Главная » Разное » Чем заняться в декрете бизнес

Чем заняться в декрете бизнес


67 Бизнес идеи 2020 🤰 для мам в декретном отпуске

💡 Идеи для бизнеса 🤰 в декрете

Молодые мамы в отпуске по уходу за ребенком тоже могут зарабатывать деньги! Откройте собственный бизнес в декрете, которым удобно заниматься из дома в свободное от ребенка время. Вы сможете реализовать себя, приносить деньги в семью, зарабатывать на свои нужды и быть успешной!

В каталоге бизнес-идей для мам в декрете вы узнаете:

  • Как открыть бизнес в декрете с нуля
  • Как получить дополнительный и основной доход
  • Какой бизнес организовать мамочке на дому
  • Можно ли открыть бизнес многодетной маме

🎓 Почему бизнес в декрете— отличная идея

Многие мамы испытывают в декрете тоску по деятельности, работе и хобби. Кроме того, после выхода женщины в декретный отпуск, резко падает доход семьи, даже с учетом выплат от государства и работодателя. В этом случае открытие собственного бизнеса решит и финансовые проблемы, и поможет избежать депрессии и уныния от однообразной жизни в декрете.

Вот какие плюсы есть у бизнеса для мамочек:

  • Вы можете осуществить давнюю мечту и превратить хобби в бизнес
  • Вы сами решаете, сколько времени уделить бизнесу и когда
  • Бизнес дает простор для саморазвития и финансовую независимость

👍 Как начать бизнес маме в декрете

Определитесь со сферой деятельности. Вспомните, что вы хорошо умеете — возможно, мастерить своими руками игрушки, одежду, открытки? Хорошо помните школьную программу по каким-то предметам? Ладите с детьми? В какой сфере вы работали до декретного отпуска? Кроме того, помните. что бизнес должен нравиться.

Зарегистрируйте свою компанию — для молодых предпринимательниц подойдет ИП. Этот вариант проще и выгоднее для малого бизнеса. Если вы решите масштабировать бизнес с будущем, то легко смените форму на ООО.

Для мам больше всего подходит бизнес, который не требует наличия офиса и может управляться из дома. Все-таки ребенок и домашнее хозяйство отнимают массу времени! Вы сможете уделить бизнесу и семье больше сил, если не будете тратиться на дорогу до офиса.

Бизнес дома в декрете требует минимальных затрат, а иногда его можно открыть и без вложений — если у вас есть все необходимое для старта.

🔍 Каким бизнесом заняться мамочке в декрете

Вариантов бизнеса для женщин в декретном отпуске гораздо больше, чем кажется! Вы можете мастерить своими руками уникальные аксессуары, подарки, открытки, оформлять фотоальбомы или детские мобили. Простор для фантазии безграничен — хенд-мейд высоко ценится, и многие люди хотят иметь уникальные вещи.

Еще один вариант — это интеллектуальный бизнес. Можете давать консультации в сфере, в которой ранее работали или хорошо разбираетесь. Главное — оставаться в курсе актуальной информации. Кроме того, хороший вариант для мам — репетиторство. Уроки можно проводить у себя дома или по Skype, а учеников подбирать в соответствии со своим уровнем знаний предмета

📝 Примеры бизнеса в декретном отпуске

В нашем каталоге вы найдете десятки актуальных идей бизнеса, который можно организовать, сидя дома с ребенком.

Вот топ прибыльных бизнес-идей:

Интернет-магазин вещей из Китая — простой бизнес в интернете

Пошив одежды для собак — необычная идея для молодых мам, умеющих шить

Изготовление магнитов — простое производство сувениров на дому

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый - Money Advice Service

Чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения ребенка, вы имеете право на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам.

Что такое обязательный отпуск по беременности и родам?

Когда вы рожаете, вы имеете право на годичный отпуск по беременности и родам, независимо от того, сколько вы проработали на работе.

Однако, хотя вы имеете право на 52 недели отпуска, вы получите пособие по беременности и родам только для 39 из них, если вы имеете на это право.

Когда он запускается?

Самый ранний срок начала вашего оплачиваемого отпуска по беременности и родам - ​​это 11-я неделя до рождения ребенка.

