

Ваш умный справочник по декретному отпуску

Шеннон Грир

Согласование вашего отпуска

Не существует волшебной формулы для расчета идеального декретного отпуска. Это зависит от вас, вашей работы, вашего ребенка - даже от того, где вы живете и в какое время года. Заприте новую маму на зиму в штате Мэн с больным коликами ребенком, без помощи и с небольшим количеством посетителей, и вы, вероятно, получите женщину, которая умоляет вернуться к своей работе или любой другой работе в течение нескольких недель.

Что более типично, так это то, что молодая мать вынуждена - по причинам финансов, безопасности работы или требований рабочего места - вернуться в офис задолго до того, как она почувствует себя эмоционально и физически готовой.«Когда я вернулся, я был так измотан, что не мог ничего видеть», - говорит друг, который взял шестинедельный отпуск. «И мне так не хватало своего ребенка, что я просто сидела за своим столом и плакала. Мне действительно жаль, что у меня не было немного больше времени».

Невозможно заранее предсказать, как вы будете себя чувствовать, какой у вас будет ребенок или сколько именно времени вы захотите - и сколько вам понадобится. Но, к сожалению, вы должны принять решение о своем отпуске задолго до его начала.

Так что же делать? Чтобы помочь вам договориться о наилучшем отпуске по беременности и родам, следует помнить о некоторых вещах.

Попросите максимально продолжительный отпуск

Хорошо, вы можете выиграть в лотерею для младенцев и получить ребенка, который спит всю ночь с первого дня. Кормление грудью может пройти хорошо, и через несколько дней после родов вы можете почувствовать себя в отличной форме. У вас также может быть работа, которую вы обожаете, и отличный помощник, который ждет своего часа. Так что, возможно, вам понадобится четырех- или шестинедельный отпуск.

Но, возможно, нет. Возможно, вы обнаружите, что хотите продолжать кормление грудью по требованию дольше, чем планировали.Или, может быть, вы не найдете идеальные условия для ухода за ребенком так быстро, как вы надеялись. Или может быть, у вашего ребенка проблемы со здоровьем - или у вас. Дело в том, что просто невозможно предугадать ваши потребности.

Одна из самых постоянных вещей, которые я слышал от женщин, с которыми я беседовал на протяжении многих лет, - это то, что им жаль, что они не попросили больше времени. Мой совет: попросите как можно больше времени, если это не поставит под угрозу вашу работу и вы можете себе это позволить. Для большинства компаний 12-недельный декретный отпуск является стандартным, но я лично считаю, что лучше всего попробовать по возможности от четырех до шести месяцев.Этого времени достаточно, чтобы восстановить силы, получить удовольствие от ребенка и даже немного заскучать и быть готовым поработать по дому. Помните, что после рождения ребенка вы всегда можете попросить меньше времени. Сотрудница, которая звонит, чтобы сказать, что готова вернуться на две недели раньше запланированного срока, получит больше восхищения от босса, чем тот, кто просит попрошайничать еще на несколько недель в последнюю минуту. Только не продавайте себя заранее.

Знайте, на что вы имеете право.

Вероятно, ваш первый вопрос: что именно ваш работодатель требует от вашего работодателя для предоставления отпуска по беременности и родам? На этот вопрос есть только один ответ, и это немного сложно - все зависит от обстоятельств.Законы различаются в зависимости от размера вашей компании, места, где вы работаете, и типа вашего работодателя.

Вы, наверное, слышали о федеральном Законе о семейных и медицинских отпусках, или FMLA, который дает работникам право брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за новорожденными или усыновленными младенцами. Но есть подводные камни: закон распространяется только на компании, в которых работает 50 или более человек; вы должны быть на заработной плате в течение года, прежде чем будут применяться правила отпуска, и вы должны потратить не менее 1250 часов в течение этого года.

Если вы не работаете в большой компании, не отчаивайтесь. Вы все еще можете иметь право на отпуск, хотя и на более короткий срок, в соответствии с Законом о дискриминации при беременности 1978 года. Этот закон, который распространяется на компании с 15 и более работниками, требует, чтобы работодатели относились к беременным работницам так же, как и к любому другому работнику-инвалиду. Кроме того, в некоторых штатах и ​​населенных пунктах действуют более щедрые законы об отпусках, поэтому вы можете иметь право на еще больше.

