Чем заняться на корпоративе


33 идеи для корпоратива от агенства Праздник.com

Чтобы корпоратив прошел креативно и оставил у всех гостей наилучшие воспоминания, следует позаботиться о формате его проведения.

Предлагаем вашему вниманию стильные и небанальные идеи незабываемых корпоративов на любой вкус.

1 // Office-party

Корпоратив, который проходит в формате социальных сетей. На нем выступают аниматоры в накидках с логотипами популярных приложений, устанавливаются заборы-инсталляции для написания сообщений, вывешиваются стен-газеты с возможностью разместить на них фото с комментариями.

2 // Пенная вечеринка

При помощи специальных пушек пенное шоу можно проводить как в закрытых помещениях, так и в открытых.

Если в компании работают молодые и энергичные сотрудники, восторг и удовольствие им точно гарантированы!

3 // В формате конкурса «Евровидение»

Лучше всего подойдет для коллектива, в котором есть «поющие таланты». Каждый из участников выступает, после чего «жюри» оценивает исполнение и определяет победителя.

4 // Фестиваль красок Холи

Главное условие - не бояться с ног до головы оказаться в красках всех цветов, которыми по индийской традиции участники обсыпают друг друга, при этом поливая водой.

 

 

5 // В стиле боди-арт

Для создания фантазийных образов гостей в течение вечера на их лица наносят аквагрим, а профессиональный фотограф и оператор запечатлевают на камеру созданную красоту.

6 // Игра «Мафия»

Уже ставшее традиционным развлечение на корпоративный праздник, которое позволяет проявить интуицию и психологические качества участников.

7 // Брэйн-ринг

Сотрудники разделяются на несколько команд и принимают участие в испытании на интеллект и скорость принятия решений, отвечая на интересные вопросы.

8 // Игра «Угадай мелодию»

Музыкальная игра на узнавание известного хита по первым нотам его фрагмента. Побеждает та из команд, которая быстрее угадает песню.

9 // «Большая монополия»

Для погружения в мир экономических стратегий понадобится гигантская копия известной настольной игры. В увеличенном формате некоторые детали будут выглядеть очень реалистично.

10 // Тайны фокусов

Сначала фокусник в течение получаса демонстрирует собравшимся фокусы, приглашая зрителей в качестве ассистентов.

В течение следующей части программы раскрывает собравшимся секреты и обучает некоторым номерам.

 

 

11 // Интерактивное научное шоу

 

В компании с «сумасшедшими учеными» взрослым тоже будет интересно посмотреть на химические опыты и трюки, а также самим поучаствовать в научных экспериментах.

12 // Игра «Шестое чувство»

 

Для развлечения используется занятный реквизит, а игрокам в процессе игры нужно задействовать свои 5 органов чувств вместе с шестым - интуицией.

13 // Костюмированная фотосессия

С помощью костюмера с реквизитом (костюмов, париков, аксессуаров) коллеги перевоплощаются в новые образы, в которых их запечатлевает фотограф на фоне соответствующего интерьера. А отснятые фото можно разместить на офисных календарях.

14 // С шаржистом

Если сотрудники не лишены чувства юмора, можно пригласить художника-карикатуриста. Веселое настроение и забавный подарок в виде автопортрета каждому обеспечены.

15 // Танцевальный марафон

На корпоратив приглашается опытный учитель одного из видов танцев, который обучает присутствующих его основным движениям. А затем все гости под звуки музыки демонстрируют друг другу полученные навыки.

16 // Кулинарный поединок

Два в одном - и развлечение, и угощение на праздник. Под руководством шеф-повара гости будут готовить вкусные блюда и вволю веселиться.

17 // Дегустация вин

Приглашенный сомелье научит правильно пользоваться винными принадлежностями и выбирать бокалы для различных видов вин, а также поделится историями из жизни виноделов.

18 // Творческий мастер-класс

Отличная возможность хорошо провести время и одновременно получить новые знания. Для женских коллективов подойдут карвинг, декупаж, скрапбукинг, для мужских - барабанный тренинг, мастер-класс по приготовлению коктейлей и т.п.

19 // Киновикторина

Этот вариант понравится любителям кинофильмов. Им предложат вспомнить интересные факты об отечественном и мировом кино, цитаты и саундтреки из знаменитых кинокартин.

20 // В стиле Олимпийских игр

Катание на лыжах и санках, сноубординг, командный биатлон, зимний футбол - составляющие корпоратива, который проводится особо «горячими» и спортивными коллективами. Вместо стандартных банкетных столов под открытым небом для них устанавливаются «согревательные станции».

21 // «Променад-театр»

Такой тип актерского представления, при котором зритель как наблюдает за происходящим действом, так и свободно вовлекается в интерактивный процесс в качестве одного из героев.

22 // В духе советских времен

С помощью профессиональных декораторов офисное или специально арендованное для корпоратива помещение стилизуется под коммуналку, пионерский лагерь и т.п. Дресс-код устанавливается соответствующий тематике прошлого времени.

23 // Шуточный аукцион

Во время его проведения завернутые в упаковочную бумагу серьезные лоты «на продажу» чередуются с шуточными. Тот из участников, кто предложит наибольшую цену за загадочный предмет, выкупает его и демонстрирует любопытной публике.

24 // С участием животных

Тенденция приглашения на корпоративы дрессировщиков с животными в последние годы набирает популярность. Эффектной кульминацией новогоднего мероприятия станет появление символа наступающего года.

25 // Эко-корпоратив

Натуральные продукты и напитки на столах, природные материалы в украшении зала, стиль одежды гостей а-ля «деревенский шик» - все это элементы одного из последних праздничных веяний.

26 // Welness-корпоратив

Трендовую идею здорового образа жизни можно воплотить и в корпоративном праздновании. Например, можно организовать поход в турецкий хаммам или финскую баню, где в перерывах между сеансами наслаждаться вкусом травяных чаев и полезной пищей.

27 // На квадроциклах

Желающим ощутить азарт скорости и прилив адреналина можно порекомендовать повернуть ключ зажигания, выжать педаль газа и отправиться в поездку по лугам, полям или лесам. Услуги проката транспортных средств предлагают различные квадроклубы.

28 // На воздушном шаре

Воздушные полеты для компаний коллег обычно устраиваются на рассвете или на закате, когда небо вокруг поражает взоры участников воздухоплавания необыкновенными красками. По окончании полета каждому выдается памятный сертификат об участии в столь эйфорийном событии.

29 // Экзотический корпоратив

Такой корпоратив хорошо проводить на берегу водоема или около бассейна, в окружении настоящих или искусственных пальм и приглашенными людьми в купальных или пляжных костюмах.

Если местом проведения мероприятия является закрытое помещение, альтернативой загару под солнцем может стать использование ламп для загара.

30 // Мюзикл

У компаний по организации праздников можно заказать мюзикл с участием сотрудников. С помощью профессиональных режиссеров-постановщиков вниманию зрителей будет представлено динамичное и зрелищное танцевально-певческое шоу.

31 // Съемки кино

При содействии координаторов кинопроцесса коллеги создают любимый фильм, монтаж и премьера которого происходят в день корпоратива. Результат съемки становится неожиданным сюрпризом не только для зрителей, но и для участников сюжета.

32 // Диско-корпоратив

Коллектив делится на 3 команды, каждая из которых в продолжение нескольких раундов сообща представляет разные музыкальные эпохи: 50-х (стиляги), 60-70-х (хиппи) и 80-90-х годов (диско). Заряд хорошего настроения от прекрасной музыки достанется каждому!

33 // «Как Гиннес»

На площадке расставляются 5-6 активных и пассивных зон для установления профессиональных рекордов. Заранее продумываются тематические рекорды компании, которые будут побиты на корпоративе его участниками.

За этими и многими другими идеями для корпоратива добро пожаловать в агенство «Праздник.com»!

Пост был полезен? Жмите «Мне нравится»

Оцените материал:

Нажмите на звезду, чтобы проголосовать!

Количество голосов:

Вы уже проголовали!

Ваш голос учтен!

Средний рейтинг

/ 5

Чем на самом деле люди занимаются на вечеринках?

Это одна из тех статей о якобы «сверхосновной теме, о которой все уже знают». Дело в том, что некоторые люди не знают «очевидных» вещей, и если вы один из них, вам может быть стыдно признать это и попросить о помощи. К счастью, вы всегда можете обратиться к Интернету. Тот факт, что эта статья существует, показывает, что вы не единственный, кто задает этот конкретный вопрос.

Итак, вы учитесь в средней школе или в первые годы учебы в колледже.Вы никогда раньше не были на вечеринках, но хотели бы пойти на них. Проблема в том, что вы не совсем уверены, что с ними происходит и чего ожидать. Вы видели вечеринки в фильмах или телешоу, но не знаете, насколько они отражают реальную жизнь, а что является преувеличением. Я быстро расскажу о том, что происходит на вечеринках, чтобы разгадать тайну. Я сосредоточусь на повседневных домашних вечеринках, а не на более формальных мероприятиях, таких как душные званые обеды, хотя есть и совпадения.

Основные характеристики вечеринки

Существует размытая грань между настоящей вечеринкой и просто группой друзей, собирающихся вместе в выходные дни.Это не безоговорочное определение, но я думаю, что основными чертами вечеринки являются примерно:

  • Там тусуется достаточно людей, и они не могут удобно разговаривать в одной большой группе всю ночь. Они вынуждены разделиться на серию более мелких бесед.
  • Существует менталитет, что все будут стараться хорошо провести время и что им не нужно вести себя так прилично и сдержанно, как обычно. Иногда просто созыв вечеринки меняет мнение об этом.Это не значит, что все вечеринки шумные, но есть хоть какой-то уровень расслабления.