Если ваш ребенок родился рано, ваш отпуск начинается на следующий день после рождения ребенка.

Вам не обязательно брать 52 недели, на которые вы имеете право, но вы должны взять отпуск по крайней мере две недели после рождения ребенка.

Обычный отпуск по беременности и родам, дополнительный отпуск по беременности и родам и общий отпуск по уходу за ребенком

Новые подходящие родители в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии могут использовать общий родительский отпуск.

Ваш декретный отпуск состоит из двух частей:

  • Обычный отпуск по беременности и родам: это первые шесть месяцев или 26 недель. Если вы вернетесь к работе в течение этого периода, у вас есть право вернуться на ту же работу, на которой вы работали до ухода в декретный отпуск.
  • Дополнительный отпуск по беременности и родам: это вторые шесть месяцев, и это влияет на ваши права, когда вы вернетесь на работу. Если вы берете отпуск продолжительностью более шести месяцев, вы имеете право вернуться на ту же работу, если она больше не доступна.В этом случае вам должна быть предоставлена ​​аналогичная работа с такой же оплатой и такими же условиями.

Ваши права на декретный отпуск

Пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам, вы по-прежнему имеете право на все права сотрудников, которые вы обычно получаете на работе, например:

  • оплачиваемый отпуск
  • защита от несправедливого увольнения
  • пенсионные выплаты и права в течение периода выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам
  • любые другие выплаты работникам (например, членство в спортзале, медицинская страховка) на весь период отпуска по беременности и родам.

Что такое установленная законом выплата по беременности и родам?

Обязательная выплата по беременности и родам - ​​это минимальный закон, который ваш работодатель обычно должен платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Вы получите установленное законом пособие по беременности и родам, если вы:

  • в среднем зарабатывают не менее 120 фунтов стерлингов в неделю.
  • проработали на вашего работодателя 26 недель, когда вы достигнете 15-й недели до установленного срока.
Если вы работаете не по найму или не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете получить пособие по беременности и родам.

Сколько вы получите установленного законом пособия по беременности и родам?

Размер пособия по беременности и родам, которое вы можете изменить во время отпуска по беременности и родам.

По прошествии 39 недель ваш работодатель не должен вам ничего платить.

В этой таблице показано, сколько вы получите на каждом этапе декретного отпуска в 2020/21 налоговом году:

Официальный декретный отпуск Обязательное пособие по беременности и родам
Первые шесть недель 90% от вашего среднего недельного дохода до налогообложения
Следующие 33 недели £ 151.20 в неделю или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше)
Следующие 13 недель Неоплаченный

Это минимальная сумма, которую ваш работодатель должен вам выплатить.

Вы можете получить больше, в зависимости от того, что написано в вашем контракте.

Некоторые работодатели предлагают более щедрое пособие по беременности и родам, чем установленное законом пособие по беременности и родам.

Имейте в виду, что если вы решите не возвращаться к работе через 52 недели, вам, возможно, придется заплатить дополнительно.

Однако остальное вы оставите себе. Так что, даже если вы не уверены, что вернетесь, все равно стоит потребовать.

Если вы хотите узнать, на какой отпуск по беременности и родам вы имеете право, взгляните на свой контракт или поговорите со своим начальником или отделом кадров.

Оплата труда по беременности и родам

Некоторые работодатели могут предложить вам выплату по беременности и родам на рабочем месте, иногда известную как договорная выплата по беременности и родам. Это будет больше, чем установленное законом пособие по беременности и родам.

Если вы не вернетесь на работу после беременности, возможно, вам придется вернуть то, что вам было выплачено сверх установленной законом выплаты по беременности и родам.

Чтобы узнать, на что вы имеете право, вам нужно будет ознакомиться с условиями вашего найма.

Законодательная выплата по беременности и родам, если вы работаете через агентство

Работники агентства могут получать установленную законом выплату по беременности и родам, если они соответствуют квалификационным условиям. Вы должны:

  • Вы работали в том же агентстве в течение 26 недель, если вы достигли 15-й недели до установленного срока
  • Работа в агентстве полностью или частично за 15 -ю неделю до установленного срока
  • Зарабатывали в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю за предыдущие 2 месяца.