Одна важная вещь, которую нужно выяснить: сколько будет оплачено ваше свободное время.Некоторые «семейные» компании предлагают оплачиваемый отпуск, но многие этого не делают. Более вероятно, что любая полученная вами зарплата будет обеспечена страховкой по инвалидности, которая обычно предусматривает две недели отпуска до срока родов и шесть недель после родов через естественные родовые пути или восемь недель после кесарева сечения. (Процент получаемой вами заработной платы зависит от вашей компании и от выбранного вами плана льгот.) Вам также может быть разрешено использовать дни отпуска по болезни, личные дни и отпуска для вашего отпуска.

Полезные советы

Work the Grapevine

Вы можете узнать о политике вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам из справочника для сотрудников или встретившись с кем-нибудь в отделе кадров компании.Но вы также должны попытаться выяснить, о каких «неофициальных» сделках смогли договориться другие матери. В наши дни наиболее уважаемые работники торгуются на большее количество свободного времени и гибкое возвращение к работе. Лучший способ узнать это - поговорить с другими молодыми мамами в вашем офисе. Ваши усилия могут дать вам ценный источник - и нового друга. Ничто не сближает женщин, чем разговоры о беременности, рождении ребенка и декретном отпуске.

Узнайте, какие увольнения недавно предоставила ваша компания, и, что не менее важно, как они прошли.Если ваш начальник только что дал щедрый отпуск трем женщинам, которые уволились за два дня до предполагаемого возвращения, возможно, вы плывете против течения. С другой стороны, если четыре новые мамы только что вернутся с энтузиазмом и продуктивно, вы, скорее всего, не встретите никакого сопротивления. Перед началом переговоров всегда полезно понять, с чем вы столкнетесь.

Представьте официальное предложение

После того, как вы решите, что именно вы хотите, вам нужно будет написать хорошо продуманное предложение, в котором излагается ваш запрос и - вот самая важная часть - точно описывается, как ваша работа будет сделай, когда ты уйдешь.Есть ли в штате кто-то, кто может взять на себя задачи, которые необходимо выполнить в ваше отсутствие? Могут ли определенные проекты подождать, пока вы вернетесь? Потребуется ли во временном работнике в ваше отсутствие? Задайте себе самые сложные вопросы, которые могут возникнуть у начальника о вашем отпуске, и придумайте на них ответы.

Еще один момент: я настоятельно рекомендую вам расслабиться и вернуться к работе, составив график неполный рабочий день или работая дома один или два дня в неделю. В вашем предложении также должно быть подробно описано, как именно будет работать эта схема и какие части вашей работы можно будет выполнять иначе в течение этого периода.

Предложение оставаться на связи

Если вы ожидаете, что начальник предоставит вам щедрый отпуск, она должна с самого начала поверить в то, что вы вернетесь. Хороший способ убедить ее в этом - предложить прийти на специальные мастер-классы, семинары или собрания.

Лично я не думаю, что брать на себя настоящую работу, когда вы дома в отпуске, если вам это совершенно не нужно. Но очень важно оставаться на связи. Вы должны знать о новых проектах, к которым приступила ваша компания, или о любых произошедших реорганизациях или реструктуризациях.Однако больше всего вы хотите, чтобы ваш босс и коллеги знали, что, даже если у вас сейчас ребенок, который украл ваше сердце, ваша работа по-прежнему остается важной частью вашей жизни.

Представьте свой план

После того, как вы получите свое предложение в письменной форме и передадите его своему боссу, договоритесь о встрече, чтобы встретиться с ним лицом к лицу. Думайте о себе как о продавце, который охотно предлагает вашему боссу выгодную сделку. Вы хотите, чтобы он поверил, что вы любите свою работу, любите свою работу, любите компанию и что его усилия стоят того, чтобы делать для вас правильные вещи.Неважно, что вы не уверены в том, что именно хотите делать после рождения ребенка. А пока отложите амбивалентность в другом месте.