То, что происходит почти на каждой вечеринке

Говорящий

Может показаться, что должен быть какой-то более захватывающий, гламурный ответ, но вечеринки в основном состоят из людей, которые общаются и разговаривают. Они могут заниматься другими делами одновременно, но все зависит от того, как люди собираются вместе, чтобы поговорить. Как и в любом другом месте, характер разговоров может варьироваться в зависимости от того, с кем вы разговариваете и в каком настроении они находятся.Вы можете поговорить с одним человеком и немного поболтать с вами. Один групповой разговор может быть грубым и беспокойным. Другой может быть философским и интеллектуальным.

Вот более длинный пример того, как это может разыграться на вечеринке, где вы знаете большинство гостей:

  • Вечеринка у вашего приятеля. Ты появляешься сам по себе, немного раньше. Когда вы приедете, там уже около шести человек, четверых из которых вы знаете. Хозяин вас приветствует, а вы всем здороваетесь и представляете себя новым гостям.До вашего приезда все говорили о телешоу, вы присоединяетесь к разговору, и все какое-то время разговаривают большой группой.
  • Пока вы болтаете, появляется еще пара человек - знакомые лица и незнакомцы. Вы извиняетесь перед группой, чтобы поздороваться с двумя только что прибывшими друзьями. Вы догоняете их обоих на несколько минут. Затем вы здороваетесь с другим другом и на короткое время встречаетесь с ним один на один.
  • Вы идете взять закуски из кухни и сталкиваетесь с одним из незнакомцев, которых вы встретили в начале ночи.Вы начинаете разговор и узнаете их немного дальше.
  • Вы возвращаетесь в главную комнату и видите, что все ведут один из трех разговоров. Вы подслушиваете, что одна группа ведет дружескую дискуссию об одном из ваших увлечений, и присоединяетесь к этой дискуссии.
  • В конце концов разговор стихает, и группа расходится. Вы идете на крыльцо, чтобы немного передохнуть. Двое ваших друзей ведут скромный разговор, и вы какое-то время присоединяетесь к ним.
  • Вы возвращаетесь внутрь и замечаете, что один гость, которого вы еще не встретили, стоит в одиночестве и выглядит скучающим. Вы представляетесь и немного спрашиваете о них. Оказывается, вы работаете в одном и том же поле и ведете довольно спокойный, церебральный разговор о своей работе.
  • Примерно через пятнадцать минут вы объединяете беседу один на один с ближайшей группой. К этому моменту они уже немного выпили и рассказывают громкие, забавные истории. Вы в основном слушаете и позволяете им развлекать вас.
  • Вам нужно передвигаться, поэтому вы идете на кухню, чтобы пополнить свой стакан, и коротко поболтали с кем-нибудь, кто делает то же самое. Затем вы возвращаетесь и общаетесь с друзьями, с которыми впервые поговорили, когда приехали. Затем вы идете поговорить с другими друзьями, с которыми еще не успели поговорить, и так далее, и так далее ...

На вечеринке, где вы почти никого не знаете, процесс во многом такой же, за исключением того, что вы начинаете и присоединяетесь к большему количеству разговоров с людьми, которых еще не встретили, вместо того, чтобы догонять давних друзей.

Продолжение статьи ниже ... СПОНСИРОВАННЫЙ

Бесплатное обучение: «Как удвоить социальную уверенность за 5 минут»

По ссылке ниже вы найдете серию тренингов, посвященных тому, как чувствовать себя комфортно в обществе, даже если вы сегодня склонны слишком много думать.

Здесь также рассказывается, как избежать неловкого молчания, привлечь замечательных друзей и почему вам не нужна «интересная жизнь», чтобы вести интересный разговор. Щелкните здесь, чтобы перейти на бесплатное обучение.

Различные развлечения

Некоторые вечеринки - это не что иное, как беседа, но обычно есть другие вещи, чтобы развлечь людей.Если вечеринка достаточно маленькая, все гости могут присоединиться к ней. На больших вечеринках может принимать участие одна группа, а все остальные занимаются чем-то другим. Вот некоторые из наиболее распространенных:

  • Просмотр фильма, телешоу, спортивных состязаний или онлайн-роликов
  • Игра в настольную игру, возможно, более ориентированную на вечеринку
  • Снова играю в видеоигры, возможно, что-то более тусовочное
  • Игра в дартс, настольный теннис, настольный футбол или бильярд, если у хозяина есть для этого все необходимое
  • Закуски
  • Танцы - такое случается не на каждой вечеринке, но если есть место, хорошая музыка и достаточно людей, которые любят танцевать, танцпол может вырваться наружу.Редкая большая вечеринка может иметь специальный танцпол, ди-джея или группу.
  • Пение караоке (если кто-то арендовал машину или просто нашел караоке-версии песен на YouTube)
  • Наблюдение за костром
  • Слушать, как кто-то играет на гитаре (хотя людей не всегда тепло принимают, когда они пытаются быть гитаристом на вечеринке)
  • Плавание, если у хозяина бассейн, или вечеринка у воды
  • Центральная тема, например «Платье в стиле 60-х»
  • Центральное событие, как бургер готовят

Я не буду снова составлять весь список, но вы можете представить, как некоторые из них вплетены в пример ночи сверху.Как в перерывах между разговорами, вы могли остановиться, чтобы посмотреть, как группа играет в видеоигру, или направиться в подвал, где идет фильм, или пойти на задний двор, где несколько человек пытались развести костер.

Хотя бы немного выпил

Не на каждой вечеринке есть алкоголь, но он есть на большинстве из них. Нельзя сказать, что они все дегенеративная выпивка. Даже на более спокойной или сложной встрече многие из гостей будут выпивать или два во время разговора.

Некоторые люди любят выпить ради удовольствия, и вечеринки - одно из главных мест, где они могут это сделать. Для некоторых это означает выпить пару коктейлей на ночь. Для других это означает как можно больше потратить впустую. Многие люди также находят, что алкоголь создает у них более общительное, расслабленное, раскованное настроение, поэтому он помогает этим основным целям вечеринки - общению и выпуску пара.

Некоторые виды вечеринок основаны на выпивке. Есть питьевые игры, такие как Kings, Beer Pong и Flip Cup.Люди также могут пытаться напиться глупыми способами, например, выпив из воронки, подставив бочонок или сделав странные уколы.

Конечно, это не означает, что вам нужно пить много или вообще пить, если вы не хотите. Просто потому, что что-то общее не означает, что вы должны участвовать. Многие люди ходят на вечеринки и либо остаются трезвыми, либо ловят легкую кайфу. Вы все еще можете веселиться и наслаждаться вечеринками по множеству причин, кроме того, что вы загружаетесь.

Что случается на вечеринках

В зависимости от источника может сложиться впечатление, что на большинстве вечеринок происходят следующие вещи, но на самом деле это не так.Требуется определенный набор людей и условия для их появления.

Забавные трюки

Это то, что вы увидите в фильмах, где сцены будут показывать персонажа, прыгающего с крыши в бассейн или скользящего по лестнице на подносе быстрого питания в груду пивных банок. Глупые трюки случаются, если достаточное количество гостей находится в пьяном, шумном настроении, а некоторые из них делают идиотские вещи, чтобы попытаться расколоть друг друга. Некоторые вещи, описанные в разделе выше, например питье из воронки, попадают на территорию дурацких трюков.

Наркотики

Большинство вечеринок связано с алкоголем. Появятся ли другие наркотики, зависит от толпы и их вкусов. Безусловно, самый распространенный из них - это сорняк. Его привлекательность распространяется на разные демографические группы, и его эффекты мягкие, если речь идет о наркотиках. Как и в случае с выпивкой, вам не нужно делать то, чего вы не хотите.

Подключение

Молодые парни хотят знать об этом. Из фильмов и телешоу они узнали, что на вечеринках пары поднимаются наверх, чтобы подурачиться.Еще раз, это зависит от обстоятельств. На некоторых вечеринках все знают друг друга, большинство гостей - партнеры, и даже если два человека захотят ускользнуть, чтобы поцеловаться, им некуда идти. На других вечеринках много гостей, многие из которых одиноки и незнакомы друг с другом, и есть места, где можно уединиться. После школы, если два человека поладят, более вероятно, что они обменяются контактной информацией и встретятся позже, или вернутся в одно из своих мест, а не прячутся в чью-то спальню.

Наихудший сценарий

Если вы спросите определенных людей, что происходит на вечеринках, они могут сказать вам что-то вроде: «На каждой вечеринке, на которой я когда-либо был, вспыхивала драка» или «Билл устроил вечеринку в прошлом семестре, и его квартира была полностью разгромлена». Иногда на вечеринках что-то идет не так, но пусть это вас не пугает. В большинстве случаев все получается хорошо, особенно если ваши друзья мирные и ответственные люди. Если кто-то говорит вам, что драки всегда происходят на вечеринках, это означает, что драки происходят на тех вечеринках, на которых они были, а не на всех вечеринках.Есть также меры предосторожности, которые вы можете предпринять, чтобы убедиться, что с вами что-то не случится, например, не пить больше, чем вы можете выдержать, попросите друзей следить друг за другом, держитесь подальше от всех, кто кажется поверхностным, или не устраиваете вечеринку в ваше место, если вы беспокоитесь о своих вещах.

Несколько партийных переменных

Я в основном привожу их для того, чтобы еще больше противопоставить то, как вечеринки часто изображаются в фильмах и на телевидении, и как они могут быть в реальной жизни.

Кол-во гостей

Медиа-изображения склоняются к показу больших вечеринок с десятками или сотнями гостей. Такое бывает, но вполне вероятно, что на вечеринке будет 10-20 человек. Это может показаться не таким уж большим, но обычно этого достаточно, чтобы занять вас всю ночь.