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Новые правомочные родители могут разделить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 50 недель и заработную плату за 37 недель со своим партнером.

Если вы имеете право, вы даже можете взять отпуск до трех отдельных блоков вместо того, чтобы брать все сразу.

Вы должны уведомить своего работодателя об окончании отпуска по беременности и родам, чтобы вы или ваш партнер имели право на совместный отпуск по уходу за ребенком.

Вы также должны прекратить выплаты по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не получаете декретный отпуск.

Имеете ли вы право на обязательный общий отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы иметь право на общий отпуск по уходу за ребенком, вы должны иметь право на одно из следующих условий:

  • Выплата или отпуск по беременности и родам
  • усыновление с оплатой или отпуском
  • Пособие по беременности и родам

Вы или ваш партнер должны:

  • работали у того же работодателя в течение 26 недель к 15 неделе до рождения ребенка
  • остаться у работодателя во время совместного отпуска по уходу за ребенком

В течение 66 недель до родов другой из вас должен:

  • отработали 26 недель (не обязательно подряд)
  • заработали не менее 390 фунтов стерлингов за 13 из этих недель (не обязательно подряд)

Имеете ли вы право на обязательную общую родительскую оплату?

?

Если вы работаете и усыновляете ребенка, у вас обычно есть право на оплачиваемый отпуск, когда он впервые присоединится к вашей семье.Узнайте больше на нашей странице "Отпуск по усыновлению и оплата".

Вы можете получить установленную законом общую родительскую зарплату, если:

  • вы служащий или рабочий
  • вы имеете право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам, пособия по беременности и родам или установленной законом выплаты при усыновлении, а ваш партнер имеет право на получение установленной законом выплаты для отцов.

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый, если вы работаете не по найму

Если вы работаете не по найму, вы не можете получать установленную законом выплату по беременности и родам. Возможно, вы сможете потребовать пособие по беременности и родам.

Как получить отпуск по беременности и родам и заплатить

Официальный отпуск и оплата по беременности и родам

Чтобы подать заявление об официальном декретном отпуске и выплате, вы должны сообщить своему работодателю, что собираетесь в декретный отпуск и запрашиваете декретный отпуск, по крайней мере, за 15 недель до срока родов.

Если вы усыновляете, сообщите им:

  • в течение семи дней после того, как агентство по усыновлению сообщило вам, что вам подобрали ребенка для отпуска по беременности и родам
  • За 28 дней до начала выплаты пособия по беременности и родам

Для получения пособия по беременности и родам вы должны предоставить работодателю доказательство вашей беременности.

Это может быть:

  • ваш сертификат MATB1
  • письмо от врача или акушерки

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Вы должны сообщить своему работодателю, хотите ли вы начать совместный отпуск по уходу за ребенком или оплату.

Ваш партнер должен обратиться к своему работодателю.

В большинстве случаев вы должны уведомить своего работодателя как минимум за восемь недель.

Вы можете скачать анкету на сайте GOV.UK.

Возвращение на работу

Перед тем, как уйти в декретный отпуск, вы должны сообщить своему работодателю, на какой период вы собираетесь не работать, и предполагаемую дату возвращения.

Многое может случиться, пока вы находитесь в декретном отпуске, и вы имеете право изменить свое решение об окончании декретного отпуска.

Но вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если хотите вернуться позже или раньше.

Если вы считаете, что ваш работодатель ведет себя несправедливо

Если ваш работодатель не считает, что он должен платить вам пособие по беременности и родам, или вы чувствуете, что он платит неправильную сумму:

  1. выяснить, является ли происходящее дискриминацией.
  2. поговорите со своим работодателем. Возможно, вам удастся решить эту проблему неофициально. Если вы не знаете, с чего начать, вам может помочь Acas или поговорите со своим представителем, если он у вас есть.
  3. , если вы не можете решить проблему, вы можете подать письменную жалобу.

За дополнительной помощью обращайтесь:

.

Отпуск по беременности и родам для независимых подрядчиков

Даже с учетом гибкости самозанятости, получение отпуска по беременности и родам в качестве независимого специалиста может быть проблемой - как в финансовом, так и в логистическом плане. Вам нужно не только заранее планировать свои проекты, при необходимости привлекать дополнительную помощь и устанавливать границы с вашими клиентами, но также важно заранее продумать варианты ухода за детьми и установить реалистичные цели, возвращаясь на работу.

