Чем заняться в декрете чтобы не сойти с ума


Чем заняться маме в декрете, чтобы не сойти с ума от скуки?

Жизнь в декрете диктует свои условия. Новый распорядок дня, недосыпание, капризы ребенка — все сказывается на настроении молодой мамы. Иногда кажется, что на себя времени совсем нет и не будет. Домашние обязанности и уход за малышом отнимают почти все свободные минуты и силы. Если грамотно распределить время на домашние дела и отдых, то можно найти время и на новое хобби, активный отдых, изучение чего-то нового и даже на подработку.

Отвлекитесь от повседневных дел, внесите разнообразие в свою жизнь.

Декрет — отличное время для изучения чего-то нового

Выучите то, что давно хотели, например, иностранный язык. Запоминайте в день по 10 новых слов — через полгода ваш словарный запас увеличится на 1800 слов.

Получите новую профессию. В интернете есть много вариантов дистанционного обучения. Можно получить высшее образование посещая лекции в skype или окончить курсы веб-дизайнера. Если у вас есть возможность оставить ребенка у бабушки, можно поступить на заочную форму обучения и посещать сессии два раза в год.

Во время сна ребенка читайте книги по саморазвитию или новой профессии. Скачайте аудиокнигу по интересующей теме, слушайте ее пока прогуливаетесь с коляской. Во время игр с малышом, включите полезную передачу или семинар.

Позаботьтесь о своей внешности

Побалуйте себя, сделайте питательную маску для рук и волос. Полотенце на голове, шоколадная маска на лице — теперь можно поэкспериментировать, вас никто не увидит кроме ребенка.

Необязательно ждать мужа, чтобы сходить в душ. Примите расслабляющую ванну пока малыш спит или возьмите его с собой. Если он еще не умеет сидеть, приобретите специальный круг для купания. Сходите в магазин натуральной косметики и купите новые ароматные средства с маркировкой 0+, которые можно использовать для совместного купания. Совместные водные процедуры принесут немало веселья и сэкономят время.

Запишитесь на маникюр с гелевым покрытием, ведь с пополнением в семье, накрасить ногти становится целым испытанием. Наращивание ресниц, окрашивание бровей помогут значительно сэкономить время на утренних сборах, и вы будете выглядеть прекрасно, даже после бессонных ночей.

Общайтесь и заводите новые знакомства

Не забывайте о старых друзьях, пригласите их в гости. Сходите в кафе на встречу с подругой. Нет ничего страшного в том, что ребенок посидит три часа с папой или бабушкой.

Запишитесь на курсы раннего развития. На таких занятиях можно пообщаться с такими же молодыми мамами, пока ваши дети играют друг с другом. Зарегистрируйтесь на городском форуме для мам. На нем вы сможете завести новые знакомства для совместных прогулок, задать интересующий вопрос или просто пообщаться на любые темы.

Ведите активный образ жизни и заботьтесь о своем здоровье

Посещайте почаще бассейн всей семьей или запишитесь на специальную аквааэробику для мам и малышей — это поможет скинуть лишние килограммы, набранные во время беременности. Водные процедуры снимут усталость и напряжение, помогут избавиться от боли в спине и шее. Можно записаться на совместные фитнес-тренировки: йогу или аэробику. Для мам, которые любят танцевать, слинготанцы станут идеальным выбором.

Не забывайте и о домашних тренировках, ребенок с удовольствием будет наблюдать за вашими движениями и, может, попытается их повторить. Возьмите его на руки, попрыгайте или сделайте пару выпадов — это гарантировано поднимет ему настроение, а вам поможет вернуть прежние формы.

Если вам нравится творить и создавать новые предметы, то сейчас самое время заняться рукоделием

Выберете то, что умеете или научитесь чему-то новому. В сети миллионы бесплатных обучающих роликов. Например:

  • Научитесь вязать. Начните с чего-то попроще: свяжите шарфики для всей семьи, салфетки, плед. После того как выучите основы, можете связать игрушку для своего малыша.
  • Попробуйте себя в роли художника. Обновите свой гардероб — сделайте яркие рисунки на футболке, с помощью специальных акриловых красок. Можно заняться росписью посуды, статуэток, цветочных горшков и даже мебели — все ограничивается лишь вашей фантазией.
  • Займитесь вышивкой. Попробуйте сделать красивую картину. Можно вышивать метрику на заказ.
  • Попробуйте сшить наряд. Если у вас дочка, сшейте одинаковые костюмы для фотосессии.
  • Освойте технику скрапбукинга. Создайте с помощью бумаги и специальных материалов памятный семейный альбом с фотографиями и рисунками.