На встрече говорите кратко и по существу. Кратко изложите ему свое письменное предложение и предложите ответить на любые его вопросы. Вызовитесь добровольно уведомить отдел кадров или любой другой персонал компании, которому необходимо подписать ваш отпуск.

.

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый - Money Advice Service

Чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения ребенка, вы имеете право на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам.

Что такое отпуск по беременности и родам?

Когда вы рожаете, вы имеете право на годичный отпуск по беременности и родам, независимо от того, сколько вы проработали на работе.

Однако, хотя у вас есть право на 52 недели отпуска, вы получите пособие по беременности и родам только для 39 из них, если вы имеете на это право.

Когда он запускается?

Самый ранний срок начала вашего оплачиваемого отпуска по беременности и родам - ​​это 11-я неделя до родов.

Если ваш ребенок родился рано, ваш отпуск начинается на следующий день после рождения ребенка.

Вам не обязательно брать 52 недели, на которые вы имеете право, но вы должны взять отпуск как минимум на две недели после рождения ребенка.

Обычный отпуск по беременности и родам, дополнительный отпуск по беременности и родам и общий отпуск по уходу за ребенком

Новые подходящие родители в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии могут использовать общий родительский отпуск.

Ваш декретный отпуск состоит из двух частей:

  • Обычный отпуск по беременности и родам: это первые шесть месяцев или 26 недель. Если вы вернетесь к работе в течение этого периода, у вас есть право вернуться на ту же работу, на которой вы работали до ухода в декретный отпуск.
  • Дополнительный отпуск по беременности и родам: это вторые шесть месяцев, и это влияет на ваши права, когда вы вернетесь на работу. Если вы берете отпуск продолжительностью более шести месяцев, вы имеете право вернуться на ту же работу, если она больше не доступна.В этом случае вам должна быть предоставлена ​​аналогичная работа с такой же оплатой и такими же условиями.

Ваши права на декретный отпуск

Пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам, вы по-прежнему имеете право на все права сотрудников, которые вы обычно получаете на работе, например:

  • оплачиваемый отпуск
  • защита от несправедливого увольнения
  • пенсионные выплаты и права в течение периода выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам
  • любые другие выплаты работникам (например, абонемент в спортзал, медицинская страховка) на весь период отпуска по беременности и родам.

Что такое установленная законом выплата по беременности и родам?

Обязательная выплата по беременности и родам - ​​это минимальный закон, который ваш работодатель обычно должен платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Вы получите установленное законом пособие по беременности и родам, если вы:

  • в среднем зарабатывают не менее 120 фунтов стерлингов в неделю.
  • проработали на вашего работодателя 26 недель, когда вы достигнете 15-й недели до установленного срока.
Если вы работаете не по найму или не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете получить пособие по беременности и родам.

Сколько вы получите установленного законом пособия по беременности и родам?

Размер пособия по беременности и родам, которое вы можете изменить во время отпуска по беременности и родам.

По прошествии 39 недель ваш работодатель не должен вам ничего платить.

В этой таблице показано, сколько вы получите на каждом этапе декретного отпуска в 2020/21 налоговом году:

Официальный декретный отпуск Обязательное пособие по беременности и родам
Первые шесть недель 90% от вашего среднего недельного дохода до налогообложения
Следующие 33 недели £ 151.20 в неделю или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше)
Следующие 13 недель Неоплаченный

Это минимальная сумма, которую ваш работодатель должен вам выплатить.

Вы можете получить больше, в зависимости от того, что написано в вашем контракте.

Некоторые работодатели предлагают более щедрое пособие по беременности и родам, чем установленное законом пособие по беременности и родам.

Имейте в виду, что если вы решите не возвращаться к работе через 52 недели, вам, возможно, придется заплатить дополнительно.

Однако остальное вы оставите себе. Так что, даже если вы не уверены, что вернетесь, все равно стоит потребовать.