Расположение

Фильмы и телешоу любят устраивать вечеринки в загородных домах с большими задними дворами, просторными братскими домами, особняками на Голливудских холмах и высококлассными квартирами в Нью-Йорке.Некоторые вечеринки действительно проходят в более крупных и шикарных местах, но столько же проводится в одних или двухкомнатных квартирах, где все забиты в гостиную и кухню. Большинство людей не живут в шикарных местах, особенно когда им за двадцать. Необходимость проводить вечеринку в маленькой квартире также удерживает количество гостей от слишком большого роста.

Некоторые другие достаточно распространенные места для вечеринок: многоквартирный дом или частная комната для вечеринок в баре; коттедж; поле или лес.Независимо от того, где они проводятся, динамика вечеринок более или менее остается неизменной.

Микс друзей и незнакомцев

Когда некоторые люди думают о вечеринках, их мысли сосредотачиваются на их аспекте «встречи с незнакомцами». Вы непременно пойдете на множество вечеринок, на которых не знаете многих гостей. Тем не менее, вы также пойдете в группу, где вы в основном развлекаетесь со своими давними друзьями, а фактор, который иногда доставляет дискомфорт, «необходимость разговаривать с новыми людьми» отсутствует вообще.

.

Корпоративная культура: как создать успешную культуру

Что такое культура? Это ценности, нормы и поведение. Однако не всегда ясно, какие факторы положительно или отрицательно влияют на корпоративную культуру. Культура компании должна быть конкретной и ощутимой, поскольку она влияет на производительность сотрудников и корпоративный успех. В этой статье объясняется, какие факторы влияют на организационную культуру и как вы, сотрудники отдела кадров, можете внести свой вклад в формирование и даже изменение этой культуры.

В этом руководстве вы узнаете, как ставить цели для корпоративной культуры, внедрять ценности и измерять свой успех.

Определение

Корпоративная культура основана на системе общих ценностей, социальных норм, символов и отношений, которые определяют то, как члены организации принимают решения, действуют и чувствуют.

Он включает в себя пример живого лидерства, отношений (с коллегами, клиентами и т. Д.), Того, как принимаются решения - все эти аспекты основаны на культуре компании, которая распространяется на все уровни ее организации, начиная с высшего руководства. вплоть до каждого сотрудника.

Организационную культуру можно понять, задав следующие вопросы:

  • Что представляет собой организация?
  • Что важно для организации?

Что дает корпоративная культура?

Позитивная корпоративная культура формирует основу для:

  • Компании достигают поставленных целей
  • Сотрудники чувствуют поддержку во время кризиса
  • Сотрудники чувствуют себя хорошо как часть компании, активно вносят в нее свой вклад и остаются с ней

Сотрудники - не самый важный ресурс вашей компании.Они - ваша компания.

Адам Грант - организационный психолог, профессор Уортона и автор бестселлеров

Корпоративная культура и корпоративный успех

Ценности формируют поведение, а поведение - результаты. Согласно исследованию Федерального министерства труда Германии, полную треть прибыли до налогообложения можно отнести на счет корпоративной культуры, ориентированной на сотрудников.

Положительная корпоративная культура влияет на сотрудников: в идеале они будут более удовлетворены, что, наоборот, означает, что они будут работать лучше и будут более мотивированы.Более того, если сотрудники чувствуют себя хорошо на своем рабочем месте, они с меньшей вероятностью уйдут в отставку, что приведет к снижению затрат на подбор персонала и поддержит процессы долгосрочного оперативного планирования компании.

Пошаговое руководство по корпоративной культуре

Корпоративная культура обеспечивает более высокую производительность, эффективный найм и больший доход. Это руководство предоставляет вам необходимые инструменты для использования корпоративной культуры в вашей компании.

Факторы, формирующие корпоративную культуру

Очевидно, что рыночные условия влияют на повседневную деятельность компании, но есть и другие внешние социальные и социально-политические факторы, которые также необходимо учитывать.

Компании XXI века сталкиваются со следующими проблемами:

  • Глобализация. Участники рынка действуют глобально, иногда в составе сложных сетей и на высоких скоростях. Как скорость, так и сложность рынка, скорее всего, в будущем увеличатся, а не ослабнут.
  • Общество, ориентированное на результат. Ожидается, что все больше и больше будет достигнуто в более короткие сроки. Это приводит к снижению производительности, что может вызвать психологический стресс и сказывается не только на здоровье сотрудников, но также на их мотивации и производительности.
  • Демография. Люди работают дольше, чем раньше, что создает новые проблемы для рабочих мест и систем здравоохранения. В то же время молодое поколение (поколения Y, Z) ожидает положительного баланса между работой и личной жизнью и гибкого рабочего времени.
  • Равные возможности. Независимо от того, осуществляется ли это посредством квот или иным образом, большинству компаний необходимо изменить свою структуру и принять различные кадровые решения как в среднесрочной, так и в долгосрочной перспективе.

Эти факторы требуют от компаний переосмысления и изменения своих процессов и структур. Это, в свою очередь, может инициировать изменение в культуре, поскольку любое изменение поведения также означает изменение ценностей.

Как компании могут ответить:

  • Компании вырабатывают свои собственные идентификационные данные, о которых сотрудники четко знают и могут выразить словами.
  • Сотрудники знают стратегические цели своей компании и соответствующим образом корректируют свое поведение.
  • Сотрудники могут развиваться и использовать весь свой потенциал для достижения стратегических целей компании.
  • Сотрудники занимаются повышением квалификации и способны успешно решать новые задачи.
  • Компании ценят способность к инновациям и позитивно относятся к ошибкам сотрудников.
  • Коммуникация внутри компании прозрачна.
  • Менеджмент полагается на сотрудничество, а не на конкуренцию.
  • Компания успешно взаимодействует со всеми заинтересованными сторонами, от инвесторов до клиентов, средств массовой информации и общественности.
  • Поведение компании соответствует ее видению.

Как соблюдать свою культуру

Культуру компании можно сравнить с характером компании, который выражается в различных областях, таких как:

  • Разрешение конфликтов и ошибок
  • Идентификация сотрудников с их компанией
  • Коммуникативное поведение
  • Признание приверженности и производительности
  • Взаимодействие с заинтересованными сторонами
  • Готовность идти на риск
  • Культура обратной связи
  • Дружелюбие к семье

То, как сотрудники и клиенты взаимодействуют между собой, является частью корпоративной культуры.Примером может служить случай, когда клиент совершает покупку, но после этого не получает ответа от компании. Этот недостаток общения отражает определенную организационную культуру.

Еще один пример, на этот раз того, как корпоративная культура может быть испытана внутри компании: Сотрудник Y работает над сложной задачей и обсуждает ее с коллегами за обедом. Они сразу же вызываются помочь, даже если это потребует от них сверхурочной работы. Это тоже пример организационной культуры.

Учитывая вышеизложенное, не имеет большого смысла спрашивать соискателей о конкретных ценностях (например, «Вы активны?») Во время собеседования. Гораздо продуктивнее спросить их о поведении , где они могут продемонстрировать, что действуют в соответствии с определенными ценностями.

Передовая корпоративная культура

Организация может восприниматься как ориентированная на оказание услуг и инновационная или как отсталая и неприступная. Это очень ясно показывает, что культура не является чем-то абстрактным, как раз наоборот: это конкретный фактор, который способствует или препятствует конкурентоспособности.

Следующие примеры передового опыта показывают, как можно реализовать успешную корпоративную культуру.

Гранини: сотрудники разделяют управленческие обязанности

Эта компания не регулирует и не навязывает корпоративную культуру - это, скорее, повседневная жизнь ее сотрудников. Это единственный способ получить от организации все преимущества.

«Сотрудники намного умнее, чем думают многие руководители и члены правления», - сказал Хериберт Гатхоф, когда стал управляющим директором Granini, производителя фруктовых соков.Что он сделал иначе? Он активно вовлекал сотрудников в решение стратегических вопросов, в том числе в инвестиционные решения на миллионы.

Для этого Гатхоф создал междисциплинарную команду, в состав которой вошли представители всех уровней иерархии компании, которым было поручено разработать пятилетнюю стратегию. Эта команда генерировала идеи, о которых руководство никогда не задумывалось, и это обеспечило полную поддержку новой стратегии всеми сотрудниками.

Результаты говорят сами за себя: Eckes-Granini увеличила продажи на 70%.Модель самоорганизации компании означает, что сотрудники берут на себя ответственность не по должности, а в повседневной практике.

Schmalz: небольшая компания с атмосферой комфорта по размеру Google

Schmalz, специалист по вакуумным технологиям, позиционирует себя как работодатель, который действительно заботится обо всех аспектах благополучия своих сотрудников. Рядом есть ясли и детский сад для детей сотрудников; лайф-коучи окажут поддержку в случае личных или профессиональных вопросов; а внутренняя академия компании предлагает программу из 200 курсов повышения квалификации и отдыха.Руководство Schmalz в настоящее время изучает варианты оказания более эффективной поддержки сотрудникам, чьи родственники нуждаются в уходе.

Шмальц делает это, чтобы подражать крупным корпорациям, таким как Google, но есть одно большое отличие: четко отделить работу от личной жизни сотрудников - неприкосновенно для этой средней компании. «Мы делаем это, чтобы не отставать от конкурентов, которые в основном расположены в городах», - говорит Дэниел Джаст, глава отдела кадров Шмальца. «Мы, напротив, находимся в городке Глаттен в Шварцвальде, и мы сильно отличаемся от того, что делают другие компании, в том числе Google, тем, что хотим, чтобы досуг наших 850 сотрудников был именно таким, без посягательства на работу.Когда они закрываются, их время полностью принадлежит им, и они могут тратить его так, как хотят ».