К счастью, как независимый подрядчик вы можете составить план отпуска по беременности и родам, соответствующий вашим индивидуальным потребностям.Несмотря на то, что у каждого человека будут разные приоритеты, вопросы и опасения, полезные советы часто можно найти, поговорив с людьми, которые уже прошли этот путь. Ниже шесть самозанятых мам рассказывают о своем отпуске по беременности и родам и высказывают свои лучшие советы.

1. Успешный план начинается с общения

Арианна Табоада хорошо разбирается в декретном отпуске для самостоятельно занятых профессионалов. Как консультант по материнскому здоровью, она обеспечивает планирование отпуска по беременности и родам, поддержку и уход за владельцами малого бизнеса.В 2016 году Табоада спланировала собственный отпуск по беременности и родам, воплотив в жизнь свои советы, чтобы найти баланс между своей новой идентичностью как матери и своей профессиональной трудовой жизнью.

Одним из важных элементов плана отпуска по беременности и родам Taboada было общение через несколько ключевых интервалов. «У меня есть одно жесткое и быстрое правило - общаться с вашими клиентами, когда у вас есть конкретный план, которым вы можете поделиться с ними», - говорит она. «Сообщите, как о них позаботятся во время вашего отпуска.”

Табоада поделилась своим планом отпуска по беременности и родам с каждым из своих клиентов и подробно обсудила, что ее отпуск означает для их проектов. Она также создала план управления почтовым ящиком с помощником, который мог отвечать на часто задаваемые вопросы. Наконец, она установила четкие границы с клиентами относительно ее доступности и времени ответа, когда она вернется из отпуска.

2. Рассмотрите возможность работы вперед

Бриттани Роуз, консультант по связям с общественностью компании Approach Marketing, мама двоих детей, недавно вернувшаяся из второго отпуска по беременности и родам.Роуз родила первого ребенка, когда она работала традиционным сотрудником в корпоративном мире, и признает, что ее первый отпуск по беременности и родам было настолько легко скоординировать, что это было немного похоже на отпуск.

Однако во второй раз все было по-другому. «Заработная плата прекратилась, когда я перестала работать, и это может быть неприятным ощущением, когда начинают поступать медицинские счета, а расходы на подгузники Target (и кофе Starbucks) достигают рекордно высокого уровня», - рассказывает она.

Несмотря на эти проблемы, Роуз обнаружила, что работа над проектами помогает ей финансово подготовиться к отпуску.«Я рада, что в последние три-четыре месяца беременности я увеличила рабочую нагрузку, чтобы завершить невыполненные проекты, а также заработала дополнительные деньги, чтобы выдержать отпуск», - говорит она. В дополнение к тому, что в последние несколько месяцев беременности Роуз взяла на себя дополнительную работу, она вместе с мужем составила план, как сократить расходы во время отпуска.

3. Создайте свое племя подрядчиков

Внештатный маркетолог и специалист по связям с общественностью Кейт Петерс готовится ко второму декретному отпуску в январе этого года.Петерс говорит, что надежная сеть коллег-подрядчиков - то, что она называет своим «племенем подрядчиков» - очень помогла ей в планировании ее отпуска.

«Для меня и моего бизнеса было не только чрезвычайно полезно иметь контакты, на которые можно было опереться для делового партнерства, совета и поддержки, но это дало мне несколько надежных вариантов, когда я отправляюсь в декретный отпуск», - объясняет она.

Питерс нашла многие из своих связей через сети. Она является членом профессиональных организаций, «независимой PR-группы» за завтраком, и за годы своей многолетней работы в мире корпоративного PR она поддерживает ряд контактов.

«Одна из самых больших проблем с выходом на улицу заключается в том, что это только вы, и у вас нет никого, кто автоматически заменяет вас, когда вас нет дома», - говорит она. «Благодаря моей сети друзей и коллег по подрядчикам я смог выстроить для своих клиентов все необходимое, чтобы у них был надежный заменитель для меня, и я уверен, что он отлично поработает в мое отсутствие».