Заявите о себе в сети — создайте личный блог

Если вы увлекаетесь каким-то делом и любите писать, создайте блог или канал на YouTube. Создавайте увлекательные видео, делайте яркие снимки, которые привлекут подписчиков. Перед этим можете записаться на бесплатные вебинары по созданию успешного блога и его продвижению. Там вам расскажут, как делать удачные снимки, на какие темы писать, как привлекать подписчиков, как часто публиковать посты. Можно вести аккаунт в социальных сетях на одну из любимых тем. Например:

  • советы по воспитанию детей;
  • рецепты для кормящих мам;
  • подборки фитнес-упражнений;
  • кулинарный блог с детскими рецептами;
  • экспертный блог на любую тему, в которой вы отлично разбираетесь.

Декретный отпуск не только время для освоения новых навыков, но и неплохая возможность подзаработать

С появлением ребенка в семье расходов становится все больше, поэтому многие мамы стремятся найти дополнительный заработок. Лучшим вариантом станет удаленная работа, ведь тогда нет необходимости оставлять малыша бабушкам, а можно работать, когда он спит. Сумма дохода зависит от того, сколько вы будете уделять времени работе и от сферы деятельности. Если вы по образованию:

  • Преподаватель. Займитесь репетиторством. Можно приглашать учеников к себе домой или заниматься в онлайн-режиме по видеосвязи. Пишите на заказ: курсовые, дипломные, контрольные работы.
  • Переводчик. Зарегистрируйтесь на биржах фриланса, там много заказов по переводу. Если вам больше нравится общение, устройтесь менеджером в фирму, где необходимо вести переговоры с клиентами на иностранном языке.
  • Швея. Разместите объявление по ремонту одежды. Если умеете кроить, то предлагайте клиентам пошив одежды на заказ. А также можно шить детские бортики, коконы и постельные принадлежности.
  • Кондитер. Выпекайте торты, оформляйте композиции из мастики. В интернете есть много идей по украшению тортов к свадьбе, дню рождения.
  • Бухгалтер. Найдите клиентов малого бизнеса, для ведения бухгалтерии на дому. Попробуйте устроиться в аутсорсинговую экономическую компанию на неполный рабочий день.
  • Психолог. Создайте группу в социальных сетях, где будете давать советы на тему семейных отношений и по воспитанию детей. Предлагайте индивидуальные онлайн-консультации.

Если вы не хотите работать по своему образованию, превратите своё хобби в маленький бизнес:

  • вяжите, шейте одежду на заказ;
  • создавайте свадебные бокалы и аксессуары;
  • займитесь росписью футболок и курток;
  • создавайте именные детские игрушки;
  • выпекайте домашнюю выпечку на заказ.

Если вам нравится работать за компьютером, освойте новую интернет-профессию. Посетите сперва бесплатные курсы по нескольким направлениям, чтобы понять какая профессия подходит вам лучше всего. После этого приступите к самостоятельному обучению, приобретите книги по профессии или ищите информацию в интернете. Чтобы значительно сэкономить время на поиски информации, запишитесь на платные курсы.

 

3 направления, которые легче всего будет освоить маме в декрете:

  1. Копирайтинг подойдет тем, кто любит писать, умеет грамотно излагать свои мысли. Если это про вас — займитесь написанием статей на заказ. Клиентов можно искать на специализированных биржах контента и фриланса. Там вы сможете найти заказы на любые темы. Хорошо оплачиваются тексты на медицинскую, бухгалтерскую, юридическую тематики. Можно создавать пошаговые рецепты с фотографиями, лайфхаки, пошаговые мастер-классы по рукоделию и продавать в магазине статей на бирже.  Можно писать не только информационные статьи, но и рекламные для интернет-магазинов и владельцев малого бизнеса. Написание таких статей требует определенных знаний в сфере маркетинга и продаж.
  2. SMM-маркетинг понравится тем, кто хочет научиться продвигать и рекламировать товары. Займитесь продвижением аккаунтов в социальных сетях. Запишитесь на курсы, там вас научат: оформлять профили в едином стиле, составлять тексты к публикациям, настраивать таргетинговую рекламу, привлекать целевую аудиторию. После обучения составьте коммерческое предложение с описанием своих услуг. Отправьте его владельцам малого бизнеса в соцсетях, так вы сможете найти своих первых клиентов.
  3. Веб-дизайн подойдет для тех, кому нравится рисовать,придумывать дизайн, работать с изображениями.Будет огромным плюсом, если вы умеете работать в Photoshop, если нет — ничего страшного, в интернете есть обучающие ролики в свободном доступе.Заказы лучше искать на биржах фриланса. На них вы встретите задания по созданию логотипов, баннеров, дизайна для различных сайтов и групп в соцсетях. Сделайте пару бесплатных работ за отзыв, разместите их в портфолио. С ним клиенты вас будут выбирать чаще в качестве своего исполнителя.

Купили новую помаду, тушь или телефон? Напишите обзор на сайте для размещения отзывов, получайте деньги за просмотры.

Если у вас есть хороший фотоаппарат, делайте интересные снимки во время прогулок. Попробуйте их продать на фотостоках.

Декретный отпуск не повод полностью забыть о развлечениях

Не стоит каждый день сидеть в четырех стенах. Попросите бабушек присмотреть за детьми, а сами сходите с мужем в кино, ресторан или устройте романтическое свидание. Если такой возможности нет, то можно устроить совместный пикник за городом или съездить в аквапарк.

С появлением малыша мама практически никогда не бывает одна, поэтому ей важно иногда побыть в одиночестве. Оставьте малыша с мужем, а сами проведите время так, как хочется: устройте шоппинг, прогуляйтесь в парке, сходите на сеанс расслабляющего массажа.

Что делать, если малыш спит только с вами, а оставить его не с кем?

В таком случае запаситесь книгами и читайте в свое удовольствие. Если шелест страниц мешает ему спать, приобретите электронную книгу. Любите смотреть сериалы и фильмы, но боитесь разбудить малыша? Решение есть — купите беспроводные наушники, которые позволят наслаждаться просмотром фильма, никому не мешая. Также есть возможность установить программу передачи звука с компьютера на телефон, тогда можно обойтись обычными наушниками.

9 советов для активного декрета [Любящие мамы]

Как видите, жизнь в декрете может быть интересной и разнообразной. Главное, научитесь проводить свободное время с пользой для себя и своего малыша. Ведь мамино настроение напрямую сказывается на всех членах семьи, поэтому важно всегда оставаться позитивной и жизнерадостной.

Статья обновлена:

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый - Money Advice Service

Чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения ребенка, вы имеете право на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам.

Что такое обязательный отпуск по беременности и родам?

Когда у вас рождается ребенок, вы имеете право на годичный отпуск по беременности и родам, независимо от того, сколько вы проработали на работе.

Однако, хотя вы имеете право на 52 недели отпуска, вы получите пособие по беременности и родам только для 39 из них, если вы имеете на это право.

Когда он запускается?

Самый ранний срок начала вашего оплачиваемого отпуска по беременности и родам - ​​это 11-я неделя до рождения ребенка.

Если ваш ребенок родился рано, ваш отпуск начинается на следующий день после рождения ребенка.

Вам не обязательно брать 52 недели, на которые вы имеете право, но вы должны взять отпуск как минимум на две недели после рождения ребенка.

Обычный отпуск по беременности и родам, дополнительный отпуск по беременности и родам и общий отпуск по уходу за ребенком

Новые правомочные родители в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии могут использовать совместный отпуск по уходу за ребенком.

Ваш декретный отпуск состоит из двух частей:

  • Обычный отпуск по беременности и родам: это первые шесть месяцев или 26 недель. Если вы вернетесь к работе в течение этого периода, у вас есть право вернуться на ту же работу, на которой вы работали до ухода в декретный отпуск.
  • Дополнительный отпуск по беременности и родам: это вторые шесть месяцев, и это влияет на ваши права, когда вы вернетесь на работу. Если вы берете отпуск продолжительностью более шести месяцев, вы имеете право вернуться на ту же работу, если она больше не доступна.В этом случае вам должна быть предоставлена ​​аналогичная работа с такой же оплатой и такими же условиями.