Но Джаст считает, что эта всесторонняя поддержка - лишь часть большой головоломки, составляющей идеальную корпоративную культуру. «Корпоративная культура в решающей степени формируется руководителями», - говорит он. «Только когда менеджеры компании демонстрируют примерное поведение и отношения с сотрудниками, может развиться устойчивая и процветающая корпоративная культура».

4 шага к мощной корпоративной культуре

Узнайте у таких компаний, как Personio, Statista и teambay, как устанавливать разработайте стратегию и получите советы о том, как укрепить вашу корпоративную культуру.

Модели корпоративной культуры

Существует множество различных моделей корпоративной культуры. Читайте обзор трех наиболее известных.

McKinsey 7S Framework

Том Петерс и Роберт Уотерман разработали структуру 7S, которую иногда также называют McKinsey 7S Framework, в 1970-х годах, когда они работали с McKinsey в качестве консультантов.

Они сосредоточились на компании в целом, чей конечный успех зависит от семи твердых и мягких элементов.

В то время как жесткие элементы могут быть четко отображены, например, в диаграммы, планы и т. Д., Мягкие элементы труднее понять, поскольку они описывают ценности, навыки и стили работы, которые постоянно меняются.

Все элементы - твердые и мягкие - взаимозависимы. Хотя мягкие элементы менее конкретны, они сильнее влияют на корпоративную культуру, чем жесткие. В конце концов, они составляют основу повседневной работы сотрудников, что, в свою очередь, влияет на результаты работы организации.

Согласно Петерсу и Уотерману, компания добьется успеха, если ей удастся сбалансировать все эти элементы. Однако если компания сосредотачивается только на сложных элементах и, например, создает новый отдел, не рассматривая решение в контексте других элементов, - как отделы будут сотрудничать? какие меры поддержки будут необходимы? - скорее всего, это дестабилизирует, а не улучшит организацию.

Модель культурного айсберга

Эдвард Т. Холл визуализировал корпоративную культуру в форме айсберга.Он понимал корпоративную культуру как образец фундаментальных допущений, используемых для решения внутренних и внешних проблем. Шаблон включает как видимые, так и невидимые аспекты, в результате чего посторонние не всегда могут понять его полностью.

Верхушка айсберга, то есть его видимая часть, обозначает наблюдаемые аспекты культуры организации. Под ним скрываются структуры корпоративной культуры, которые составляют большую и, следовательно, более важную часть.Эти лежащие в основе структуры определяют, какие элементы достигают поверхности.

Организация может формировать свою культуру, только обращаясь к ее невидимым аспектам. Поэтому, если он хочет изменения в поведении или культуре, он сначала должен знать скрытые аспекты: каковы потребности сотрудников? Как компания управляет? Как люди сотрудничают? Именно на этом более глубоком уровне могут быть инициированы изменения, которые в конечном итоге поднимаются к вершине.

Модель Хофстеде

Хофстеде задумал культуру как своего рода «программное обеспечение разума», общее ментальное программирование, которое обеспечивает дифференциацию.Разные люди с разной идентичностью, опытом и ценностями собираются вместе и «развивают культуру».

Хофстеде выбрал образ лука, чтобы различать четыре уровня культурных проявлений:

Культуры имеют общую среду и поэтому проходят аналогичный процесс социализации, который не только обеспечивает руководство и стабилизирует систему, но и дифференцирует одну группу со следующего.

Влияние на менеджмент

Менеджмент = культура.Это оно. Коротко и мило. Если сотрудники управляются хорошо, они положительно воспринимают культуру своей компании и, следовательно, с большей вероятностью будут ее придерживаться. . Хорошие менеджеры передают идею о том, что для достижения большей цели необходим каждый. Они мотивируют, способствуют идентификации и порождают чувство принадлежности, что является решающим фактором успеха организации.

Культура ест стратегию на завтрак.

Питер Друкер

Менеджмент и корпоративная культура выражаются в форме общих условий окружающей среды, таких как:

  • Рабочее время
  • Приветствую - в Ikea, например, все внутри компании называются по имени, а люди случайно рассматриваются во всех сообщениях, таких как объявления о вакансиях, реклама и т. д.Это говорит о том, что Ikea - это дружелюбное рабочее место.
  • Дресс-код
  • Заработная плата
  • Здравоохранение
  • Уход за детьми

Таким образом, культура хорошего управления выражается во многих маленьких, иногда даже невидимых жестах и ​​инициативах. Это то, что можно испытать: клиенты чувствуют, что получили хороший совет; сотрудники чувствуют, что их ценят. Это также влияет на имидж компании: клиенты рекомендуют компанию; сотрудники рекомендуют своего работодателя.Хотя культура является мягким элементом, она в конечном итоге определяет, купит ли кто-то продукт или услугу или будет ли кто-то счастлив работать в компании и хорошо работает. Ни больше ни меньше.

Как составить карту культуры вашей компании

Следующая схема восьми различных культурных стилей может дать вам некоторое руководство. Он был разработан HR-консалтинговой компанией SpencerStuart и Гарвардской школой бизнеса и основан на глобальном исследовании 230 компаний и 1300 менеджеров.

Используйте следующий обзор, чтобы изучить свою корпоративную культуру и выяснить, какие стили управления дополняют друг друга, а какие нет, как развивать целевую культуру и какие рекомендации вы можете получить для своего найма.

  • Забота означает человеческую связь и взаимное доверие. Руководители считают важными честность, командную работу и хорошие отношения. Сотрудников связывает лояльность.
  • Цель выражается через идеализм и альтруизм.На этом уровне сотрудники стремятся делать добро в долгосрочной перспективе. Они терпимы и сочувствуют. Менеджеры подчеркивают общие идеалы.
  • Изучение как культурного стиля порождает творчество. Сотрудникам нравится пробовать что-то новое, если они работают в среде с небольшими ограничениями. Руководители поощряют стремление к инновациям и расширению знаний.
  • Удовольствие как культурный стиль характеризуется энтузиазмом и весельем. Во всей рабочей среде царит радость и позитивный настрой.Менеджеры создают атмосферу, позволяющую спонтанно и весело работать.
  • Результаты определяются ориентацией на результат и прибыль. Сотрудники хотят успеха в бизнесе, а менеджеры в первую очередь сосредоточены на достижении целей.
  • Авторитет в модели Спенсера Стюарта означает решительность и умственную силу. Для рабочей среды характерна конкуренция, когда сотрудники в основном преследуют свои личные преимущества. Менеджеры руководят смелостью и уверенностью, но также и доминируют.
  • Безопасность достигается за счет планирования и осмотрительности в этой модели. Сотрудники осведомлены о рисках и принимают решения только после долгого детального анализа. Руководители руководствуются чувством реальности.
  • Приказ представлен в форме соблюдения, структуры и общих норм. Обычно люди хотят вписаться в свое рабочее место. Руководители подчеркивают проверенные традиции и процессы.

Роль HR

Во-первых, HR, как и менеджеры, могут быть образцом для подражания для позитивной корпоративной культуры .Это означает, что они настолько усвоили ценности организации, что переводят их в формы поведения. Кроме того, HR может помочь сотрудникам понять культуру организации. Как? Имея кадровую стратегию, которая способствует профессиональному развитию, обеспечивает регулярное обучение менеджеров (внутреннее или внешнее) и основывается на своевременной передаче управленческих решений.

HR может поддерживать корпоративную культуру с помощью:

  • Формулировка и передача заявления о миссии (в сотрудничестве с руководством)
  • Реализация инициатив по развитию команд
  • Предлагает возможности для профессионального развития
  • Организация мероприятий
  • Содействие обмену знаниями
  • Обмен информацией и поддержание согласованности сообщений

Более того, HR может поддерживать культуру организации уже во время процесса найма на , обеспечивая хорошее культурное соответствие между кандидатами и компанией .Для этого HR должен иметь стандартизированный процесс и расспрашивать кандидатов об их ценностях и нормах в поведенческой манере.

Другая задача - передать культуру компании во внешних отношениях, чтобы укрепить бренд ее работодателя.

Адаптация к окружающей среде

Корпоративная культура должна постоянно приспосабливаться, чтобы идти в ногу с быстро меняющимся миром, в котором постоянно меняются технологии, методы работы и цели. Для HR это означает, что он должен распознавать изменения и реагировать на них на ранней стадии.Какая среда понадобится сотрудникам, чтобы с уверенностью и мотивацией браться за новые вызовы? Это главный вопрос.

Получите общее представление о вашей компании, ее целях и рынке, чтобы создать основу для создания соответствующей среды. В идеале вы также должны собирать информацию о том, насколько частично совпадают между собой отдельные сотрудники и ваша корпоративная культура, то есть насколько действия сотрудников соответствуют ценностям компании. Это можно сделать путем анализа производительности или обсуждения с менеджерами.Разберитесь, кто и почему не соответствует вашей корпоративной культуре. Узнайте, как дать менеджерам возможность оказывать положительное влияние.

Изменение корпоративной культуры

Вряд ли какая-либо компания может позволить себе сопротивляться изменениям, а это означает, что тем важнее не только контролировать процессы изменений, но и оценивать их. В конце концов, исследования показали, что более половины всех проектов изменений полностью проваливаются или не дают желаемых результатов. HR может контролировать и поддерживать процессы изменений.

Нет времени заниматься корпоративной культурой?

Автоматизируйте административные задачи с помощью Personio, чтобы освободить время для более важных задач.

5 шагов к культурным изменениям

1. Основной вопрос

Какая цель должна быть достигнута посредством культурных изменений? Это первое, что вам следует сделать, прежде чем что-либо делать. Для этого ваша компания в идеале должна усвоить понимание того, что лучшие корпоративные культуры прочно укоренены как в широком соответствии со стратегиями компании, так и в глубоком взаимодействии с проблемами ее деловой среды.Более того, реализация изменений, несомненно, должна иметь большое значение.

