Чем можно заняться большой компанией


Чем заняться в хорошей компании без видеоигр и настолок

Лето – отличное время, чтобы ходить в гости и собирать компании – хоть дома, хоть на свежем воздухе. У предусмотрительного хозяина найдутся и настолки, и видеоигры на компанию – но что если подготовиться не получилось и реквизита нет? К счастью, есть несколько отличных способов развлечься без необходимости что-то покупать. Вот наши рекомендации.

«Стикеры»

Денис Варков: Одна из самых простейших игр, в которую можно сыграть в компании, – «Стикеры». Суть проста – игроки по часовой стрелке загадывают соседу какого-то персонажа, который известен всем в компании, после чего каждый из игроков должен отгадать своего героя. Можно задавать только такие вопросы, на которые будет ответ «да» или «нет».

Это и тест на эрудицию, и практика логики, и попросту забавное времяпрепровождение, для которого не нужна никакая подготовка. Все, что понадобится – несколько стикеров или салфеток, а также ручка. Впрочем, можно загадывать и вслух, а игрок, которому нужно отгадать, просто прикроет уши для честности или отойдет в другую комнату, пока остальные совещаются, кого ему лучше загадать.

«Данетки»

Сергей Цилюрик: Если «Стикеры» предлагают при помощи ответов «да» или «нет» отгадать какого-то персонажа, то «Данетки» идут чуть дальше: в них надо отгадать целую историю, и делать это можно коллективно. Условно говоря, ведущий знает историю и отвечает на вопросы, а все остальные стараются найти такой подход, который приблизит их к разгадке. Это гораздо сложнее, чем найти нужного персонажа из их, в общем-то, ограниченного количества!

Главная сложность с «Данетками» - в дефиците таких историй, которые были бы одновременно и логичными, и не очевидными для разгадывающих. Ведущий должен с большой ответственностью подходить к выбору темы – возможно, ему придется отбросить не один десяток неудачных историй прежде, чем он найдет такую, над которой его друзья будут полчаса голову ломать всей толпой. Раньше поиск был облегчен наличием на «данетке.ру» ежемесячного топа лучших данеток, но сейчас, увы, отбор придется проводить вручную.

«Мафия»

Артем Ращупкин: Впервые я познакомился с «Мафией» еще в ВУЗе. Мы часто в нее играли, когда в расписании появлялось «окно», а бывало даже после учебы. Как раз на последних курсах «Мафию» стали активно крутить на канале «МУЗ-ТВ». Телевизионщики не стали мудрить с персонажами, убрали доктора, шерифа, телохранителя, комиссара, маньяка и еще несколько неключевых персонажей, оставив только карты с мафией и мирными жителями, что, как я считаю, совершенно правильно. «Мафия» — это игра для всех, вне зависимости от предпочтений, пола или возраста.

Карты можно нарезать из первой попавшейся на глаза бумаги за 5 минут. Главное — это найти компанию из семи, а лучше всего из девяти-десяти человек. Суть классической «Мафии» (без вышеобозначенных персонажей) заключается в следующем: игроки делятся на мирных жителей и мафию. Ведущий объявляет первый день игры. В это время игроки знакомятся друг с другом. Потом наступает ночь, и после объявления ведущим ночи игроки надевают маски или повязки на глаза (или просто их закрывают, полагаясь на честность остальных). Когда ведущий говорит, что просыпается мафия, то игроки, которым достались «мафиозные» карты, открывают глаза и знакомятся друг с другом. Любое движение может выдать игрока, так что делать это нужно крайне аккуратно. Во второй день происходит первое убийство. Жители обсуждают, кто мафия, и мафия в этом обсуждении также принимает участие, пытаясь запутать мирных горожан. С наступлением второй ночи мафия указывает на мирного жителя, которого хочет убить. Соответственно, с наступлением дня ведущий объявляет того, кто выходит из игры, так как его убила мафия. Дальше мирные жители вновь переходят к обсуждению и пытаются вычислить мафию. Если удалось раскрыть всех преступников – побеждают мирные горожане, нет – мафия со временем всех перебьет.

Прелесть этой игры в том, что ее может выиграть любой с первого же раза. Тут как повезет: ты можешь подбирать правильные слова и отодвигать от себя все подозрения, можешь точно знать, кто мафия, полагаться на свою интуицию или действовать, исходя из логики, но до финала так не дотянуть. Именно за эффект неожиданности я ее и люблю. Она дарит вагон впечатлений и отлично сплачивает коллектив. Если не превращать ее в балаган с криками и перебиваниями, то вы гарантированно получите удовольствие от процесса.

«Шляпа»

Сергей Цилюрик: «Шляпа» - это отличное развлечение для четного числа игроков (лучше от шести и выше), позволяющее и блеснуть смекалкой и эрудицией, и вдоволь посмеяться. Игроки пишут на бумажках слова в выбранном количестве (существительные, нарицательные, в единственном числе), складывают бумажки пополам и собирают их в шляпе (ее можно заменить на любую другую емкость по желанию). Затем они разбиваются на пары слепым жребием; пары садятся друг напротив друга. Шляпа передается по кругу, и игроку, у которого в руках она оказалась, нужно за указанное время (например, за полминуты) объяснить своему напарнику как можно больше слов, рандомно попавшихся из шляпы, не используя однокоренных и созвучных слов и прямых переводов на другие языки. Normal mode: незнакомые или трудные слова нельзя возвращать в шляпу – надо пытаться объяснять их по частям, пока есть время. Hard mode: собрать англоговорящую компанию и устроить матч исключительно на английском.

Как и в других играх, где надо отгадывать слова/персонажей/явления, важнее всего здесь загадывать такое, что объяснить можно, но непросто. Если вы напишете слишком легкое – ваши оппоненты разгадают это за две секунды. Слишком сложное – так представьте, что вам самим надо объяснять какие-то никому не известные термины своему напарнику, который непонимающе хлопает глазами. Самое веселое в «шляпе» - именно то, как участники пытаются выкручиваться с объяснениями слов и какие предположения строят отгадывающие на основании того, что им говорят. Не забудьте между объяснениями дать людям отсмеяться и все вдоволь обсудить!

«Крокодил»

Денис Князев: Как по мне, «Крокодил» (или пантомимы) — один из самых подходящих вариантов для дружной компании. В этой игре один участник с помощью жестов и кривляний, но без слов и звуков пытается «объяснить» другим загаданное слово, которое может обозначать все что угодно — от имени известного актера до табуретки. Можно играть одной толпой, можно делиться на команды и загадывать слова противникам, но суть от этого не изменится — играть все равно будет весело.