Ваши права на декретный отпуск

Пока вы находитесь в декретном отпуске, вы по-прежнему имеете право на все права сотрудника, которые вы обычно получаете на работе, например:

  • оплачиваемый отпуск
  • защита от несправедливого увольнения
  • пенсионные выплаты и права в течение периода выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам
  • любые другие выплаты работникам (например, абонемент в спортзал, медицинская страховка) на весь период отпуска по беременности и родам.

Что такое установленная законом выплата по беременности и родам?

Обязательная выплата по беременности и родам - ​​это минимальный закон, который ваш работодатель обычно должен платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Вы получите установленное законом пособие по беременности и родам, если вы:

  • в среднем зарабатывают не менее 120 фунтов стерлингов в неделю.
  • проработали на вашего работодателя 26 недель, когда вы достигнете 15-й недели до установленного срока.
Если вы работаете не по найму или не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете получить пособие по беременности и родам.

Сколько вы получите установленного законом пособия по беременности и родам?

Размер пособия по беременности и родам, которое вы можете изменить во время отпуска по беременности и родам.

По прошествии 39 недель ваш работодатель не должен вам ничего платить.

В этой таблице показано, сколько вы получите на каждом этапе декретного отпуска в 2020/21 налоговом году:

Официальный декретный отпуск Обязательное пособие по беременности и родам
Первые шесть недель 90% от вашего среднего недельного дохода до налогообложения
Следующие 33 недели £ 151.20 в неделю или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше)
Следующие 13 недель Неоплаченный

Это минимальная сумма, которую ваш работодатель должен вам выплатить.

Вы можете получить больше, в зависимости от того, что написано в вашем контракте.

Некоторые работодатели предлагают более щедрое пособие по беременности и родам, чем установленное законом пособие по беременности и родам.

Имейте в виду, что если вы решите не возвращаться к работе через 52 недели, вам, возможно, придется заплатить дополнительно.

Однако остальное вы оставите себе. Так что, даже если вы не уверены, что вернетесь, все равно стоит потребовать.

Если вы хотите узнать, на какой отпуск по беременности и родам вы имеете право, взгляните на свой контракт или поговорите со своим начальником или отделом кадров.

Оплата труда по беременности и родам

Некоторые работодатели могут предложить вам выплату по беременности и родам на рабочем месте, иногда известную как оплата по беременности и родам по контракту. Это будет больше, чем установленное законом пособие по беременности и родам.

Если вы не вернетесь на работу после беременности, возможно, вам придется вернуть то, что вам было выплачено сверх установленного законом пособия по беременности и родам.

Чтобы узнать, на что вы имеете право, вам нужно будет ознакомиться с условиями вашего найма.

Законодательная выплата по беременности и родам, если вы работаете через агентство

Работники агентства могут получать установленную законом выплату по беременности и родам, если они соответствуют квалификационным условиям. Вы должны:

  • Вы работали в том же агентстве в течение 26 недель, если вы достигли 15-й недели до установленного срока
  • Работа в агентстве полностью или частично в течение 15 недель до установленного срока
  • Зарабатывали в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю за предыдущие 2 месяца.

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Новые правомочные родители могут разделить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 50 недель и заработную плату за 37 недель со своим партнером.

Если вы имеете право, вы даже можете взять отпуск до трех отдельных блоков вместо того, чтобы брать все сразу.

Вы должны направить своему работодателю обязательное уведомление о завершении отпуска по беременности и родам, чтобы вы или ваш партнер имели право на совместный отпуск по уходу за ребенком.

Вы также должны прекратить выплаты по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не получаете декретный отпуск.

Имеете ли вы право на обязательный общий отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы иметь право на общий отпуск по уходу за ребенком, вы должны иметь право на одно из следующих условий:

  • Выплата или отпуск по беременности и родам
  • усыновление с оплатой или отпуском
  • Пособие по беременности и родам

Вы или ваш партнер должны:

  • работали у того же работодателя в течение 26 недель к 15 неделе до рождения ребенка
  • остаться у работодателя во время совместного отпуска по уходу за ребенком

В течение 66 недель до родов другой из вас должен:

  • отработали 26 недель (не обязательно подряд)
  • заработали не менее 390 фунтов стерлингов за 13 из этих недель (не обязательно подряд)

Имеете ли вы право на обязательную общую родительскую оплату?