4. Не торопитесь

Эрин Фаррелл Талбот - основатель и президент компании Farrell Talbot Consulting, мама двух мальчиков.Вскоре после открытия бизнеса у нее родился второй сын, и она планировала трехнедельный отпуск по беременности и родам. «Я нервничала, чтобы потратить больше времени, опасаясь потерять своих клиентов или что они найдут альтернативную внештатную поддержку», - говорит она.

Однако выяснилось, что ее клиенты оказали ей невероятную поддержку и даже были удивлены, что она брала так мало отпуска. «Оглядываясь назад, мне действительно нужно было больше, чем три недели с моим новорожденным и моей семьей, и мне следовало взять хотя бы двухмесячный перерыв, возможно, найти другого фрилансера, который поможет поддерживать мою рабочую нагрузку и клиентов», - размышляет она.

Talbot рекомендует составлять индивидуальный план. «Не бойтесь делать то, что правильно для вас и вашей семьи», - советует она. «Если тебе нужно три месяца, бери. Если тебе нужно всего три недели, бери ».

5. Когда дело доходит до ваших потребностей, будьте гибкими

Рэйчел Седа, соучредитель и партнер маркетингового и PR-агентства Mix + Shine, взяла отпуск по беременности и родам всего через 13 месяцев после того, как начала бизнес со своим бывшим коллегой. Она обнаружила, что, хотя важно иметь план отпуска по беременности и родам, не менее важно быть открытым для изменения этого плана.

Седа вернулась к работе неполный рабочий день на две недели после 8-недельного отпуска по беременности и родам. «Переход на неполный рабочий день полезен, потому что дает вам время снова привыкнуть к вещам и не чувствовать себя подавленным», - говорит она.

Хотя изначально она планировала сразу же вернуться к работе на полную ставку, Седа ценит, что она смогла легко передумать. Фактически, эта гибкость была одним из основных факторов ее независимости. «Я хотела продолжать работать и заниматься любимым делом, но при этом иметь возможность быть рядом со своими детьми и семьей», - говорит она.«Для меня это было решающим решением при открытии собственного бизнеса».

6. Не оказывайте на себя ненужного давления

Дженнифер Райх - мама двоих детей, соучредитель и генеральный директор Momosa Publishing LLC, портала руководств для мам, созданного на основе советов и рекомендаций врачей, которые также являются родителями. Она руководит командой из более чем 20 фрилансеров, большинство из которых работают на дому.

Хотя Райх почти не брала отпуск в отпуск по беременности и родам - ​​она ​​вернулась к работе всего через неделю после рождения ребенка - поразмыслив, она рекомендует проявлять избирательность и браться за более легкую работу по возвращении на работу.«Старайтесь не браться за слишком сложные проекты», - советует она. «Я взялся за проект, в котором не должно было участвовать из-за финансового давления. Это была невыполнимая задача, я не должен был браться за нее, я потерпел неудачу и потерял этого клиента ».

Вместо того, чтобы думать, что вам нужно как можно скорее вернуться к работе, Райх осознает важность уделения времени себе и своему ребенку. «Вы почувствуете давление, чтобы немедленно вернуться к этому. Сопротивляйтесь этому », - говорит она. «Вы не можете получить это особенное время, когда ваш ребенок вернется.”

У вас есть еще вопросы о том, как взять и спланировать отпуск по беременности и родам в качестве независимого специалиста? Обратитесь к нашей команде сегодня.

Найдите независимую консультационную работу в ведущих компаниях на торговой площадке MBO

Присоединяйтесь сегодня!

.

Отпуск по беременности и родам - ​​ваши возможности по окончании

Когда вы впервые попросите отпуск по беременности и родам, ваш работодатель сообщит вам дату возвращения на работу. Они будут считать, что вас не будет в течение года, если вы не скажете им, что хотите вернуться на работу раньше.

Не беспокойтесь, если вы передумаете, когда вернуться к работе. Просто напишите своему работодателю о новых датах и ​​дайте ему достаточно времени:

  • , чтобы закончить отпуск раньше, сообщите своему работодателю по крайней мере за 8 недель до новой даты окончания отпуска
  • , чтобы закончить отпуск позже, сообщите своему работодателю по крайней мере за 8 недель до старой даты окончания

Если вы решите не возвращаться к работе, в вашем контракте будет указано, какое уведомление следует делать - если в вашем контракте ничего нет, вы должны уведомить вас как минимум за 1 неделю.