Одно удовольствие — наблюдать за тем, как ваш знакомый изо всех сил старается изобразить, скажем, героя Райана Гослинга из фильма «Драйв». Он наверняка будет показывать, что персонаж водит машину, и обыграет его безэмоциональное лицо, может, даже бежевую куртку напялит, но все равно никто не догадается! Потому что это весьма непросто: издавать хоть какие-то звуки нельзя, отвечать «да» или «нет» тоже, можно только кривляться. И персонаж Гослинга из «Драйва» — это еще не самая сложная загадка.

К тому же «Крокодил» раскрепощает людей. Поверьте, даже тот парень, который всю вечеринку тихо сидел в углу комнаты и молчал, во время игры, если ему выпадет роль «объясняющего», превратится в самого активного игрока, с дикими глазами с помощью двух рук и одной ноги изображающего Эйфелеву башню. Кроме того, игра требует равного вовлечения от всех участников — отмолчаться не выйдет.

В общем, это все безумно весело, динамично и помогает сплотить компанию, если в ней много незнакомых друг с другом людей. Отличный набор характеристик для простой компанейской игры, не так ли?

У вас есть свои варианты интересных занятий для компании? Предлагайте их в комментариях!

«Что можно принести компании?» Ответ на вопрос собеседования

Чтобы успешно ответить на этот вопрос, вы не можете экономить на исследовании вашего работодателя!

Этот вопрос на собеседовании на самом деле очень похож на «Как вы думаете, почему вы добьетесь успеха на этой работе?». Оба требуют, чтобы вы продали себя и изучили работодателя перед собеседованием. Но вопрос компании требует от вас выйти за рамки своей первой работы и подумать о том, как вы можете принести пользу организации в целом и в долгосрочной перспективе.

В конце концов, рекрутеры рассматривают наем и обучение выпускников как вложение в будущее. Они знают, что не все их выпускники останутся с ними надолго, но будут искать, по крайней мере, некоторых из них, чтобы они это сделали. Им будет интересно узнать, видите ли вы, что продолжаете работать в компании после того, как закончится выпускной план, и задумывались ли вы о том, как ваша карьера может развиваться вместе с ними.

Что еще спрашивает рекрутер?

  • Насколько хорошо вы подходите для бизнеса?
  • Станете ли вы хорошим сотрудником в долгосрочной перспективе?
  • Что вы знаете о нашей компании? Вы достаточно заинтересованы в нас, чтобы исследовать нас?
  • Как вы думаете, какие у вас лучшие навыки и качества? Каковы ваши ценности?
  • Насколько хороши ваши навыки общения и влияния?

Как (и как не отвечать) на вопрос собеседования «Что можно принести компании?»

Простой ответ на этот вопрос: вы : вы привносите в компанию все свои навыки, качества, ценности, интересы, академические знания, стажировки и жизненный опыт.Но никогда не следует просто отвечать «мне». Наиболее впечатляющие ответы на уровне выпускников включают в себя примеры ваших достижений и факты о компании: чтобы успешно ответить на подобные вопросы, вы не можете экономить на исследовании своего работодателя!

Используйте то, что вы знаете о компании, чтобы показать, почему вы могли бы стать хорошим партнером. Подумайте о:

  • Ваш энтузиазм по поводу профессии и работодателя и ваше желание оставить свой след.
  • ваши личные качества, такие как стремление и желание учиться.
  • навыки, которые ищет работодатель, и то, как вы демонстрировали их в прошлом - ваш ответ должен показать, почему вы были бы компетентны в этой работе.
  • некоторые из ваших достижений: какие навыки, ценности или поведение они иллюстрируют? Как вы могли бы использовать их на благо компании?
  • Ценности компании: разделяете ли вы их? У вас есть доказательства того, что вы это делаете? Ваши ценности важны, потому что они будут определять ваше поведение на рабочем месте.
  • деятельность компании в области КСО (корпоративная социальная ответственность), такая как благотворительность или общественная работа: восхищаетесь ли вы ее работой в области КСО? Можете ли вы внести в это свой вклад?
  • , если в компании есть несколько групп по установлению связей, наставничества или разнообразия, вы хотите присоединиться к ним?
  • Если ваша степень техническая или профессиональная, какие современные знания или теорию вы извлечете из нее? Например, студенты-инженеры часто обучаются и изучают новейшие технологические разработки, поэтому они могут делиться недавними размышлениями по передовым темам с коллегами, у которых, возможно, не было времени, чтобы оставаться в курсе самых последних разработок.

Ваш ответ может включать любое или все из вышеперечисленного - расставьте приоритеты в вопросах, которые, по мнению вашего работодателя, наиболее важны для компании.

Ни недооценка, ни перепродажа - это не способ ответить на этот вопрос: избегайте и «Мм, не много - я, я полагаю,« и ». Я - потому что я лучший кандидат, с которым вы когда-либо беседовали». масштаб. Вы должны выглядеть как человек с хорошим самосознанием - кто знает свои сильные стороны и таланты, но не преувеличивает их.

Основывайте свой ответ на фактах и ​​своих предыдущих достижениях. Вы должны показать, что разбираетесь в компании и знаете, почему вы могли бы стать хорошим партнером, но было бы разумно также сказать, что вы знаете, что вам есть чему поучиться - и что вы хотите сделать это в этой компании.

Вы можете попробовать свои ответы на ряд сложных вопросов собеседования, пройдя практическое собеседование с использованием ресурсов наших партнеров на Shortlist.Me.



Отвечая на вопрос интервью «Что вы можете принести компании?
.

Что вы знаете о нашей компании? Примеры ответов на собеседование

Работодатели любят спрашивать: «Что вы знаете о нашей компании?» на собеседовании.

Есть несколько вещей, которые они хотят слышать, и несколько вещей, которые они * не * хотят слышать.

Итак, в этой статье я собираюсь показать, как дать отличный ответ на этот вопрос ... избегая потенциальных ловушек и ошибок , которые могут стоить вам работы.

Затем мы рассмотрим 3 примера ответов на вопрос «что вы знаете о нашей компании?» , так что вы попрактикуетесь и придумаете свой собственный ответ.

Приступим.

Почему интервьюеры спрашивают: «Что вы знаете о нашей компании?»

Есть несколько причин, по которым работодатели задают этот вопрос на собеседовании.

Первая причина в том, что они хотят убедиться, что вы провели небольшое исследование перед подачей заявки. Им не нужны люди, которые подают заявки на 200 вакансий в день, даже не глядя и не заботясь о том, какую работу они получат.

Почему? Ну, работодатели хотят кого-то, кто будет мотивирован и работать в своей работе.И они полагают, что если вы задумались о поиске работы и у вас есть конкретные причины для подачи заявления, то вам, скорее всего, действительно понравится их работа.