?

Если вы работаете и усыновляете ребенка, у вас обычно есть право на оплачиваемый отпуск, когда он впервые присоединится к вашей семье.Узнайте больше на нашей странице "Отпуск по усыновлению и оплата".

Вы можете получить установленную законом общую родительскую зарплату, если:

  • вы служащий или рабочий
  • вы имеете право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам, пособия по беременности и родам или установленной законом выплаты при усыновлении, а ваш партнер имеет право на получение установленной законом выплаты для отцов.

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый, если вы работаете не по найму

Если вы работаете не по найму, вы не можете получать установленную законом выплату по беременности и родам. Возможно, вы сможете потребовать пособие по беременности и родам.

Как получить отпуск по беременности и родам и заплатить

Официальный отпуск и оплата по беременности и родам

Чтобы подать заявление о предоставлении установленного законом отпуска и выплаты по беременности и родам, вы должны сообщить своему работодателю, что вы собираетесь в декретный отпуск и подаете запрос по беременности и родам, как минимум за 15 недель до срока родов.

Если вы усыновляете, сообщите им:

  • в течение семи дней после того, как агентство по усыновлению сообщило вам, что вы нашли ребенка для отпуска по беременности и родам
  • За 28 дней до начала выплаты пособия по беременности и родам

Чтобы получить пособие по беременности и родам, вы должны предоставить работодателю доказательство вашей беременности.

Это может быть:

  • ваш сертификат MATB1
  • письмо от врача или акушерки

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Вы должны сообщить своему работодателю, хотите ли вы начать совместный отпуск по уходу за ребенком или оплату.

Ваш партнер должен обратиться к своему работодателю.

В большинстве случаев вы должны уведомить своего работодателя как минимум за восемь недель.

Вы можете скачать анкету на сайте GOV.UK.

Возвращение на работу

Перед тем, как уйти в декретный отпуск, вы должны сообщить своему работодателю, на какой период вы собираетесь не работать, и предполагаемую дату возвращения.

Многое может случиться, пока вы находитесь в декретном отпуске, и вы имеете право изменить свое решение об окончании декретного отпуска.

Но вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если хотите вернуться позже или раньше.

Если вы считаете, что ваш работодатель ведет себя несправедливо

Если ваш работодатель не считает, что он должен платить вам пособие по беременности и родам, или вы чувствуете, что он платит неправильную сумму:

  1. выяснить, не является ли то, что происходит, дискриминацией.
  2. поговорите со своим работодателем. Возможно, вам удастся решить эту проблему неофициально. Если вы не знаете, с чего начать, вам может помочь Acas или поговорите со своим представителем, если он у вас есть.
  3. , если вы не можете решить проблему, вы можете подать письменную жалобу.

За дополнительной помощью обращайтесь:

.

Что делать, если вас уволили во время отпуска по беременности и родам

Пока Ариенна * находилась в декретном отпуске, она встретилась со своим менеджером, чтобы обсудить меры по возвращению на работу, и ей сказали, что у нее нет работы, на которую она могла бы вернуться .

«Вся компания реструктурируется, - вспоминает Ариенна слова своего начальника.

«Если мы обработаем ваше увольнение сейчас, вы не сможете никому об этом говорить.

» Первыми, кого они решили сократить в рамках своей реструктуризации, были выпускницы по беременности и родам.

Треть австралийских мам сталкивается с дискриминацией в связи с отпуском по беременности и родам

История Ариенны вовсе не необычна.

Почти треть (32 процента) австралийских матерей сообщают о дискриминации на рабочем месте, когда они запрашивали отпуск по уходу за ребенком или брали его согласно последнему обзору дискриминации в связи с беременностью, проведенному Австралийской комиссией по правам человека.