Если вы хотите узнать, на какой отпуск по беременности и родам вы имеете право, взгляните на свой контракт или поговорите со своим начальником или отделом кадров.

Оплата труда по беременности и родам

Некоторые работодатели могут предложить вам выплату по беременности и родам на рабочем месте, иногда известную как оплата по беременности и родам по контракту. Это будет больше, чем установленное законом пособие по беременности и родам.

Если вы не вернетесь на работу после беременности, возможно, вам придется вернуть то, что вам было выплачено сверх установленной законом выплаты по беременности и родам.

Чтобы узнать, на что вы имеете право, вам нужно будет ознакомиться с условиями вашего найма.

Обязательная выплата по беременности и родам, если вы работаете через агентство

Работники агентства могут получать установленную законом выплату по беременности и родам, если они соответствуют квалификационным условиям. Вы должны:

  • Вы работали в том же агентстве в течение 26 недель, если вы достигли 15-й недели до установленного срока
  • Работа в агентстве полностью или частично в течение 15 недель до установленного срока
  • Зарабатывали в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю за предыдущие 2 месяца.

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Новые правомочные родители могут разделить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 50 недель и заработную плату за 37 недель со своим партнером.

Если вы имеете право, вы даже можете взять отпуск до трех отдельных блоков вместо того, чтобы брать все сразу.

Вы должны направить своему работодателю обязательное уведомление о завершении отпуска по беременности и родам, чтобы вы или ваш партнер имели право на совместный отпуск по уходу за ребенком.

Вы также должны прекратить выплаты по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не получаете декретный отпуск.

Имеете ли вы право на обязательный общий отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы иметь право на общий отпуск по уходу за ребенком, вы должны иметь право на одно из следующих условий:

  • Выплата или отпуск по беременности и родам
  • усыновление с оплатой или отпуском
  • Пособие по беременности и родам

Вы или ваш партнер должны:

  • работали у того же работодателя в течение 26 недель к 15 неделе до рождения ребенка
  • остаться у работодателя во время совместного отпуска по уходу за ребенком

В течение 66 недель до родов другой из вас должен:

  • отработали 26 недель (не обязательно подряд)
  • заработали не менее 390 фунтов стерлингов за 13 из этих недель (не обязательно подряд)

Имеете ли вы право на обязательную общую родительскую оплату?

?

Если вы работаете и усыновляете ребенка, у вас обычно есть право на оплачиваемый отпуск, когда он впервые присоединится к вашей семье.Узнайте больше на нашей странице "Отпуск по усыновлению и оплата".

Вы можете получить установленную законом общую родительскую зарплату, если:

  • вы служащий или рабочий
  • вы имеете право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам, пособия по беременности и родам или установленной законом выплаты при усыновлении, а ваш партнер имеет право на получение установленной законом выплаты для отцов.

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый, если вы работаете не по найму

Если вы работаете не по найму, вы не можете получать установленную законом выплату по беременности и родам. Возможно, вы сможете потребовать пособие по беременности и родам.

Как получить отпуск по беременности и родам и заплатить

Официальный отпуск и оплата по беременности и родам

Чтобы подать заявление об официальном декретном отпуске и выплате, вы должны сообщить своему работодателю, что собираетесь в декретный отпуск и запрашиваете декретный отпуск, по крайней мере, за 15 недель до срока родов.

Если вы усыновляете, сообщите им:

  • в течение семи дней после того, как агентство по усыновлению сообщило вам, что вам подобрали ребенка для отпуска по беременности и родам
  • За 28 дней до начала выплаты пособия по беременности и родам

Чтобы получить пособие по беременности и родам, вы должны предоставить работодателю доказательство вашей беременности.

Это может быть:

  • ваш сертификат MATB1
  • письмо от врача или акушерки

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Вы должны сообщить своему работодателю, хотите ли вы начать совместный отпуск по уходу за ребенком или оплату.

Ваш партнер должен обратиться к своему работодателю.

В большинстве случаев вы должны уведомить своего работодателя как минимум за восемь недель.

Вы можете скачать анкету на сайте GOV.UK.