Принимая во внимание, что если вы просто случайным образом подаете заявку на столько вакансий, сколько можете найти в Интернете, есть больше шансов, что вам не понравится их работа… что означает, что вы можете уйти, потерять мотивацию и т. Д.

Так видят работодатели Это.

Таким образом, компаниям ВСЕГДА нужен человек, который тщательно и избирательно ищет работу.

Если вы ничего не знаете об их компании, почему вы хотите взять интервью? Или как узнать, что работать на них не противно?

Итак, они спрашивают: «Что вы знаете о компании?» чтобы узнать, сколько исследований и подготовки вы проделали для этого интервью.И чтобы произвести на них впечатление, вы должны быть готовы получить конкретные и назвать факты и подробности, которые вы читали об их компании.

Теперь давайте посмотрим, как…

Как ответить «Что вы знаете о нашей компании?»

Лучший способ ответить: «Что вы знаете о нашей компании?» - это назвать конкретные факты, обнаруженные вами при исследовании компании, которые демонстрируют, что вы разбираетесь в их бизнесе и знакомитесь с их организацией перед подачей заявки. Вы можете назвать факты, которые вы обнаружили на веб-сайте компании, каналах социальных сетей, новостных статьях и многом другом.

Вот пример того, как будет звучать хороший ответ. Мы также рассмотрим другие примеры ответов позже в этой статье.

Пример ответа «Что вы знаете о компании»:

«Я прочитал на вашем веб-сайте, что вы одна из ведущих компаний по обеспечению безопасности данных в США и обслуживаете более 40 компаний из списка Fortune 500. включая некоторые из крупнейших технологических компаний, таких как Microsoft и IBM. Я также прочитал недавнюю новостную статью, в которой упоминалось, что вы планируете расширить предоставление этих услуг и для финансовых учреждений.Это правильно? И ты можешь рассказать мне об этом поподробнее? »

Это отличный пример ответа на вопрос «что вы знаете об этой компании?» потому что это показывает, что вы провели исследование и можете назвать конкретные факты об их компании. Вы также собираетесь выделиться, закончив свой ответ вопросом для интервьюера.

Это превратит собеседование в разговор, который поможет менеджеру по найму увидеть в вас коллегу - и кого-то, кого они должны нанять!

Чего НЕ следует говорить в своем ответе

Есть несколько вещей, которые определенно не произведут впечатление на интервьюера, когда он спросит: «Что вы знаете о нашей компании?»

Если вы ничего не знаете, это убьет ваши шансы получить работу.

Если вы не исследуете и попытаетесь солгать и скрыть это, будет еще хуже. Поэтому убедитесь, что вы действительно знаете кое-что о компании. Чтобы подготовиться к этому вопросу, потребуется всего 5 минут исследования.

И, наконец, если вы говорите что-то неточное или неправильное, это также снижает ваши шансы получить работу.

Лучше знать один или два факта, в которых вы уверены, чем идти на собеседование с 10 фактами и половину из них ошибаться.

Так что будьте проще и просто знайте 2-3 основных факта о компании.

Факты, которые следует упомянуть при ответе на этот вопрос

Я уже упоминал выше, чтобы получить несколько фактов, которыми вы можете ответить, требуется всего несколько минут хорошего исследования.

Но что именно искать и где?

Чтобы подготовиться к этому вопросу, я рекомендую зайти на сайт компании и поискать:

  • Что они продают или как зарабатывают деньги?
  • Кто их типичный покупатель?
  • Примерно сколько у них сотрудников?
  • Когда они были основаны?
  • Кто их самые большие конкуренты, и делают ли они что-нибудь, чтобы выделиться?
  • Есть ли у них заявление о миссии на веб-сайте компании? Что это такое?

Это лишь несколько примеров.Вы можете исследовать и другие области компании. Вам просто нужна пара фактов, которыми вы можете ответить, когда они задают этот вопрос.

Просто покажите им, что вы читаете о них и знаете компанию, с которой проводите собеседование. Это цель.

Используйте их профили в социальных сетях, чтобы узнать больше о компании.

Здесь вы можете найти уникальную информацию о последних событиях, и упоминание об этом поможет вам выделиться среди других соискателей, когда вы ответите, что знаете о компании.

Найдите название компании в Новостях Google.

Это поможет вам найти еще более актуальную новую информацию о компании, такую ​​как новые проекты, объявления, отчеты о росте и другую полезную информацию, которую вы можете назвать, чтобы показать, что вы нашли время, чтобы узнать их компанию.

Образцы ответов на собеседование на тему «Что вы знаете о нашей компании?

Теперь, когда вы знаете, что говорить и чего не говорить, давайте рассмотрим другие примеры ответов на собеседование, когда они спрашивают, что вы знаете об их компании.

Ранее мы рассмотрели один пример ответа, но я хочу дать вам еще несколько, чтобы вы были на 100% уверены, что ваш собственный ответ звучит правильно.

Это все хорошие ответы, которые произведут впечатление на интервьюера. При подготовке к собеседованию постарайтесь дать аналогичный ответ.

Пример ответа № 1 «Что вы знаете о нашей компании»:

«Я знаю, что вы один из крупнейших поставщиков программного обеспечения для расчета заработной платы. Вы были основаны в 2012 году, когда ваш генеральный директор понял, что многие малые предприятия тратят слишком много денег. больше, чем они должны по заработной плате, что вредит их росту.История на странице «О нас» на вашем веб-сайте была интересной, и похоже, что существует большая потребность в этом продукте, исходя из того, насколько быстро вы выросли. Я читал, что в прошлом году вы увеличились вдвое, и в этом году вы собираетесь сделать это снова ».

Образец ответа «Что вы знаете о нашей компании» № 2:

«Я знаю, что ваша компания является одним из крупнейших инвестиционных банков США. Ваша штаб-квартира находится в Роли, Северная Каролина, и у вас 25 000 сотрудников по всему миру, судя по тому, что я читал на вашем сайте.Я знаю о вашей компании уже пару лет, потому что работаю в той же отрасли. Ваша компания - одно из имен, о которых я думаю в этой отрасли, поэтому я был рад подать заявку на эту вакансию, когда увидел, что она опубликована на вашем сайте ».

Если вы последуете приведенным выше примерам ответов, покажете им, что вы провели свое исследование и знаете, в какой тип компании вы проводите собеседование, вы справитесь с этим вопросом.

Это не один из самых сложных вопросов на собеседовании, и если ваш ответ будет похож на два примера ответов, которые мы только что рассмотрели, вы произведете впечатление на работодателя.