2. Статус-кво: какова ваша текущая корпоративная культура?

Чтобы понять, где находится ваша корпоративная культура в настоящее время, вам необходимо хорошо разбираться в истории, окружающей среде и традициях компании. Это элементы, которые на сегодняшний день сформировали его стили управления, командную динамику, субкультуры и ценности.

3. Обсуждения с лицами, принимающими решения

Работайте вместе, чтобы определить сильные и слабые стороны старой корпоративной культуры, то, как с последней можно или можно было бы бороться или в какой степени они были вызваны внешними обстоятельствами.

4. Куда вы хотите пойти?

Затем оцените текущую и будущую бизнес-среду и проблемы вашей компании и ее конкурентов. На этом этапе важно также учитывать свою стратегическую корпоративную ориентацию, чтобы вы могли определить, какие культурные стили следует подчеркнуть или преуменьшить соответственно.

5. Сформулируйте цель

Примером может быть: Мы будем работать вместе над созданием корпоративной культуры, ориентированной на обратную связь, которая способствует инновациям.Как только это будет сделано, откажитесь от статус-кво и сосредоточьтесь исключительно на будущем. Единственное актуальное решение, которое приходит дальше, - какой культурный стиль оптимально поддержит предполагаемое изменение. При определении ответа лучше всего сосредоточиться на принципах управления, стиле общения в вашей компании и ее организационной структуре. Это упрощает направление культурных изменений в правильном направлении.

.

А корпоративы за государственный счет?

После того, как на встрече с членами Общероссийского народного фронта Владимир Путин высказал свое мнение о так называемых корпоративных вечеринках за счет бюджета госкомпаний, руководство многих госкомпаний решило не злить Президент и переформатируют тематику заказов известных художников, накрывают пышные столы.
Стоит напомнить, что Путин, отвечая на вопрос о более чем странных расходах сотрудников госкомпании на корпоративные дела из доходов бюджета, сказал следующее:

Сколько они хотят, столько даже тратят.Только не из бюджета, а из карманов сотрудников.

При этом президент высказался в том духе, что практика «корпоративных собраний» существовала и в советское время, но проводились они только за свой счет.

Данная ситуация обсуждалась в связи с тем, что стало известно о желании руководства РЖД организовать для себя корпоративные вечеринки на общую сумму 50 млн рублей. Вопрос к Путину был именно в этом.

Итак, оценив положение Путина, многие госкомпании решили убрать с официальных сайтов и госзакупок строчки, посвященные тратам денег на очень праздничные корпоративы. Как говорится снял - хорошо! Итак, они прислушались к голосу национального и президентского «гнева». Но сняли одно, а отказали - совсем другое ... Итак, вскоре после выступления главы государства выяснилось, что желание тратить деньги на праздники исключительно из бюджета сотрудников госкомпаний не исчезла.Просто он приобрел более «политкорректную» форму, чтобы не вызывать особых претензий со стороны общественности, а главное - представителей высшей власти. Что это за политкорректная форма? Чтобы ответить на этот вопрос, достаточно «пройтись» по Порталу госзакупок.

Буквально через несколько дней после того, как затронули тему корпоративных мероприятий, в рамках беседы членов ОНФ и Владимира Путина ряд компаний внесли изменения в предпраздничную карту расходов на вышеупомянутом сайте.Для большей наглядности можно привести следующие примеры.

Например, на сайте закупок размещена заявка № 31300629189 компании «Газпром добыча Надым » на сумму 26 млн руб. На эти деньги в компании собираются закупить рождественские подарки для детей. В заявке указано, что товар такой в качестве игрушек, книг и канцелярских товаров будут закупаться ...

Заявка № 31300712800. Согласно этой заявке «Сбербанк России» (контрольный пакет принадлежит ЦБ РФ) «просит», чтобы 2 миллиона рублей уйдет на сборку елочных игрушек в здании банка на улице Бутлерова в Казани.Конечно, елочные игрушки - это здорово, но если учесть, что здание украшено не «дождиком» и мишурой, которую сотрудники привозили из дома или покупали в магазине, то трата денег выглядит, мягко говоря, сомнительной. Кто может контролировать, будут ли эти украшения «вмонтированы» в Казань на 2 миллиона? Скорее ответ: никто!

Но куда интереснее приложение от Сбербанка под номером XXUMX. Сразу отметим, что приложение было опубликовано в конце ноября (до разговора членов ОНФ с Владимиром Путиным), и поэтому «сбербанкиры» явно не успели сориентироваться.У нас не было времени, а потому в этом самом приложении фигурирует, вы не поверите, а «корпоративное мероприятие». Вот полный текст заявки

.

English FILE Pre-intermediate Workbook w - Inglese 35454

ENGLISH FILE

Pre-intermediate Рабочая тетрадь с ключом

Клайв Оксенден Пол Селигсон с Джейн Хадсон

ОКСФОРД

АНГЛИЙСКИЙ ФАЙЛ

лучший способ научить студентов говорить

English File t hir d edit ionzyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA дает вам мотивирующую, приятную уроки, которые работают.

  • Проверенный баланс грамматики, словарного запаса, произношения, и навыки.дополнительная практика, учебные ресурсы и игры. Аудио> Почти три часа аудио для прослушивания и Произношение, которое можно перенести на мобильные устройства

    Oxford) цифровой смысл zyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA

    Студентам

    • Тетрадь ученика с iTutor
      • Тетрадь с iChecker (с ключом или без ключа)
    • Онлайн-книга с iChecker
    • Онлайн-навыки
      • Приложение для произношения английского файла
    • Студенческий сайт http: // www.oup.com/elt/englishfile Для учителей
      • Компакт-диск с тестами и оценками для учителя
      • iTools
      • Аудио компакт-диски класса
      • Класс DVD
      • Сайт учителя
      • Интернет-рабочая тетрадь

    OXFORD

    УНИВЕРСИТЕТСКАЯ ПРЕССА

    http://www.oup.com

    для всех ваших урожденная проверка онлайн перейти к oxfordenglishtesting.com

    testin 9 нужно

    H = ldil B B A

    ISBN 978-0-19-459873-6

    9 78019411598736

    STUDYEHILINK? iChecker

    Аудио: когда вы видите этот символ ^ Sff ^ S), перейдите в iChecker диск в конце этой Рабочей тетради.Загрузите диск в свой компьютер.

    File test: В конце каждого файла есть тест. Чтобы сделать тест, загрузите iChecker и выберите «Тесты». Выберите тест для файла вы только что закончили. АНГЛИЙСКИЙ ФАЙЛ PRf - "N 'i RM I DJAT i iCH! CK! K

    Введите свое имя и нажмите «ENTER».

    АНГЛИЙСКИЙ ФАЙЛ

    Выберите «АУДИО БАНК».

    АНГЛИЙСКИЙ ФАЙЛ -

    Щелкните упражнение для файла. Затем используйте медиаплеер слушать. Вы можете передать звук на мобильное устройство, например.г. ваш iPod, из папки audio на диске.

    Есть также больше практики, доступной онлайн в English File сайт: http://www.oup.com/elt/englishfile

    Нет копирования или обмена файлами Этот цифровой ресурс защищен международным авторским правом. законы. Вы не должны изменять, адаптировать, копировать, хранить, передавать или распространять содержание этого ресурса под любыми другими брендинг или как часть любого другого продукта. Вы не можете распечатать материал для любых коммерческих целей или перепродажи.

    3

    Сегодня первый день в твоей оставшейся жизни. Аноним

    эээ ты откуда?

    1 ГРАММ M ARzyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA порядок слов в

    вопроса a Поместите слово в правильное место в вопросы. 1 Где ты родился? (мы) Где вы родились? Где zyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA? 2 Есть ли братья или сестры? (вы)

    3 В какой университет вы ходите? (делать)

    4 На каких языках вы говорите? (банка)

    5 Где ты раньше учил английский? (сделал)

    6 Какую музыку ты слушаешь? (к)

    7 Как вы занимаетесь спортом? (часто)

    8 Где вы были в прошлые выходные? (перейти)

    b Записывайте вопросы в простом формате настоящего или прошедшего времени.1 Где ты учишься в университете? (вы / идете в университет) 2 Что? (ты / сделал прошлой ночью) 3 Что?

    2 СЛОВАРЬ распространенных глагольных фраз

    (телепрограммы / твоя девушка / смотреть) 4 Когда? (твой день рождения) 5 Где? (вы из) 6 Где (ваши друзья / уходят / отпуск в прошлом году) 7 Какие книги? (ты читаешь) 8 Почему? (ты / злой вчера)

    Сопоставьте глаголы и существительные. 1. Родись на MTV, сериал

    ####### 2 до • б в доме, с друзьями

    ####### 3 слушайте • c две сестры, домашнее животное

    4 игры • упражнения, спорт

    ####### 5 прочтение • электронное письмо, журнал

    ####### 6 поговорим • е в кино, в отпуске

    ####### 7 live • г гитара, баскетбол

    ####### 8 часов • ч иностранный язык, английский

    ####### 9 g ° • i танцевальная музыка, R&B

    ####### 10 га • в Кракове, в Польше

    3 ПРОИЗНОШЕНИЯ гласных звука, алфавит a (Orcle) буква с другим гласным звуком.1 2

    "< дерево

    4 <с

    дерево

    5 Дж

    яйцо

    6 e

    яйцо

    7

    поезд поезд

    "< дерево

    4 <с

    дерево

    5 Дж

    яйцо

    6 e

    яичный сапог А В Г М Н Х К K P v C B S 1 CD J R D F K U

    Послушайте и проверьте. Затем послушайте еще раз и повторите буквы. c Подчеркните ударные слоги в этих словах.1 инструмент 2 программа 3 тринадцать 4 тридцати лет 5 университет 6 выходные 7 журнал 8 сестра 9 язык 1 0 адрес d fliTfyi £ ft Слушай и проверяй. Затем послушайте еще раз и повторите слова.