Типы дискриминации, связанные с отпуском по беременности и родам

  • Треть (32 процента) австралийских матерей заявили, что они сталкивались с дискриминацией на рабочем месте, когда они попросил или взял отпуск по уходу за ребенком.
  • Из этих мам более четверти (29%) сообщили, что они были уволены / реструктурированы, были уволены или их контракт не продлевался, когда они просили отпуск или брали отпуск.
  • Более двух третей (69 процентов) сообщили о дискриминации, связанной с оплатой, условиями и обязанностями.
  • Почти половина (46 процентов) сообщили о дискриминации в отношении оценки их работы и возможностей карьерного роста.

Источник: Комиссия по правам человека Австралии

Дискриминация может принимать различные формы, в том числе упускать возможности для повышения по службе или служебной аттестации, потому что вы собираетесь уйти в отпуск по уходу за ребенком; отказ в отпуске по беременности и родам, на который вы имели право; или давление начать или закончить свой отпуск раньше или позже, чем вы хотели бы.

Но «классический случай» дискриминации, связанной с отпуском по беременности и родам, часто немного напоминает сказку Ариенны: «Женщина взяла отпуск и внезапно обнаружила, что ее больше нет», - говорит Гири Сивараман, главный юрист по трудовому праву в австралийской компании. юридическая фирма по компенсациям и социальной справедливости.

"Ей звонят и спрашивают: 'Можете ли вы прийти на работу, потому что нам нужно с вами поговорить?' Она входит, и ей говорят: "Извините, ваша работа ушла. Ваша должность была сокращена, пока вы были в декретном отпуске".«

Иногда это происходит, когда работодатель заменяет женщину в декретном отпуске на временную замену, пока она отсутствует, а затем предлагает эту работу на постоянной основе», - говорит Белинда Ла Рокка, старший советник по правовым вопросам в Victorian Комиссия по равным возможностям и правам человека.

В других случаях работодатель распределяет ваши обязанности между несколькими сотрудниками, пока женщина находится в отпуске, а затем решает, что она им «не нужна» в конце концов.

Итак, любые Мы спросили у экспертов, какие из этих ситуаций законны? И можно ли что-нибудь сделать, чтобы защитить свои права на рабочем месте во время отпуска по уходу за ребенком.

Вам гарантирована работа, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Вы имеете право вернуться на работу после отпуска по беременности и родам. Если эта работа больше не существует, когда вы вернетесь, вы имеете право на работу, которая в основном аналогична в зависимости от статуса и оплаты.

Другими словами, работодатель не может просто отказаться от вашей работы или понизить вас в должности, потому что ваш отпуск по беременности и родам неудобен для них, или потому что они решат, что предпочитают ваш отпуск по беременности и родам в качестве сотрудника.

Что делать, когда вы сталкиваетесь с дискриминацией во время беременности

Дискриминацию во время беременности бывает сложно определить и знать, как на нее реагировать, но если вы подозреваете, что вы являетесь мишенью, этот совет может помочь вам принять меры.

Подробнее

Настоящая «гарантия возврата к работе» применяется к сотрудникам, которые работали на постоянной основе (полный или неполный рабочий день) у своего текущего работодателя не менее 12 месяцев до установленного срока, если они направили письменное уведомление о своем намерении взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Компании любого размера должны соблюдать эту гарантию: «Неважно, двое сотрудников это или 200», - говорит г-н Сивараман.

Закон Австралии также запрещает вашему работодателю дискриминировать вас из-за того, что вы беременны или ухаживаете за вами.

Работодатель не может предпринять «неблагоприятные действия» против вас на основании беременности, кормления грудью или выполнения семейных обязанностей или относиться к вам «менее благосклонно», чем к другим работникам, потому что вы беременны или имеете обязанности по уходу.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил вашу гарантию возвращения на работу или нарушил один из этих антидискриминационных законов, вы можете принять меры для защиты своих прав.

Будьте в курсе, используя дни «на связи»

Хотя вы не можете работать во время отпуска по уходу за ребенком, Закон о справедливой работе предусматривает до 10 дней «на связи» в течение 12-месячного отпуска.

Больничные дни, трудовые договоры и сверхурочная работа: объяснение ваших прав на рабочем месте

Два юриста и специалист по кадрам расскажут обо всем, от сверхурочной работы до больничных дней до того, сколько уведомлений вы должны уведомить при увольнении.