Одна стратегия Secret , чтобы выделиться, отвечая на вопрос: «Что вы знаете о компании?»

Теперь вы знаете основы того, как ответить на этот вопрос интервью. Однако есть одна тактика, которую вы можете использовать, чтобы заставить их полюбить вас, когда вы ответите на этот вопрос.

Вот это…

Если вы можете сделать им комплимент или точно показать, почему вы были рады подать заявление о приеме на работу и собеседование в их компании, это сделает ваш ответ еще лучше.

Вы заметите, что это происходит в примере ответа № 2 выше.

Когда вы говорите менеджеру по найму: «Ваша компания - одно из имен, которые я думаю в этой отрасли», - это огромный комплимент.

Это заставит их гордиться тем, что они работают в этой компании, и убедит их, что вы будете мотивированы и будете усердно работать на этой работе!

Есть 5 основных вещей, которые менеджеры по найму ищут во время собеседований, и одна из самых важных: насколько сильно вы хотите получить эту работу?

Большинство соискателей думают о том, чтобы доказать, что они могут выполнить работу.Но работодатели не возьмут вас на работу, пока вы не докажете, что хотите, чтобы заняли эту должность.

Работодатели БЕЗОПАСНЫ, если нанимают кого-то, кто увольняется через несколько месяцев, не очень старается, проявляет токсическое отношение и т. Д., Даже если у вас есть необходимый опыт.

Не делайте неправдивых комплиментов…

Если вы разговариваете с банком с менее чем 150 сотрудниками и говорите им, что это одно из самых громких имен, которых вы знаете в банковском деле, они ' ты подумаешь, что ты сумасшедший.

Есть много способов сделать комплимент компании, так что выберите верный. Это не обязательно их размер. Вы можете сказать: : «Я знаю кое-кого, кто работал здесь раньше, и они много говорили о культуре вашей компании и о том, как вы поддерживаете своих сотрудников».

Вы могли бы похвалить их за то, что они хорошо известны в местном сообществе, если это правда. Вы можете похвалить их за их быстрый рост, если они небольшая, но быстро растущая (вы найдете информацию такого типа, выполнив поиск по компании в Новостях Google и т. Д.))

Все возвращается к тому, чтобы показать, что вы провели исследование и очень рады общению с этой компанией. Вот как заставить их поговорить с вами!

Если вы выполните приведенные выше шаги и примеры ответов, у вас будет убедительный ответ на вопрос: «Что вы знаете о нашей компании?»

Ответ «Что вы знаете о нашей компании» - быстрые инструкции

  1. Выберите два или три конкретных факта о компании, которые вы можете рассказать интервьюеру
  2. Вы можете изучить факты на веб-сайте компании, в профилях в социальных сетях или по поиск названия компании в Новостях Google
  3. Ответьте кратко и лаконично; лучше назвать два факта, которые вам очень хорошо известны, чем упоминать пять или шесть фактов, которые не являются точными на 100%.
  4. Вы можете завершить свой ответ вопросом, адресованным интервьюеру.Это превратит интервью в более непринужденную беседу между людьми.
  5. Никогда не говорите, что вы не уверены или ничего не знаете о компании. Это приведет к тому, что на собеседовании вас откажут.
  6. Постарайтесь сделать комплимент компании, отвечая на то, что вы о ней знаете. Вы можете сделать это, назвав что-нибудь, что они хорошо знают или уважают:
  7. Попрактикуйтесь в ответе; ничего не выходит идеально с первого раза

.

Что вы можете сделать со степенью маркетолога?

Где ваша страна гражданства?

- Выберите страну --AfghanistanAland IslandsAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAmerican Самоа (Западное Самоа) American Virgin IslandsAndorraAngolaAnguillaAntarticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAshmore и Картье IslandsAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBamakoBandungBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийский океан TerritoryBritish Виргинские IslandsBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurmaBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканских RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCook IslandsCosta RicaCote Слоновой Кости (Ivory Побережье. ermanyGhanaGibraltarGreat BritainGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuinea, West AfricaGuinea-BissauGuyanaHaitiHeard и McDonald IslandsHerzegovinaHoly Престол (Ватикан) HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsle из ManIsraelItalyIvory побережья (Кот-д'Ивуар) JamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmar (Бирма) Намибия, AfricaNauruNavassa IslandNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew Гвинея (Папуа-Новая Гвинея) Новая ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorth KoreaNorthern IrelandNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalau , Западные Каролинские островаПалестинПанамаПапуа-Новая ГвинеяПарагвайПерсияПеруФилиппиныПиткэрнПольшаПортугалияПуэрто-РикоКатарРеспублика КипрРеп Республика ГрузииРеспублика МолдоваВоссоединениеРумынияРоссияРуандаСент-БартелемиСент-ХеленаСент-Китс и НевисСент-ЛюсияСент-МартинСент-Пьер и МикелонСент-Винсент и ГренадиныСан-МариноСао-Томе и ПринсипиСаудовская АравияСкотландияСенегалСербияСибирь, Южная Африка

Топ-15 вопросов и ответов на собеседование

Если у вас скоро собеседование, эта статья для вас. Вы получите самые популярные вопросы и примеры ответов, а также то, что нужно и чего нельзя делать, чтобы подготовиться к следующему собеседованию.

Убедитесь, что вы готовы к каждому из этих вопросов, просмотрев наши заметки о том, что ищет менеджер по найму, какие ошибки следует избегать, и примеры ответов, которые впечатлят работодателя.

Приступим..

15 примеров вопросов и ответов на собеседовании

Это основные вопросы собеседования, на которые вы должны быть готовы ответить, с дословными примерами для каждого ответа, а также с указаниями, что можно и нельзя.

Попрактикуйтесь и освоитесь с этими вопросами и ответьте на примеры перед собеседованием, и вы почувствуете себя более уверенно, давая гораздо лучшие ответы.

1. Что вы знаете о нашей компании?

Это один из наиболее частых вопросов для практики.Вы, скорее всего, услышите это на начальном этапе собеседования, особенно при телефонном собеседовании.

В приведенных ниже примерах ответов вы увидите, что цель состоит в том, чтобы показать им, что вы провели исследование и не обращались в их компанию, ничего не зная о них.

Если вам кажется, что вы ничего о них не знаете, вы будете выглядеть отчаявшимся - человеком, который возьмется за любую работу, которую сможет найти. И это сделает вас непривлекательным для хороших работодателей.

Поэтому, когда они спрашивают: «Что вы знаете о нашей компании?», Ваша основная цель - показать, что вы провели исследование или знали об их компании до подачи заявки.Если ты сделаешь это, все будет в порядке.