Возвращение на работу

У вас есть право вернуться на работу после отпуска по беременности и родам.

Вы находились в декретном отпуске не более 26 недель

Вы имеете право вернуться на ту же работу после отпуска по беременности и родам, если вы отсутствовали 26 недель или меньше. Ваша заработная плата и условия должны быть такими же или лучше, чем если бы вы не ушли в декретный отпуск.

Это несправедливое увольнение и дискриминация по материнству, если ваш работодатель говорит, что вы не можете вернуться на прежнюю работу.Вы можете предпринять шаги для решения проблемы несправедливого увольнения, начав с разговора со своим работодателем. Если вам понадобится помощь, обратитесь в ближайший к вам совет для граждан.

Вы находитесь в декретном отпуске более 26 недель

Это несправедливое увольнение и дискриминация по беременности и родам, если ваш работодатель не разрешает вам вернуться на работу после декретного отпуска или предлагает другую работу без веской причины. Они не могут предложить вам другую работу, если:

  • Ваша работа все еще существует - например, если они дали ее кому-то другому
  • ваша работа все еще существовала бы, если бы вы не ушли в декретный отпуск
  • новая работа - это не то, чем вы могли бы заниматься
  • на новой работе условия или зарплата хуже, чем у вас - например, если вы работали неполный рабочий день, а новая работа будет только полной

Вы можете предпринять шаги для решения проблемы несправедливого увольнения, начав с разговора со своим работодателем.Если вам понадобится помощь, обратитесь в ближайший к вам совет для граждан.

Возвращение на работу с неполным рабочим днем ​​или с гибким графиком

Вы можете попросить работодателя о гибкой работе в любое время. Это может означать изменение ваших дней или часов, работу из дома или переход с смены на обычный режим работы.

Обычно эти изменения носят постоянный характер, поэтому определите, какие изменения будут лучше всего для вас, прежде чем спрашивать. Вы можете попросить своего работодателя предоставить вам пробный период для проверки изменений.

Когда вы просите о гибкой работе, ваш работодатель не должен говорить «да», но он должен:

  • договоритесь о встрече для обсуждения вашего запроса

  • вынесет решение в течение 3 месяцев

  • предоставит вам свой ответ в письменной форме, включая причины отказа

Проверьте, что вы можете сделать, если ваш работодатель говорит, что вы не можете гибко работать. Вы можете подать апелляцию, если они не соблюдают процедуру или приводят приемлемые причины.

Ваш работодатель не должен увольнять вас или плохо обращаться с вами за то, что вы просите работать гибко. Например, им не разрешается использовать ваш запрос в качестве предлога для повышения по службе кому-то другому вместо вас.

Не возвращаюсь на работу

Если вы решите не возвращаться к своей работе, в вашем контракте будет указано, сколько уведомлений вы должны уведомить своего работодателя. Если в вашем контракте ничего нет, вы должны уведомить об этом как минимум за неделю.

Убедитесь, что вам платят за любой оставшийся отпуск, в том числе за время, которое вы накопили, пока находились в декретном отпуске.

Проверьте, нужно ли вам возвращать материнское пособие

Если вы получаете пособие по беременности и родам по контракту, вы можете сохранить свою полную сумму только в том случае, если вернетесь на работу.

Вам не нужно будет возвращать установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не вернетесь на работу. Если вы не уверены, уточните, на какой вид пособия по беременности и родам вы имеете право.

Если вы получаете пособие по беременности и родам по договору

В вашем контракте или справочнике для сотрудников будет указано, сколько времени вам нужно провести на работе, чтобы сохранить полную контрактную оплату материнства.

Вы можете взять отпуск, чтобы сократить время, которое вам нужно проводить на работе. С того момента, как вы были в декрете, у вас могло быть довольно много отпуска.

Если вам действительно нужно выплатить контрактное материнское пособие, вы не потеряете его полностью. Вы сохраните то, что получили бы, если бы вам платили установленное законом пособие по беременности и родам вместо предусмотренного контрактом. Это может иметь большое значение - проверьте, сколько вы получите пособие по беременности и родам, чтобы увидеть, как это может повлиять на вас.