Подробнее

Эти 10 дней можно использовать, чтобы оставаться на связи с работой, не нарушая непрерывности вашего неоплачиваемого отпуска - и г-н Сивараман рекомендует использовать их с пользой.

«Преимущество этого состоит в том, что вы больше на виду и в уме, и гораздо сложнее принять меры против кого-то лицом к лицу», - говорит он.

«Возможно, вы бы просто договорились о встрече с начальником, чтобы сказать:« Вот мой ребенок, и я просто хочу посмотреть, как продвигается моя роль и как продвигается моя команда ».

Если у вас есть возможность, он рекомендует лично поддерживать связь, а не полагаться на электронную почту или телефонный звонок.

дней «На связи» можно использовать, чтобы оставаться на связи с работой, не нарушая непрерывности вашего неоплачиваемого отпуска - и один эксперт по трудовому праву рекомендует использовать их с пользой. (Unsplash)

Планируйте заранее, делая заметки

Задокументируйте все разговоры, касающиеся отпуска по уходу за ребенком и вашей работы, как можно скорее.

Когда вас могут уволить, а когда вы не можете

Хотя у работодателей есть много веских причин для увольнения работников, может быть трудно понять, где вы находитесь, если вы чувствуете, что с вами обошлись несправедливо.

Подробнее

«Если у вас есть подозрения или вы знаете, как обращались с другими женщинами или опекунами, и, к сожалению, есть история [дискриминации, связанной с беременностью на вашем рабочем месте], первое, что я предлагаю, - это сделать записи разговоров ", - говорит г-н Сивараман.

Вам также следует дополнить беседу электронным письмом, в котором говорится: «Я подтверждаю, что согласно нашему сегодняшнему обсуждению, именно это и происходит», - рекомендует г-н Сивараман.

Создание бумажного следа таким образом может помочь вам разобраться в вашей ситуации позже, если это необходимо.

Знайте разницу между фиктивным и подлинным резервированием

Если вас сделали избыточным, может быть трудно доказать, что избыточность является формой дискриминации.

Ваш работодатель законно сокращает вашу должность, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком - при условии, что это «настоящее» резервирование, и до тех пор, пока работодатель сначала предпринимает определенные шаги.

Беременные женщины, матери «по-прежнему являются объектами дискриминации на рабочем месте»

Подслушанная дискуссия в лифте Брисбена между двумя женщинами-профессионалами вызывает гнев одного юриста по трудоустройству, который говорит, что предприятия все еще дискриминируют матерей и беременных женщин.

Подробнее

Настоящая избыточность означает, что вашей должности больше нет.

Если ваш работодатель просто решил нанять вам замену в декретном отпуске на постоянной основе вместо того, чтобы позволить вам вернуться на работу - или если он нанял кого-то нового на вашу должность вскоре после того, как вас уволили, это может быть «обманом». .

Это форма незаконной дискриминации при беременности, которую можно оспорить по закону, - говорит г-жа Ла Рокка.

Даже в случае реального увольнения ваш работодатель по закону должен предпринять определенные шаги.

Они обязаны проконсультироваться с вами во время вашего отпуска по поводу реструктуризации или любых других значительных изменений в бизнесе или организации, которые могут повлиять на вас, оказать существенное влияние на статус, заработную плату или местонахождение вашего предродителя оставить работу.

Другими словами: «Нельзя просто сделать кого-то лишним и сказать ему, как только он вернется к работе», - говорит г-жа Ла Рокка.

«Если с вами просто не консультировались ни с чем, то у вас будут веские доводы», - говорит г-н Сивараман.

Знайте, куда подавать жалобу

Если вас сделали избыточным, может быть сложно доказать, что избыточность является формой дискриминации. (Unsplash)

Итак, вы собрали как можно больше письменных доказательств и почти уверены, что ваш работодатель не выполнил вашу гарантию возвращения на работу или иным образом дискриминировал вас.

С чего начать судебное разбирательство?

Уволили в декретный отпуск? Вы можете подать иски, в том числе:

  • Заявление об общей защите в соответствии с Законом о справедливой работе
  • Иск о несправедливом увольнении в соответствии с Законом о справедливой работе
  • Иск о дискриминации в соответствии с Законом о дискриминации по признаку пола или Законом о равных возможностях (или эквивалент штата или территории)

Источник: Комиссия по равным возможностям и правам человека штата Виктория

Если вам требуется срочный судебный запрет - например, для сохранения вашей работы - вы можете сразу обратиться в суд, - говорит г-н Сивараман.