Do:

  • Обязательно изучите компанию перед собеседованием (на ее веб-сайте, на своей странице в LinkedIn и в Google)
  • Узнайте, в какой отрасли они работают, что они продают и как зарабатывают деньги
  • Постарайтесь понять размер их компании. Они 100 сотрудников? Более 10 000 сотрудников?
  • В своем ответе покажите, что вы провели исследование, и покажите, что вы взволнованы интервью с их конкретной компанией

Не делайте этого:

  • Скажите, что вы ничего не знаете
  • Скажите факты, которые неверно или вы не уверены (лучше знать один или два факта, в которых вы можете точно сказать, чем пять фактов, в которых вы не уверены)

Пример ответа на интервью 1:

«От чего Я читал, ваша компания - один из лидеров в предоставлении программного обеспечения безопасности для других предприятий.Я прочитал список клиентов на вашем сайте. Вы в основном обслуживаете клиентов из списка Fortune 500? Я видел пару крупных компаний из списка Fortune 500, упомянутых в списке, включая ___ и ___ ».

Пример ответа на интервью 2:

«Вы - один из крупнейших инвестиционных банков США. Ваша штаб-квартира находится в Роли, Северная Каролина, и у вас 25 000 сотрудников по всему миру, судя по тому, что я читал на вашем веб-сайте ».

2. Как вы узнали о должности?

Когда они спрашивают: «Как вы узнали о должности?», Интервьюер просто хочет знать, потратили ли вы время на исследование компании и есть ли у вас настоящая причина для разговора с ними.Упомяните продукт, формулировку миссии на веб-сайте, репутацию талантливых сотрудников или что-то еще, что кажется применимым к этой конкретной компании. Придумайте вескую причину. Не создавайте впечатление, будто они всего лишь одна компания из многих. Или что вы отправляете им свое резюме без какой-либо особой причины, кроме желания получить работу.

Это один из самых простых сценариев вопросов и ответов на любом собеседовании, но это не значит, что он не может испортить ваши шансы на работу, если вы ответите неправильно.

Do:

  • Будьте ясны, прямолинейны и откровенны
  • Говорите правду, если это не что-то очень смущающее (например, когда я был намного моложе, моя мама действительно нашла мне работу, на которую я могу подать заявление. Это не * не * звучит великолепно, поэтому я сказал им, что друг видел объявление о вакансии и упомянул об этом мне. Обман - это нормально, но только при необходимости).
  • Объясните, почему работа вас заинтересовала, если возможно (например, «Я был рад подать заявку, потому что ___»)
  • По возможности сделайте им комплимент (например,г. «Мой коллега сказал, что вы одна из ведущих фирм по разработке программного обеспечения в Далласе»)

Не делайте:

  • Скажите, что вы не помните или не знаете
  • Звучит неуверенно в себе
  • Неуверенно

Примеры хороших ответов:

«Я нашел вакансию при поиске работы в Интернете»

«Я услышал об этом от коллеги / друга»

«Мне рекомендовал вашу компанию кто-то, с кем я работал на предыдущей работе и слышал хорошие отзывы о вашей организации »

« Я видел вакансию, размещенную в LinkedIn, и позиция показалась мне интересной, поэтому я хотел узнать больше »

3.Почему вы подали заявку на эту должность?

Когда они спросят: «Почему вы подали заявку на эту должность?», Выберите что-то конкретное, что вас интересовало. Если вы говорите, что любите их продукцию, объясните, почему. Это ключ к убедительному ответу на вопрос собеседования.

Не говорите так, будто вы в отчаянии или что вам нужна любая работа. Да, если вас уволили, можно сказать это, но затем перефокусируйте разговор на том, что именно вы ищете в следующей возможности и почему, по вашему мнению, это может быть у их компании.

Вы должны говорить так, будто вам нужна ПРАВИЛЬНАЯ работа и что вы придирчивы. Компаниям нужны лучшие исполнители, а лучшие исполнители разборчивы в поисках работы. Также держитесь подальше от негатива и жалоб. Не ругайте нынешнюю компанию или начальника. Сосредоточьтесь на положительных сторонах компании, в которой вы проводите собеседование.

Do:

  • Заставьте их почувствовать, что вы заинтересованы в них по определенной причине.
  • Покажите, что вы провели исследование и понимаете, в чем заключается работа.
  • Сформулируйте все как положительное.Не ругайте свою текущую ситуацию, просто говорите о том, чего вы надеетесь получить, придя на работу к ним (опыт, проблемы, возможности).

Нельзя:

  • Скажите, что вам просто нужна работа в целом
  • Объясните, что вы безработный и вам просто нужно найти работу
  • Скажем, вам просто нужны деньги или счета для оплаты, поэтому вам нужна работа
  • Плохо отзывается о вашем нынешнем начальнике или компании и звучит так, будто вы просто хотите уйти оттуда, однако вы можете. Назовите любые другие личные причины, например: «Мне нужно найти более короткую дорогу.

Пример ответа 1:

«С самого начала своей карьеры я хотел работать в более крупной организации в этой отрасли, и я знаю, что вы - один из лидеров в этой сфере. Мне очень интересны ваши продукты / услуги, особенно мобильные приложения, которые вы создаете в последнее время, поэтому я был бы рад приехать сюда и развить свои навыки в такой организации, как ваша ».

Пример ответа 2:

«Я слышал отличные отзывы о рабочей среде здесь от нескольких коллег.И когда я увидел эту вакансию, мне показалось, что она очень хорошо соответствует моим навыкам. Например, я видел в описании должности, что вам нужен специалист в области программирования на Java. Это то, на чем я сосредоточился на обеих моих предыдущих должностях, и даже был в центре моей академической работы до окончания университета. Я считаю себя экспертом в Java, и я надеюсь, что буду продолжать специализироваться на этом навыке ».

4. Почему вы хотите покинуть текущую компанию?

Сейчас не все ищут работу, пока работают, но если да, то это один из самых важных вопросов на собеседовании и ответов, которые нужно знать.

Самое важное, когда они спрашивают, почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу, - сохранять позитивный настрой и никогда не ругать.

Как вы относитесь к положительным эмоциям? Вместо того, чтобы жаловаться или плохо говорить о своей нынешней ситуации, скажите, что вы чего-то ищете.

Ваш нынешний начальник придурок? Скажите, что вы ищете среду с большим лидерством, у которой вы можете учиться.

Do:

  • Звучите позитивно и сосредоточьтесь на том, чего вы хотите добиться, сделав шаг
  • Проявите благодарность за вашу текущую работу (например,г. «Эта работа была отличной, и я многому научился за те 2 года, которые я здесь, но я чувствую, что готов к ___ сейчас».)
  • Звучит так, будто вы амбициозны, мотивированы и стремитесь к найти следующий вызов в своей карьере.