.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком - Уполномоченный по правам человека

Изменения в схеме оплаты отпуска по уходу за ребенком правительства Австралии

С 1 июля 2020 года соответствующие сотрудники могут разделить свой отпуск по уходу за ребенком (PLP) так, чтобы они использовали его на 2 периода в течение 2 лет.

Сотрудники могут потребовать PLP на 1 установленный период и 1 гибкий период. Первый период PLP доступен на срок до 12 недель подряд в течение 12 месяцев с момента рождения или усыновления ребенка.Второй период PLP является гибким и доступен на срок до 30 дней, обычно он начинается после окончания первого периода и заканчивается в течение 24 месяцев после рождения или усыновления ребенка.

Подробнее см. В разделе «Изменения в схеме оплаты отпуска по уходу за ребенком».

Сотрудники могут получить отпуск по уходу за ребенком при рождении или усыновлении ребенка. Право на отпуск по уходу за ребенком включает:

  • декретный отпуск
  • Отпуск по отцовству и партнеру
  • отпуск по усыновлению
  • специальный отпуск по беременности и родам
  • безопасная работа и отказ от безопасной работы
  • право вернуться на старую работу.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком - это отпуск, который можно взять, когда:

  • Сотрудник рожает
  • Рождение ребенка супругой или фактическим партнером сотрудника
  • работник усыновляет ребенка до 16 лет.

Работникам предоставляется 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Они также могут запросить дополнительный отпуск на 12 месяцев.

Отпуск перед усыновлением

Сотрудники, берущие отпуск по уходу за усыновленным ребенком, также имеют право на двухдневный неоплачиваемый отпуск до усыновления для посещения соответствующих собеседований или экзаменов.

Этот отпуск нельзя использовать, если работодатель предписывает сотруднику взять отпуск другого типа (например, оплачиваемый ежегодный отпуск).

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

Все сотрудники в Австралии имеют право на отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудники могут взять отпуск по уходу за ребенком, если они:

  • проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев:
    • до даты или ожидаемой даты родов, если работница беременна
    • до даты принятия, или
    • когда начинается отпуск (если отпуск взят после того, как другое лицо ухаживает за ребенком или берет отпуск по уходу за ребенком)
  • несут или будут нести ответственность за уход за ребенком.

Временные сотрудники

Для того чтобы временные сотрудники имели право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, им необходимо иметь:

  • работал на своего работодателя на регулярной и систематической основе не менее 12 месяцев
  • разумное ожидание продолжения работы с работодателем на регулярной и систематической основе, если бы не рождение или усыновление ребенка.

Еще один ребенок

Сотрудникам, взявшим отпуск по уходу за ребенком, не нужно работать еще 12 месяцев, прежде чем они смогут взять еще один период отпуска по уходу за ребенком у того же работодателя.

Однако, если они начали работать с новым работодателем, им нужно будет проработать с этим работодателем не менее 12 месяцев, прежде чем они смогут взять отпуск по уходу за ребенком.

Существуют разные условия для сотрудников, когда происходит передача бизнеса. См. Дополнительные сведения в разделе «Права сотрудников при передаче бизнеса».

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, статьи 67 - 70, 76 и 85

Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала свяжитесь с Комиссией по справедливому трудоустройству (Комиссией), если вы считаете, что были уволены из-за:

  • дискриминация
  • Причина, которая является резкой, несправедливой или необоснованной
  • еще одно защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию. Проверьте информацию на сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Для сотрудников и работодателей:

  • Найдите информацию, загружаемые руководства и комплекты инструментов по беременности, отпуску по уходу за ребенком и родителям на рабочем месте на сайте Поддержки работающих родителей интернет сайт.
  • Узнайте о дискриминации, издевательствах и домогательствах и о том, что можно сделать, чтобы их остановить.
  • Если вы считаете, что была допущена ошибка при оплате, отпуске по уходу за ребенком или возвращении на работу, ознакомьтесь с практическими советами в разделе «Помощь в решении рабочих проблем»:
    • Выявление ошибки
    • разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
    • получить помощь от нас, если вы все еще не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас заинтересует

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1952

.

Смотрите также