    Настоящий друг - это тот, кто рядом с тобой, когда он / она предпочел бы быть в другом месте. Лен Вейн, американский писатель комиксов

    Выбор Рлотта

    1 ГРАММ M ARzyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA Present Simple a Напишите отрицательные предложения. 1 Вы рано встаете.zyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA Ты не встаешь рано 2 Здесь много дождей. 3 Мы живем в квартире. 4 Я играю в теннис. 5 У него борода. 6 Они ходят в спортзал. 7 Она ведет блог. b Завершите вопросы с помощью do или do. 1 Когда вы встречаетесь с друзьями? 2 в вашем ноутбуке есть веб-камера? 3 Во сколько нам нужно уехать? 4 твоя мама работает из дома? 5 Какие сайты вы используете чаще всего? 6 твоей девушке нравятся боевики? 7 ваш брат проводит много времени на Facebook? c Дополните текст правильной формой глаголов в поле.не приходи зарабатывать на учебу не люблю жить предпочитаю не видеть делиться хочу работать

    Я сильно отличаюсь от мой парень, Джейми. Джейми 1 работает ветеринаром, а он 2 довольно много денег. Я студент и 13 музыка в Университет. Я 4

    Джейми 5 и 1 6 _ городской центр. Мы часто 7 квартира, но Джейми 8

    быть учителем музыки, когда Я заканчиваю. _ в деревенском домике, квартира с друзьями в вечеринки в наших _. Он довольно застенчивый, поэтому он

    экстраверт, поэтому я ii

    быть с другими людьми.Я вполне быть в группе. 111 Джейми много, потому что он обычно занят. Но когда мы вместе, нам всегда действительно 12 хорошо. Некоторые говорят, что противоположности притягиваются, и для Джейми и я, это правда.

    2 СЛОВАРЬ, описывающий людей Внешность a Завершите предложения. 1 У вашего парня карие глаза или голубые глаза? 2 У Тани у папы нет волос. Он

    _. Это

    и

    3 Волосы моего лучшего друга не ул. c. 4 Энди не бреется. У него есть б м.5 Вы не f си. 6 Когда Джейк был молод, он был очень но теперь он немного ов. 7 Мои волосы не каштановые, это п. И я не коротко, я м.

    у всех. Я думаю, ты вполне

    b Сопоставьте вопросы 1–6 с ответами a – f. 1 Как ты выглядел в детстве? 0 2 Как выглядит ваш муж? 3 Какая у тебя девушка? CH 4 Как выглядит твоя сестра? О 5 Какой Джордж? • 6 Каким вы были в школе? CH

    a Она высокая и стройная, с длинными светлыми волосами, б Он очень добрый и довольно трудолюбивый, c У меня были короткие вьющиеся волосы и я была полна.г У него короткие темные волосы и усы, e Она очень умна и довольно экстравертна, е Я был очень разговорчивым и немного ленивым.

    Личность Завершите противоположности. 1 болтливый 2 застенчивый 3 щедрые 4 дружеских 5 трудолюбивый 6 вид 7 серьезные 8 тупой

    тихий

    6

    3 ПРОИЗВОДСТВО zyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA final s / es

    a ffiTfolfft Слушайте и (дуга) глагол с другим звучанием.

    змея

    2

    ####### ^ f

    змея зебра

    4 ^ v

    зебра

    Viz / Viz /

    работы смеется <^ aTcheg>

    жизни думает напитки

    знает дожди лайки

    очков начинается идет

    листа платья стирает

    учит готовит еду пропускает

    b Послушайте еще раз и повторите слова, c Подчеркните ударный слог.1 болтливый 2 экстраверта 3 недружелюбных

    4 щедрых 5 усов 6 серьезных

    7 кудрявый 8 тихий 9 лишний вес tHifc'cffl Слушайте и проверяйте. Затем послушайте еще раз и повторите слова.

    4 ЧТЕНИЯ а Прочтите статью. Что происходит в «День холостяков» в Шанхае?

    11 ноября в Шанхае отмечается «День холостяков», и каждый год проводится свидание. событие происходит, где все одинокие мужчины и женщины города есть шанс встретить партнера. В прошлом году он был настолько популярен, что организаторам пришлось закрыть онлайн-регистрацию из-за больше нет мест.Ежегодно мероприятие посещают от 10,00 0 до 40,00 0 человек. Он проводится в районе Шанхая под названием Темза-Таун. Не менее 5 0 агентства знакомств принимают участие. Они установили стенды в ратуше с рекламные щиты с карточками с указанием роста, даты рождения, образования и годовой доход тысяч клиентов. Люди, которые не справились для регистрации на мероприятие организовать собственную неофициальную систему знакомств написав свои имена и номера телефонов на клочках бумаги и прикрепляя их к забору за пределами ратуши.Ежегодно в «День холостяков» принимает участие все больше людей из-за растет число одиноких взрослых в Шанхае. В центре города, более 24% людей старше 15 лет не состоят в браке.

    b Прочтите статью еще раз. Отметьте предложения T (истина) или F (ложь). 1 Люди, которые принимают участие в «Дне холостяков» не женаты. Т 2 Многие люди регистрируются на мероприятие на интернет. 3 Все свидания проходят в ратуше.flfl Слушайте радиопередачу о онлайн Свидание. Сколько людей называют программа? b Послушайте еще раз и сопоставьте вызывающих абонентов с предложения A-F. 1 Алан С _ 2 Кейт "" _ _ 3 Паоло _

    A У него / нее нет времени на светскую жизнь. B Он / она совершили ошибку. C I Т.е. / У нее был ребенок от партнера, который он / она познакомился в сети. D Он / она женился на ком-то, кто был женат ранее. E Он / она не любит знакомиться с новыми людьми. F Он / она сейчас счастлив в браке, но не имеет каждый ребенок.

    ПОЛЕЗНЫЕ СЛОВА И ФРАЗЫ Выучите эти слова и фразы. парень / гаи / партнер pcutna / одиночный человек 'singl' p3: sn / улыбка / смайл / общительный 'saufabl / быть в (sth) / bi 'inta / хочется (что-то делать) / заполнять лайк / ладить хорошо (с) / хорошо ладить / пойти на свидание / гао на дейт / чувство юмора sens ov 'hjuima /

    2 ГРАММ M ARzyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA присутствует постоянно

    azyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA Посмотрите на картину еще раз.Прочтите путеводитель по музею описание этого. Напишите глаголы в настоящем продолжении.

    SundayzyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA После полудня на острове Ла Гранд Жатт, 1884-86, Жорж Пьер Сёра Как видите, на этой картинке светит солнце zyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA, а человек 2 (отдыхают) на берегу Сены в Париже. На справа на картинке мужчина и женщина 3 (выгуливать) своих собак. Слева мужчина на траве. На вид он 5

    (ложь) (расслабиться).в посередине картины две девушки (сидят) вниз. Какие 7 (они / делают)? Может они 8 (подождите) друзей? Или возможно они 9 (смотрят) других людей? Справа, возле деревьев, есть еще одна девушка. она 10 (играть), но мы не можем видеть, с кем.

    b Завершите предложения настоящим простым или настоящим непрерывная форма глаголов в рамке. пить драйв как слушать вживую дождь сон учиться носить работу 1 Извините. Я тебя не слышу. Я слушаю музыку. 2 Чарльз всегда на работе.3 'Тссс! Будь спокоен! Дети .' 4 Сегодня мы не можем играть в теннис. Это. 5 Фиона четыре чашки кофе каждый день. +6 Нам эта картина очень понравилась. 7 мой брат 8 Кэти всегда 9 Они не могут прийти в театр, потому что на экзамен завтра.

    для Apple. джинсы в домашних условиях.

    3 ПРОИЗВОДСТВО / а / и / а: / a Напишите слова в таблице. кардиган мода предпочитаю сандалии рубашка юбка свитер кроссовки брюки футболка третий мир

    10 Мои родители. в большом доме на даче.

    компьютерная птица кардиган предпочитаю

    b '__, послушай и проверь. Тогда послушай еще раз и повтори слова.

    4 ПРОСЛУШИВАНИЕ a Послушайте рекламу произведения искусства выставка. Что особенного в фотографиях?

    b Послушайте еще раз и ответьте на вопросы. 1 Где выставка Дэвида Хокни?

    2 Какую первую картину он нарисовал на своей iPhone?

    3 Что он делает со своими цветочными картинами?

    4 Когда последний день выставки?

    5 Сколько стоит выставка?

    ПОЛЕЗНЫЕ СЛОВА И ФРАЗЫ Выучите эти слова и фразы.ual / близко друг к другу / klaos ta'geda /

    ClMfc * ФАЙЛ 1

    glis H (проблемы отеля

    1 ЗВОННАЯ ПРИЕМ

    Завершите разговор фразой из коробки. У меня проблема с Wi-Fi. Я свяжу вас с ИТ. Я немедленно пришлю кого-нибудь. Извините, что снова беспокою вас. Проблема с душем. Это номер 402.

    A Здравствуйте, приемная. B Здравствуйте. 1 zyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA Это комната 402.А чем я могу вам помочь? B 2. Нет горячей воды. A Простите, сударыня: B Спасибо.

    A Доброе утро, прием. B Здравствуйте. 4. Это комната 402.

    . Я не могу получить сигнал.