Возвращение на работу

Перед тем, как уйти в декретный отпуск, вы должны сообщить своему работодателю, на какой период вы собираетесь не работать, и предполагаемую дату возвращения.

Многое может случиться, пока вы находитесь в декретном отпуске, и вы имеете право изменить свое решение об окончании декретного отпуска.

Но вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если хотите вернуться позже или раньше.

Если вы считаете, что ваш работодатель ведет себя несправедливо

Если ваш работодатель не считает, что он должен платить вам пособие по беременности и родам, или вы чувствуете, что он платит неправильную сумму:

  1. выяснить, является ли происходящее дискриминацией.
  2. поговорите со своим работодателем. Возможно, вам удастся решить эту проблему неофициально. Если вы не знаете, с чего начать, вам может помочь Acas или поговорите со своим представителем, если он у вас есть.
  3. , если вы не можете решить проблему, вы можете подать письменную жалобу.

За дополнительной помощью обращайтесь:

.

Отпуск по беременности и родам - ​​на что вы имеете право и как его получить

У вас есть право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до одного года. Не имеет значения, как долго вы проработали на своего работодателя, сколько вам платят или сколько часов в неделю вы работаете.

Кто может брать отпуск по беременности и родам

Вы имеете право на отпуск по беременности и родам, если вы работаете. Вы, вероятно, являетесь сотрудником, если выполняете обычную работу в определенные часы, установленные вашим работодателем.

Вы не имеете права на декретный отпуск, если являетесь «работником».Обычно вы работник, если вы:

  • работать в агентстве - если у вас нет соглашения о том, что вы работаете в агентстве
  • находятся на контракте нулевого рабочего времени

Проверить, являетесь ли вы сотрудником, бывает сложно. Если вы не уверены, обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан.

Если вы работаете не по найму

Если вы работаете не по найму, вы не имеете права на отпуск по беременности и родам.

Даже если в вашем контракте указано, что вы «работаете не по найму», вы на самом деле можете быть работником и иметь право на отпуск по беременности и родам.Всегда лучше проверить, применимо ли это к вам - обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан, если вы не уверены.

Если вы не можете получить отпуск по беременности и родам

По закону вам необходимо взять отпуск не менее чем на 2 недели после рождения ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике), даже если вы не имеете права на отпуск по беременности и родам.

У вас все еще есть права, пока вы беременны на работе, и вам все равно следует проверить, какое пособие по беременности и родам вы можете получить. Вы можете иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не можете получить отпуск по беременности и родам.

Если вы забеременеете в декрете

Вы можете снова уйти в декретный отпуск, если забеременеете, находясь в декретном отпуске. Вам не нужно возвращаться к работе в период между беременностями.

Вам нужно будет проверить, можете ли вы получить пособие по беременности и родам во второй раз, но в остальном вы имеете те же права, что и во время первой беременности. Правила уведомления и начала отпуска остаются прежними:

  • Вы должны уведомить своего работодателя за 15 недель до установленной даты
  • Вы можете начать отпуск по беременности и родам за 11 недель до установленной даты

Если вы служите в полиции или вооруженных силах

У вас другие правила отпуска по беременности и родам.Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие у вас права.

Если вы работаете на рыболовном судне и получаете долю от его прибыли

У вас другие правила отпуска по беременности и родам. Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие у вас права.

Как получить декретный отпуск

По крайней мере, за 15 недель до недели, когда у вашего ребенка роды, сообщите своему работодателю:

  • , что вы беременны
  • когда рождение ребенка
  • что вы хотите взять декретный отпуск
  • , если вы хотите, чтобы ваш декретный отпуск начинался и заканчивался (вы можете изменить эти даты позже)

Лучше всего сообщить об этом своему работодателю в письменной форме, чтобы у вас была запись.

Ваш работодатель должен подтвердить дату окончания вашего отпуска по беременности и родам. Если нет, стоит попросить их об этом, чтобы убедиться, что вы оба помните одну и ту же дату.

Ваш работодатель может попросить показать медицинскую справку, например форму MATB1. Вы получите это на приеме у дородового после 20-недельного сканирования.