Не делайте этого:

  • Обижайте своего нынешнего работодателя
  • Звучит так, как будто вы пытаетесь избежать плохой ситуации, или вы не справляетесь или не подходите на своей текущей работе
  • Скажите, что вы изо всех сил или не справляются с работой
  • Скажите, что это слишком сложно или напряженно
  • Скажите, что вы не уверены

Хороший образец ответа:

«Я ищу больше возможностей для лидерства.Я работаю в своей компании три года, и мне очень понравился опыт, но я чувствую, что для того, чтобы сделать следующий шаг в своей карьере, было бы полезно присоединиться к более крупной организации и использовать то, что я узнал в прошлом. вести больше проектов. Вот почему эта роль менеджера проекта меня взволновала ».

5. Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы ее справились.

Сосредоточьтесь на конкретной рабочей проблеме и расскажите о том, как вы преодолевали препятствия, использовали ее в качестве учебного опыта, использовали окружающие вас ресурсы. (включая людей / коллег, если применимо), и закончил с положительным результатом! Вот как ответить на этот вопрос интервью.Пусть это будет связано с работой, а не личным.

Do:

  • Объясните ситуацию, задачу, которую вам нужно было выполнить, и какой метод вы выбрали (и почему)
  • Поделитесь результатом. Что в результате?
  • Поделитесь тем, что вы узнали из этого опыта. Вы забрали знания, которые помогли вам в карьере?

Нельзя:

  • Рассказывать любую историю, которая связана с личными конфликтами, спорами или разногласиями на работе
  • Расскажите о споре, который у вас был. найти решение для

Пример ответа:

«На моей последней работе у нас были жесткие дедлайны, и мой босс отсутствовал на весь день.Наш клиент ожидал, что проект будет сдан к 17:00, но мы сильно отставали от графика. Я взял на себя руководство проектом, делегировал задачи четырем другим членам команды таким образом, который, как мне казалось, лучше всего использовал бы сильные стороны каждого. А затем я реорганизовал свои личные задачи, чтобы я мог посвятить весь свой день тому, чтобы внести свой вклад в этот проект. Проект удался, работу мы выполнили в срок. После этого я стал руководить большим количеством проектов и использовал полученные знания, чтобы стать лучшим менеджером проектов.”

6. Сколько денег вы хотите заработать?

К сожалению, этот вопрос отсутствует во многих списках вопросов и ответов на собеседование. Но это чрезвычайно важно, и неправильный ответ здесь может стоить вам тысячи долларов на переговорах позже.

НЕ называйте число. Почему? у вас есть наименьшее возможное влияние на этом этапе, если вы находитесь на ранней стадии собеседования. Вы не закончили с ними собеседование, они не знают, насколько вы хороши, и даже хотят ли они вас нанять.Так что сейчас нельзя требовать высокой зарплаты. Если вы поставите слишком низкую цену, они заставят вас ее позже. Слишком высоко? Вы их отпугнете, прежде чем они даже поймут, чего вы стоите!

Это проигрыш. Не делай этого. Так что помните ... когда вы готовитесь к тому, что сказать на собеседовании, особенно на раннем собеседовании, цели по заработной плате не должны быть его частью!

Do:

  • Стойте и скажите им, что вы еще не знаете номер или не уверены.
  • При необходимости повторите это несколько раз (если на вас давят или «отталкивают» после вашего первого ответа).

Не нужно:

  • Скажите им конкретную зарплату, на которую вы рассчитываете
  • Скажите им диапазон, на который вы рассчитываете

Пример ответа:

«Прямо сейчас м сосредоточен на поиске работы, которая подходит для моей карьеры. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть предложение, которое, по вашему мнению, является справедливым, но у меня пока нет конкретной цифры, и моя приоритетная задача - найти позицию, которая мне подходит.”

Для получения дополнительной информации, вот полная статья о том, как ответить на желаемую зарплату в заявках и собеседованиях.

7. У вас есть вопросы?

Если вы не будете задавать хорошие вопросы каждому человеку, с которым разговариваете, вряд ли вас примут на работу.

Вы можете спросить о работе, обучении, проблемах, с которыми вы столкнетесь, об общем направлении компании.

Не спрашивайте о зарплате, льготах, отпуске или о чем-либо, что не связано с работой.Подождите, пока они поднимут этот вопрос, или пока вы не узнаете, что они хотят предложить вам должность.

К вашему сведению, вот 105 лучших вопросов, которые следует задать интервьюеру.

Do:

  • Будьте готовы задавать вопросы каждому человеку, с которым вы встречаетесь
  • Спросите о компании, команде и, самое главное, о конкретной должности
  • Спросите о том, что вы слышали во время собеседования что вам нужна дополнительная информация о
  • Спросите о процессе собеседования: (e.г. «Когда я услышу обратную связь и с кем свяжется после этого?»)

Не надо:

  • Скажите, что у вас нет вопросов
  • Скажите «такой-то ответил на все мои уже вопросы »
  • Спросите о зарплате, льготах, часах работы, дресс-коде или о чем-либо еще, что не связано с реальной работой, которую вы будете выполнять для них. Подождите, пока они поднимут этот вопрос на втором или третьем собеседовании.

Пример ответа:

«Да, на самом деле у меня есть пара вопросов.Первое, что я хотел спросить: это новая должность или кто-то занимал эту должность в прошлом? И если да, то чем этот человек продолжал заниматься после этой должности? »

8. Почему мы должны вас нанять?

Работодатели спрашивают: «Почему мы должны вас нанять», чтобы увидеть, насколько хорошо вы понимаете свою роль, и услышать ваше мнение о том, как ваши навыки могут им помочь.

Постарайтесь рассказать о них и о том, как вы им поможете. Что для них будет лучше, если они вас возьмут на работу? Что вы для них улучшите?

И покажите, что вы провели исследование.Дайте понять, что вы знаете, что включает в себя эта должность, и готовы выполнять задачи.

Сделайте:

  • Будьте уверены в своих навыках и способностях
  • Расскажите о конкретных вещах, которые вы можете помочь им сделать или достичь, если они нанять вас
  • Проведите исследование перед собеседованием и поймите их потребности, чтобы вы могут «адаптировать» ваши ответы и ориентироваться на конкретные вещи, которые им понадобятся, если они возьмут вас на эту роль.

Нельзя:

  • Скажите «Я не знаю»
  • Скажите: «Вы должны нанять кого угодно вы хотите »
  • Дайте общий ответ, который подойдет любой компании.Вам действительно нужно «приспособить» это к конкретным обязанностям, которые вы будете выполнять в ЭТОЙ конкретной работе. Иначе ваш ответ их не впечатлит.