    A Чем могу вам помочь? В 5 A Мне очень жаль, мадам. 6 _ B Спасибо.

    2 АНГЛИЙСКИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ Дополните недостающие слова в разговоре.

    1 A Итак, вот и вы. B Да. Здесь здорово. 2 А У вас есть г v? B Да. Я вижу Эмпайр-стейт-билдинг из мое окно.3 Уильям - это я до встречи с вами. B Действительно? Кто такой Уильям? Пора идти. Ты м б действительно устал. B Думаю, ты прав. 5 А т, здорово увидимся снова. B Да. Я тоже рада тебя видеть.

    3 ЧТЕНИЯ a Прочтите рекламу и отметьте предложения T (верно) или F (ложь). 1 Парк Сентрал Нью-Йорк находится в центре города. T_ 2 Это недалеко от основных туристических достопримечательностей 3 Очень удобно. 4 Во всех номерах есть бесплатный Wi-Fi.5 Ресторан в отеле не очень дорогой. 6 В отеле есть бесплатная парковка. 7 Персонал говорит только по-английски.

    Park Central Нью-Йорк Нью-Йорк

    Наши объекты

    • сейф в номере
    • Wi-Fi в номере (за дополнительную плату)
    • электронная касса
    • гараж (за дополнительную плату)
    • обслуживание номеров
    • аренда авто на месте
    • 9 'ftshop v .;

    «Отличное расположение и сервис» Центральный парк Нью-Йорка расположен в самом центре города. ходьбы от Карнеги-холла, Бродвея и Музея Современное искусство (МОМА).Центральный парк находится всего в трех кварталах от отеля. Пятая авеню с международными бутиками и огромным отделом магазинов, находится всего в десяти минутах ходьбы от отеля. Для гостей, которые хотите уехать подальше, есть семь линий метро в трех кварталах от отеля. Park Central New York предлагает отличный сервис, большой комфорт и огромное значение. Бистро отеля Cityhouse предлагает идеальное обстановка для ужина перед концертом или бродвейским шоу в вечер. Гости могут насладиться комплексным меню по разумной цене. наблюдая, как мир проходит по Седьмой авеню через бистро негабаритные окна.В вестибюле также есть бар, где гости могут выпейте коктейль после шоу. Благодаря своему центральному расположению, Park Central New York является идеальный отель для туристов, приезжающих в город впервые. Наши мульти- языковой персонал на стойке регистрации всегда рад организовать экскурсию. помощь и ответы на любые вопросы, которые могут возникнуть у гостей.

    b Подчеркните пять слов, которых вы не знаете. Используйте свой словарь посмотреть их произношение и значение.

    : Завершите текст прошедшей простой формой глаголов в рамке.zyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA 4 zyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA ПРОСЛУШИВАНИЕ

    приехать спросить книгу не могу решить иди (x2) посмотрите возьмите хочу

    Праздник, которого не было Четыре года назад мы 1 zyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA решили уехать на выходные. Мы поехать в Португалию, поэтому мы; красивый квартира онлайн. Через неделю мы на такси до аэропорт. Мы 5 в аэропорту в два часа, и мы 6 для регистрации. Женщина за стойкой 7 нам за наши паспорта.Ср 8 9 найди их. Итак, мы 10

    в наших сумках, но мы Главная!

    1 Прочтите текст inzyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA c еще раз. Ответить на вопросы.

    1 Когда они решили уехать на выходные? Четыре года назад. 2 Где 3 Как

    до 2 0? Португалия.

    4 Когда_ 5 Что_ 6 Где.

    квартира? Они забронировали это онлайн. _ в аэропорту? В два часа. _ спросить? Она попросила их паспорта. в конце? Они вернулись домой.rned) 2 утверждал, хотел остался 3 забронированы начали решили 4 приехали приглашенные загорали

    b Послушайте еще раз и повторите слова.

    c Запишите эти неправильные простые формы прошедшего времени в правильном круге.

    купил сломал приехал поймал выпил погнал отдал сделал позвонил фид сказал увидел сел пошел написал

    Послушайте, как пять выступающих говорят о праздники, которые им не понравились. Какой динамик ...? были не очень захватывающие выходные б не был с людьми, которых хотел быть с J_ c выбрал место отдыха из-за погода там D уехал в отпуск после того, как отношения закончились е чувствовал себя плохо, когда был в отпуске

    Динамик 4 Динамик 5

    ПОЛЕЗНЫХ СЛОВ И ФРАЗЫ Выучите эти слова и фразы.атмосфера / 'aetmasfia / катастрофа ди'заиста / хостелы / 'hostlz / жаловаться / kam'plem / наслаждайтесь / m'djDi / флирт / фб: т / view / vjii: / распад / 'breik Ap / жаль (sb) fi: l 'sDri fb: / пойти не так / gao ron /

    d fflTEfl © Послушайте и проверьте. Затем послушайте еще раз и повторите слова.

    Фотографии сделаны для удовольствия семья и родила соседей. Эдмунд Волкарт, американский социолог

    e история фотографии

    1 ГРАММ M ARzyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA прошедший непрерывный

    a Завершите предложения с глаголами в скобках в прошедшем времени.1 YouzyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA смеялись (смеется), когда я сделал снимок. 2 Это (снег), когда приземлился наш самолет. 3 Мы (не едем) быстро, когда произошла авария. (он / делает), когда прибыл его босс? . (ты / плачешь) на вечеринке?

    4 Что 5 Почему 6 Я (сижу) в автобусе, когда увидела своего парня с другой девушкой. 7 Они (живут) в Новой Зеландии, когда родился их первый ребенок. 8 Он не позвонил вам, потому что его мобильный телефон (не работает). b Напишите предложения с указанием когда.Используйте простое прошлое и прошедшее непрерывное. 1 Они / спорят / официант / принести / счет. Они спорили, когда официант принес горку.

    2 Он / падает / с велосипеда / цикл / дом

    3 Дети / игры / видео игры / гости / прибытие

    4 У нас / есть / барбекю / он / старт / дождь

    5 Я / закончу / мой отчет / мой компьютер / сбой

    c Завершите рассказ простым прошедшим или прошлое непрерывное.

    Прошлым летом 1 я уехал (уехал) в Лос-Анджелес, чтобы остаться с моим двоюродным братом на несколько недель.Однажды днем ​​мы 2 (пообедать) в хорошем ресторане в центр города, когда мой двоюродный брат 3 (получить) позвонила ей на мобильный и вышла поговорить. Пока она 4 (говорит) со своим другом, я вдруг 5 (обратите внимание) человек в черной шляпе, который 6 (сесть) за следующий столик. Это был актер Джонни Депп! Он был один, и 17 (решить) воспользоваться моим шансом. Итак, я встал и 8 (иди) к его столу. 'Извините, можно сфотографироваться с тобой?' 10

    - спросил

    . Он (говорит) да, поэтому я (проходить) (взять)

    (стоп) официантка, которой 11 мимо и дал ей свою камеру.Ей 12 фото меня и Джонни, я поблагодарил их обоих, а затем я вернулся к моему столу. Когда моему двоюродному брату 13 (приди) спина, 1 14 (улыбается). «Почему ты выглядишь таким довольным собой?» спросила она. «Я сфотографировался с Джонни Деппом». 'Джонни Депп? Где он?' - Он там сидит. Посмотрите!' Она обернулась, чтобы посмотреть, а затем начала смеяться. «Это не Джонни Депп!» 115 (посмотрите) на человека в черной шляпе - он 16 (смеется) тоже.

    Водитель - самая опасная часть машины. LeozyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA Кэмпион, французский юморист

    Вт

    ne dark Октябрьский вечер

    1 ГРАММ M ARzyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA таймеры и соединители

    a |] jrcle) правильные слова или фразы.е лето) я решил поехать в Перу. Я прилетел в Лиму, а затем отправился в город недалеко от Мачу-Пикчу, чтобы провести ночь. 2 На следующий день / после дня я поднялся на гору, чтобы навестить монумент. Я очень устал 3, когда / тогда я достиг вершины. 4 Внезапно / Вдруг я увидел мужчину, который учился в моем классе английского домой. 5 Две минуты спустя / Две минуты спустя он пришел подошел, чтобы поговорить со мной, и он был так же удивлен, как и я. 6 После этого / Когда мы решили путешествовать вместе. У нас был отличное лето, и мы продолжали видеться дома.Фактически, мы поженились два года спустя, и теперь у нас есть красивую дочь назвали Ханной.

    b Посмотрите каждую группу предложений. Завершите каждое предложение withzyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA так, потому что, но или хотя. 1 Линда сбежала на станцию, потому что очень опоздала, б Линда опоздала и побежала Станция. c Линда сбежала на вокзал, она тоже поздно и она опоздала на поезд. 2 мы не могли выйти, у нас было действительно добрый день дома.б Шел дождь, мы остались дома. c Мы остались дома в прошлое воскресенье. шел дождь. 3 а Билеты были очень дорогими, удалось продать их все за час, б билеты были очень дорогими, они продал их все за час, c Они быстро продали билеты концерт был очень популярен.

    c Перепишите предложения, используя слова в скобках. 1 Я не завтракал, потому что не было времени, (так) У меня не было времени, поэтому я не позавтракал 2 У меня был отличный отпуск в Египте, хотя я не могу говорить Арабский, (но) Я не говорю по-арабски

    3 Мне не очень нравится Райан, но я пошла с ним на свидание.(хотя) Я пошел на свидание с Райаном,

    4 Я позвонил в полицию, потому что дверь в мою квартиру открытый, (так) Дверь в мою квартиру была открыта

    5 У Джима много денег, но он действительно злой, (хотя) Джим действительно злой,

    6 Мэри не смогла найти свой бумажник, поэтому она отменила его кредитные карты, (потому что) Мэри аннулировала свою кредитную карту

    2 СЛОВАРНЫХ глагольных фраз a Сопоставьте фразы.