Если вы не сообщили своему работодателю, что беременны до крайнего срока

Поговорите со своим работодателем как можно скорее, даже если до наступления срока родов осталось менее 15 недель.Вы все равно можете взять отпуск по беременности и родам, если для вас было нецелесообразно своевременно уведомить об этом. Это может быть, например, если вы:

  • приступил к работе менее чем за 15 недель до установленного срока
  • не знала, что вы беременны
  • лежали в больнице

Когда вы можете начать отпуск по беременности и родам

Вы можете начать отпуск по беременности и родам в любой день за 11 недель до установленного срока. Ваш декретный отпуск начнется раньше выбранной вами даты, если:

  • Ваш ребенок приходит рано, или
  • вы увольняетесь из-за болезни, связанной с беременностью, и это происходит за 4 недели до недели до установленного срока

Сколько может длиться ваш декретный отпуск

Ваш отпуск по беременности и родам будет длиться год, если вы не сообщите своему работодателю, что хотите вернуться раньше.Это не может длиться дольше года.

Самый короткий отпуск по беременности и родам, который вы можете взять - 2 недели. Это может занять до 4 недель, если вы работаете на заводе.

Если вы хотите получить скидку более чем на год

У вас нет права на отпуск по беременности и родам более года, но ваш работодатель может согласиться позволить вам взять дополнительное время в свободное от работы время. Любое дополнительное время не будет считаться отпуском по беременности и родам, поэтому у вас не будет права на отпуск по беременности и родам на это время.

Если вы подумываете о том, чтобы попросить перерыв на работу более чем на год, вам нужно поговорить со своим работодателем о:

  • Сможете ли вы вернуться на работу после дополнительного времени
  • будет ли дополнительное время засчитано как перерыв в работе
  • будут ли вам платить за дополнительное время

Убедитесь, что у вас есть письменное соглашение.

Вы также можете поговорить со своим работодателем о гибкой работе и возвращении на работу, но об использовании неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Изменение даты отпуска по беременности и родам

Вы можете изменить даты отпуска по беременности и родам, если уведомите своего работодателя:

  • Чтобы начать отпуск раньше, сообщите своему работодателю по крайней мере за 4 недели до новой даты начала отпуска .
  • Чтобы начать отпуск позже, сообщите своему работодателю по крайней мере за 4 недели до старой даты начала отпуска
  • Чтобы закончить отпуск раньше, сообщите своему работодателю по крайней мере за 8 недель до вашего новая дата окончания отпуска
  • , чтобы закончить отпуск позже, сообщить своему работодателю по крайней мере за 8 недель до вашего старая дата окончания

Вы можете меньше уведомлять, если ваш работодатель никогда не сообщал вам даты отпуска по беременности и родам в письменной форме.По-прежнему полезно как можно больше уведомить их.

Добавление отпуска к декретному отпуску

Если вы хотите проводить больше времени вне работы, вы можете взять отпуск непосредственно перед или после отпуска по беременности и родам.

Если вы взяли отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, вас все равно классифицируют как вернувшегося на работу.

Отпуск по беременности и родам Кэти заканчивается в воскресенье 18 сентября, и она сразу же берет недельный отпуск. Считается, что она вернется на работу в понедельник, 19 сентября, хотя она не будет в офисе до понедельника, 26 сентября.

Наращивание отпуска по беременности и родам

В декретном отпуске вы создаете отпуск как обычно. Если вы не можете взять отпуск, потому что у вас отпуск по беременности и родам, ваш работодатель должен разрешить вам перенести до 5,6 недель неиспользованных дней (28 дней, если вы работаете 5 дней в неделю) на следующий праздничный год.

Если ваш работодатель запрещает вам брать отпуск по беременности и родам

Ваш работодатель должен согласиться на ваш отпуск по беременности и родам, если вы уведомили его об этом в нужное время.

Если ваш работодатель говорит, что вы не можете взять отпуск по беременности и родам, попросите его объяснить причины. Скорее всего, это дискриминация по материнству, и вы можете предпринять дополнительные шаги, если не удовлетворены их ответом.

.

Смотрите также