Пример ответа на собеседование:

«Я читал в описании должности, что вы ищете человека с опытом работы в ____. Я занимаюсь этим 3 года и могу немедленно помочь вам выполнить ____ ».

9. Почему вы хотите здесь работать?

Если они спросят: «Почему вам нужна эта работа?», Покажите, что вы провели много исследований, чтобы узнать о них, прежде чем приходить на собеседование.Вы хотите, чтобы они почувствовали, что выбрали их не просто так. Это очень похоже на предыдущий вопрос: «Почему вы подали заявку на эту должность?»

Покажите им, что вы знаете, в чем заключается их работа (по крайней мере, столько, сколько вы можете узнать из описания должности и веб-сайта компании), и что вы очень рады пройти собеседование на эту должность.

Do:

  • Укажите конкретные, связанные с работой причины, по которым их работа и компания вас интересуют
  • Расскажите о ваших собственных карьерных целях и о том, как эта работа и компания соответствуют этим целям
  • Звук взволнован возможностью работа для них
  • Покажите, что вы провели свое исследование

Не делайте этого:

  • Скажите: «Мне нужно оплатить счета, и мне нужны деньги»
  • Скажите: «Мне просто нужна работа».
  • Поделитесь любыми личными данными, например: «Я живу в 5 минутах ходьбы, поэтому дорога на работу будет очень короткой»

Образец ответа на собеседование:

«Я активно искал работу с момента получения диплома медсестры. степень. Я интересуюсь интенсивной терапией и неотложной медициной, и я заметил, что ваша больница упоминается как одна из лучших в регионе. Я подумал, что описание должности хорошо согласуется с моим опытом, и заметил некоторые из моих личных сильных сторон, такие как многозадачность и способность преуспевать в быстро меняющейся среде, поэтому я хотел бы начать здесь свою карьеру.»

10. Расскажите мне о себе

Это один из самых популярных примеров вопросов и ответов на собеседовании, которые люди ищут, потому что его очень часто слышать И трудно ответить. Вот как с этим справиться:

Будьте профессиональны, отвечая на вопрос «расскажите мне о себе». Вам не нужно сообщать личные данные.

Чтобы ответить, расскажите им о своем опыте, начиная с того, как вы начали свою карьеру или с какой работы в настоящее время.Расскажите им об основных достижениях, важных карьерных шагах, которые вы сделали, и в конце расскажите, чем вы собираетесь заниматься дальше и почему вы ищете работу.

Сделайте:

  • Сосредоточьтесь на том, чтобы делиться своей профессиональной историей
  • Не более 2 минут
  • Расскажите им, как вы начали свою карьеру, ключевые шаги, которые вы сделали, а затем расскажите о них чтобы ускорить работу над вашей текущей ситуацией

Не делайте:

  • Делитесь личными данными
  • Говорите более 2 минут

Пример ответа на интервью:

«Я начал свою карьеру в маркетинге после получения степени по бизнесу в 2013 году.Я проработал всю свою карьеру в Microsoft, получив два повышения по службе и три награды за выдающиеся достижения. Сейчас я хочу присоединиться к небольшой компании и взять на себя больше лидерства и управления проектами ».

11. Почему вы уволились с последней работы?

Есть много хороших ответов на этот вопрос интервью. Нет одного «правильного» ответа. Вот несколько рекомендаций:

Если вы решили уйти на своих условиях, оставайтесь позитивными и сосредоточьтесь на том, что вы хотите получить от этого решения, а не ругайте или сосредотачивайтесь на негативе, которого вы хотели избежать.

И если вас уволили или уволили, будьте честны и чисты. Вы не заставите работодателей захотеть вас нанять, если будете неясны или что-то скрывать.

Если вас уволили, покажите, чему вы научились из этого опыта и что вы сделали, чтобы этого больше не повторилось. Вот как превратить это в позитив.

Сделайте:

  • Будьте ясны и прямолинейны и сразу ответьте на вопрос
  • Если вас уволили, признайтесь и поделитесь тем, что вы сделали, чтобы этого больше никогда не повторилось
  • Если вы решили уйти в отставку, сосредоточиться на положительных вещах, которые вы надеялись получить, перейдя к следующей возможности, вместо того, чтобы ругать или говорить о негативе в своей последней роли

Не делайте этого:

  • Не ругайте или пожаловаться
  • Никогда не говорите, что вы уволились из-за разногласий или спора с коллегой
  • Не говорите так, будто деньги - ваш главный приоритет
  • Не пытайтесь скрыть факты или уклониться от вопроса; это только вызовет больше вопросов и подозрений со стороны интервьюера.

Пример ответа:

«Меня наняли на должность управления проектом, но со временем это изменилось, и мне больше не давали возможности заниматься работа, которая меня интересовала.Я ушел, чтобы воспользоваться возможностью, которая, как мне казалось, больше соответствовала тому, на чем я решил сосредоточиться в своей карьере ».

Вы также можете получить больше идей о том, как ответить на этот вопрос, в нашем списке из 20 ответов на вопрос «почему вы ушли с последней работы».

12. Какая ваша самая большая слабость?

Когда они спрашивают: «Какая ваша самая большая слабость?» Назовите настоящую слабость.

Я настоятельно рекомендую выбрать что-нибудь, основанное на навыках, а не на личностях.

Никогда не хочется говорить, что вам трудно работать с другими, или вы плохо разрешаете разногласия, или не следуете указаниям менеджера и т. Д.Эти вещи получат отказ на собеседовании.

Так что выберите конкретный навык, а выберите то, что не сильно повлияет на вашу способность выполнять эту работу.

Например, если работа включает в себя ввод данных в электронные таблицы Excel в течение всего дня, вы не хотите говорить, что Excel - это ваша слабость. Или что вы с трудом обращаете внимание на детали.

Наконец, завершите свой ответ объяснением того, что вы делаете, чтобы преодолеть или улучшить свою слабость.

Взгляните на то, что можно и чего нельзя, и на пример ответа на собеседовании ниже, чтобы понять, как может звучать ваш ответ.

Do:

  • Назовите реальную слабость
  • Выберите что-нибудь, основанное на навыках, а не на личности. Например, скажите: «Я не особо силен в Microsoft Excel…», а не «Моя слабость - работать в команде и следовать указаниям».
  • Упомяните, что вы недавно сделали, чтобы преодолеть эту слабость и улучшить.