    1 Джейми и Бет встретились с ней за ужином.

    ####### 2 Он играл за нее у двери.

    ####### 3 Она ушла • c чудесным вечером.

    ####### 4 Он ждал • д в клубе.

    ####### 5 Она отдала • е в новый ресторан.

    ####### 6 Он пригласил • в клуб очень поздно.

    ####### 7 Он взял ее • ее любимую песню.

    ####### 8 У них был • номер ее телефона.

    b Закройте правую колонку. Постарайтесь запомнить предложения.

    3 ПРОИЗВОДСТВО zyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA ударение в слове

    azyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA Напишите слова в таблице.Прослушай и проверь. потом послушайте еще раз и повторите слова.

    4 ЧТЕНИЯ а Прочтите историю. Пронумеровать абзацы в правильном порядке.

    Побег удачи

    Десять минут спустя пошел дождь. Вскоре Лиз стало трудно чтобы видеть из переднего лобового стекла. Было много воды по дороге, поэтому она ехала медленнее. Хотя Лиз была опытный водитель, ей стало страшно. Через час пожарные вырезали Лиз из машины. она попала в больницу, но врачи отправили ее домой, потому что серьезных травм у нее не было.Ее голова была в порядке и у нее было всего несколько порезов и синяков. Ее сын пошел собирать покупок из машины и отдал буханку хлеба своему мама. Теперь она собирается оставить его себе на память. Привет Однажды в ноябре прошлого года Лиз Дуглас решила уйти покупки в Глазго. Она поехала в супермаркет в центр города и провела утро, делая свой еженедельный магазин. Она заплатила за покупки, вернулась на автостоянку и положить сумки на заднее сиденье машины. потом она начала ехать домой. Впрочем, Лиз повезло.Когда она затормозила, буханка хлеба вылетел из одной из сумок. Машина перевернулась, и буханка хлеба приземлилась между головой Лиз и крыша машины. Это не позволило ей удариться головой о крышу машины. I I Внезапно она потеряла контроль над машиной. Она увидела телеграфный столб перед ней и притормозил. Она закрыла ее глаза и надеялись, что подушки безопасности в машине сработают. К сожалению, этого не произошло.

    5 ПРОСЛУШИВАНИЕ ffiiTTjflfr Послушайте радиопередачу о люди, которым повезло сбежать.Отметьте предложения T (истина) или F (ложь).

    1 Морин Эвасон была в отпуске, когда случилась авария. 2 Она лежала в больнице четыре месяца. 3.Жозеф Рабаду сидел на полу когда произошла авария. 4 Грузовик врезался в телевизор. 5 Барри Макрой пил кофе, когда произошла драка. 6 DV D был в кармане его куртки.

    ПОЛЕЗНЫЕ СЛОВА И ФРАЗЫ Выучите эти слова и фразы. годовщина / aem'v3: s3ri / тормоз / брейк / идеальный p3: фикт / как обычно az 'ju: 3al / перейти дорогу крос 5а раод / Хай-стрит / Хай-стрит: т / счастливый конец 'tuepi' endirj / как раз вовремя / d3ASt in 'taim / безумно влюблен / 'maedli in IzyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBAav / до последнего момента an'til Sa la: st 'maomant /

    * 5 SU ФАЙЛ 2

    b Посмотрите на выделенные слова.33) Слушайте и повторяйте. Скопировать ритм. 1 Вас встретят в аэропорту? +2 Думаю, опоздали. 3 Я не забуду свой паспорт. 4 Во сколько вы собираетесь приехать? 5 Она собирается подняться на лифте.

    4 ЧТЕНИЯ

    a Прочтите текст. Сколько аэропортов собирается в Пекине иметь в 2020 году? б Прочтите текст еще раз. Отметьте предложения T (истина) или F (ложь). 1 Атланта пользуется услугами более 5 4 миллионов человек Международный аэропорт каждый год.zyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBAt s © Слушайте пять разговоров в аэропорту. Совместите динамики с местами в коробке. Прибытие Регистрация выдачи багажа Таможенная иммиграция Диалог 1 Диалог 2 Диалог 3 Диалог 4 Диалог 5

    Прибытие

    b Послушайте еще раз и ответьте на вопросы. 1 Что ел мужчина в самолете? 2 Какой номер ворот? 3 Какой номер телефона у друга? 4 Какого цвета чемодан? 5 Что купила женщина?

    В мире
    Самый крупный аэропорт

    Самый загруженный аэропорт в мире сегодня находится в США.почти 54 миллиона пассажиров проходят через Atlanta International Аэропорт каждый год. Однако к концу следующего десятилетие будет новый аэропорт еще больше и занятее, чем в Атланте. Новый аэропорт будет в столица Китая: Пекин. В Пекине уже есть два аэропорта. Первый - Пекин Кэпитал, где был построен дополнительный терминал для Олимпийских игр 2008 г. Игры. Второй - аэропорт Наньюань, который в основном используется военными самолетами. Всего более 73 миллионов пассажиров. прошел через аэропорт Пекин Столичный в прошлом году, что делает его второй по загруженности после Атланты.Но нынешний аэропорт недостаточно большой для всех китайских пассажиров, которые хотят путешествовать на самолете. Вот почему правительство собирается построить новый. Новый аэропорт будет в пригороде Дасин, на юге города. Дасин находится примерно в часе езды от центра города. Правительство собирается продлить Пекинское метро, ​​чтобы пассажирам было легче добраться до него. Планируется также строительство линии высокоскоростных поездов. Аэропорт будет восемь взлетно-посадочных полос для коммерческих рейсов, и девятая взлетно-посадочная полоса для использования в военных целях.Это сделает это самый большой и загруженный аэропорт в мире.

    ПОЛЕЗНЫЕ СЛОВА И ФРАЗЫ Выучите эти слова и фразы. мечты / дриимз / доска / бо: д / объекты fa'sitatiz / с задержкой / ди'лейд / рай / 'paeradais / бесплатно (Wi-Fi) / пт / пассажир / 'paesind3a / стыковочный рейс безопасность / si'kjuarati / / ka'nektirj flait / путешественник / 'трсеваб /

    Будущее принадлежит тем, кто верит в красоте своей мечты. Элеонора Рузвельт

    VV / I \ Vhi V

    на встрече снова

    1 ГРАММ M ARzyxwvutsrqponmlkjihgfedcbaZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA настоящее постоянно (будущие договоренности) a Дополните текст настоящей непрерывной формой глаголов в скобках.

    'Привет, я Лиза, твой гид, и я расскажу тебе об организации ваша однодневная поездка в Париж. Мы начинаем (начинаем) нашу поездку примерно через пять минут, так что пожалуйста, устраивайтесь поудобнее. Мы 2 (водим) вас прямо до Дувра - мы 3 (не останавливаемся) на завтрак в пути. Мы 4 (садитесь) на паром 9,15, так что мы немного торопимся. когда мы приезжаем во Францию, мы Ср 6

    (ехать) прямо в Париж без остановок. (не доставить) вас в центр города, потому что движение ужасно.Мы 7 (остановка) в Торси, недалеко от Парижа. Мы 8 (прибытие) в Париж около полудня, так что у вас есть все днем, чтобы осмотреть достопримечательности и сделать покупки. Мы 9 (забираем) вас из вокзал в Торси в 5.30 вечера. Мы 10 (ловим) паром домой в 8.45, так что, пожалуйста, не опаздывайте. Теперь есть вопросы?

    b (Qircle) правильная форма глагола. Если обе формы возможно, отметьте предложение (•).

    1 А Почему ты так обеспокоен? B Я уверен (fmgoing tojjep / Я заблудился. 2 A Есть ли у вас какие-нибудь планы на эти выходные? B Да, я собираюсь в гости / я в гости к бабушке и дедушке В воскресенье.3 А Я собираюсь в Польшу на следующей неделе. B Действительно? Как вы думаете, скоро будет холодно? 4 A Мой брат проходит собеседование в Лондоне. Б Ой. Как вы думаете, он добьется / он получит работа? 5 А Который час поезд? B В 7.15. Не волнуйся. Мы не пропустим / не будем пропуская его. 6 A Мы собираемся в отпуск в следующем месяце. B Вы? Куда вы собираетесь / собираетесь? 7 А Как вы добираетесь до работы? B Я обычно ловлю автобус, но завтра я уезжаю езжу / езжу, потому что автобусы бастуют.8 A Ваша девушка слишком быстро водит машину. B Я знаю. Я уверен, что у нее не будет / у нее однажды авария.

    2 СЛОВАРНЫХ глагола + предлоги Дополните предложения правильными предлогами. 1 Полностью согласен с тобой. 2 Мы прибываем в Бразилию в 6 утра. 3 я волнуюсь 4 Ждут _

    мой рейс, потому что идет снег. Анна. Она опоздала. 5 Она тратит много денег на одежду. 6 Я хочу поговорить со своим начальником после обеда. 7 Сара прилетает в аэропорт сегодня вечером.8 Как вы думаете, предложение правительства?

    PRONUNCIATION звучит дружелюбно Пронумеруйте диалоги в правильном порядке. X Хотите уехать на выходные? А как насчет следующих выходных? Что ты тогда делаешь? Ты свободен в эти выходные? Я люблю это! В ПОРЯДКЕ. Едем в Девон - местность красивая! Извините но нет. Я работаю в субботу. Ничего такого. В следующие выходные все в порядке. Я бы хотел. Отлично. Вы любите гулять? Прослушай и проверь.Затем послушайте еще раз и повторите предложения. Скопировать ритм.

    .

    Смотрите также