Не делайте этого:

  • Не поддавайтесь фальшивой слабости вроде «Я слишком много работаю»
  • Не пытайтесь быть смешно с ответом типа «Криптонит.«Менеджеры по найму слышали это снова и снова.
  • Не говорите им, что у вас нет слабых мест
  • Не называйте личностные слабости (например,« Мне сложно ладить с коллегами »)
  • Не называйте слабость, которая серьезно повлияет на вашу способность добиться успеха в своей работе

Пример ответа на собеседование:

«Я не особенно силен в маркетинге в социальных сетях. Первые несколько лет своей карьеры я полностью сосредоточился на электронном маркетинге.Я по-прежнему специализируюсь на этом, поэтому я подал заявление на вашу должность менеджера по электронной почте. Но я понял, что также полезно понимать принципы маркетинга в социальных сетях, потому что некоторые из стратегий, которые там работают, также хорошо работают в электронной почте. Так что я начал тратить пару часов в неделю на изучение и изучение этой новой области, и это мне очень помогло ».

13. Каким вы видите себя через 5 лет?

Есть три основные причины, по которым интервьюеры любят спрашивать: «Каким вы видите себя через 5 лет?»:

  1. Они хотят узнать, думали ли вы о своем профессиональном будущем.
  2. Они хотят заработать. уверены, что вы амбициозны и трудолюбивы
  3. Они хотят убедиться, что предлагаемая ими работа соответствует вашим целям

Итак, выберите цель, связанную с работой, которую вы хотели бы достичь через 5 лет, и убедитесь, что он звучит немного вызывающе или амбициозно.

Вы не хотите говорить: «Я вижу себя в том же положении через 5 лет».

И обязательно укажите цель, связанную с типом работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Вы хотите, чтобы полученный на этой работе опыт соответствовал вашим долгосрочным целям.

Иначе они будут бояться нанять вас. Зачем они предлагали вам работу, если она не соответствует целям, которые вы им описали? Вы будете неудовлетворены, скучаете и, вероятно, бросите курить в течение первого года.Ни одна компания этого не хочет.

Do:

  • Покажите, что вы задумывались над этой темой и вопросом
  • Звучит амбициозно и целеустремленно
  • Будьте реалистичны. Если вы начальный уровень, не говорите, что хотите стать генеральным директором через 5 лет.
  • Убедитесь, что ваш ответ связан с этой работой. Они не будут нанимать вас на работу, которая не имеет ничего общего с вашей пятилетней целью

Не делайте этого:

  • Будьте саркастичны или шутите, например: «Я планирую получить вашу работу»
  • Скажите, что вы не уверены, или скажите, что были бы счастливы оставаться на той же должности в течение 5 лет (большинство компаний не хотят слышать это)

Пример ответа на собеседование:

«Я рад, что вы спросили.Через 5 лет я вижу, что беру на себя больше ответственности, будь то руководство или индивидуальный вклад более высокого уровня. Я не уверен, какой путь будет иметь смысл, но я знаю, что сейчас моя цель - создать прочную основу и получить ценный опыт, чтобы у меня было успешное будущее в этой отрасли ».

14. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу

Это распространенный вопрос собеседования, который работодатели задают, чтобы узнать, можете ли вы научиться на ошибках и прийти в норму, когда дела идут не так, как нужно.

Они всегда хотят увидеть, можете ли вы признать это, нести ответственность и действительно признать свои неудачи.

Итак, когда вы отвечаете: «Назовите мне время, когда вы потерпели неудачу»… вот самые важные, что можно и чего нельзя делать:

Делайте:

  • Признайтесь в реальной неудаче
  • Опишите ситуация и что пошло не так
  • Покажите, что вы берете на себя ответственность (а не обвиняете других), и покажите, что извлекли уроки из этого
  • В идеале, расскажите о том, как вы использовали этот урок, чтобы добиться другого результата, когда в следующий раз, когда вам будет предложено подобное (е.г. как вы превратили прошлую неудачу в будущий успех)

Не делайте этого:

  • Скажите, что вы никогда не терпите неудач
  • Говорите о неудачах, а затем обвиняйте других и говорите о том, что на самом деле это не ваша вина
  • Дайте пространный ответ, который не соответствует действительности. Вам действительно нужно быть кратким и показать, что вы можете рассказать понятную историю. Это еще одна вещь, которую работодатели ищут, когда задают вопрос на собеседовании.

Образец ответа на собеседование:

«На моей последней должности меня недавно повысили до супервайзера, и я управлял отделом самостоятельно прямо перед его закрытием.Сотрудник разыграл, и я противостоял ему на глазах у всех. Это усугубило ситуацию и отвлекло всех сотрудников в цеху. Я не смог правильно руководить этой ситуацией и на следующий день поговорил со своим менеджером, чтобы обсудить, что я мог бы сделать по-другому. Мы оба согласились, что мне следовало разобраться с этим наедине с сотрудником, попросив их войти в мой офис вместе со мной. Если бы я поступил так, вместо того чтобы отреагировать так, как я, ситуация сложилась бы намного лучше.С этого момента я всегда осознаю, должно ли обсуждение с членом команды происходить публично или за закрытыми дверями, и это сделало меня лучшим лидером ».

15. Как вы принимаете решения?

Это еще один из самых распространенных вопросов на собеседовании, который вы услышите в любой отрасли.

Вы также можете услышать это в форме вопросов поведенческого интервью, например: «Расскажите мне о времени, когда вам пришлось принять трудное решение? Как вы с этим справились и что решили? »

Задавая любой из этих вопросов на собеседовании для принятия решений, менеджеры по найму захотят узнать, что вы принимали правильные решения в прошлом и комфортно переносите давление, связанное с трудным решением.Так им будет удобно, что вы будете принимать правильные решения и на своей следующей работе, работая на них.

Итак, чтобы показать менеджеру по найму, что вы подходите, приготовьтесь объяснить, как вы организуете и структурируете свои решения. Вы хотите показать им, что вы спокойны и следуете логической системе, когда принимаете важные решения.

Пример ответа:

«Я обычно перечисляю все доступные варианты, а затем взвешиваю плюсы и минусы и ожидаемые результаты каждого из них.Если это решение повлияет на другие команды или людей, я тоже спрошу их мнение. Иногда коллега указывает на за или против, которых я не видел, поэтому я считаю полезным поговорить с другими, когда это уместно. После этого я выберу курс действий, который, по моему мнению, наиболее вероятно приведет к наилучшему результату. Я также взвешиваю риски каждого возможного решения. Если одно решение имеет хороший потенциальный результат, но сопряжено со слишком большим риском для компании, то это может быть неправильный выбор. Вы хотите, чтобы я привел пример? Или это ответ на ваш вопрос… »

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас есть интервью, и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе.Вы можете получить более подробную информацию здесь.

.

Смотрите также