Если у вас есть адвокат, он скажет вам, какой суд лучше; это может зависеть от ваших обстоятельств, а также от штата или территории, в которой вы находитесь.

Во многих других вопросах вы должны пройти процесс согласования комиссии - например, в Комиссии по справедливому труду или Комиссии по правам человека Австралии - перед вами может обратиться в суд, чтобы подать иск, связанный с увольнением, в соответствии с Законом о справедливой работе, или любой иск в соответствии с Законом о дискриминации по признаку пола.

Возможно, вам придется действовать быстро: если вы подаете заявление о несправедливом увольнении, у вас есть 21 день с даты увольнения, чтобы подать жалобу в комиссию.

* Имя изменено из соображений конфиденциальности.

Эта статья содержит только общую информацию. На него не следует полагаться как на совет в отношении ваших конкретных обстоятельств и вопросов, для решения которых вам следует получить конкретную независимую профессиональную консультацию.

.

Типы отпусков, предлагаемых сотрудникам, регулируемым на федеральном уровне

Как наемный работник, вы имеете право на личный отпуск продолжительностью до 5 дней в календарный год:

Вы можете взять этот отпуск более чем на 1 период, однако ваш работодатель может потребовать этого каждый период составляет не менее 1 дня.

Ваш работодатель может попросить вас предоставить подтверждающие документы, касающиеся причин вашего отпуска. Ваш работодатель может запросить это в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Вы должны предоставить подтверждающие документы, если их можно получить и предоставить.

Отпуск для жертв семейного насилия (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на отпуск продолжительностью до 10 дней в календарный год, если вы:

  • жертва семейного насилия, или
  • родитель ребенка, ставшего жертвой насилия в семье

Этот отпуск позволяет вам взять отпуск продолжительностью до 10 дней для занятий, например:

  • обратиться за медицинской помощью себе или своему ребенку в связи с физической или психологической травмой или инвалидностью
  • для получения услуг от организации, оказывающей услуги жертвам насилия в семье
  • для получения психологической или другой профессиональной консультации
  • на временное или постоянное перемещение
  • для обращения за юридической или правоохранительной помощью или для подготовки или участия в любом гражданском или уголовном судопроизводстве, или
  • для принятия любых мер, предусмотренных постановлением

Вы можете взять этот отпуск более чем на 1 период, однако ваш работодатель может потребовать, чтобы каждый период составлял не менее 1 дня.

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны как можно скорее направить своему работодателю письменное уведомление с указанием продолжительности вашего отпуска. В случае изменения продолжительности отпуска вы должны предоставить вашему работодателю письменное уведомление. Работодатель может потребовать в течение 15 дней после вашего возвращения на работу предоставить подтверждающие документы с указанием причин вашего отпуска. Вы должны предоставить подтверждающие документы, если их можно получить и предоставить.

Вы не имеете права на этот отпуск, если вас обвиняют в правонарушении, связанном с актом насилия в семье.Вы также не имеете права на этот отпуск, если обстоятельства позволяют полагать, что вы совершили акт насилия с большой вероятностью.

Оплачиваемый отпуск для жертв насилия в семье

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя, вы получите оплату за первые 5 дней отпуска.

Если ваша заработная плата меняется от одного дня к другому или вы получаете заработную плату на основе, отличной от почасовой оплаты, вы должны получить среднее значение вашего дневного заработка без учета сверхурочных часов за 20 дней, которые вы проработали непосредственно перед первым днем. отпуска.

Значение слов «ребенок» и «родитель»

«Ребенок» означает лицо в возрасте 18 лет и младше. В отношении ребенка «родитель» означает лицо, которое по закону:

  • материнское предприятие (включая приемного родителя)
  • имеет опеку или, в Квебеке, родительские права над ребенком
  • является опекуном или, в Квебеке, воспитателем ребенка, или
  • , к которому ребенок помещен для целей усыновления в соответствии с законами, регулирующими усыновление в провинции, в которой проживает данное лицо

Отпуск по традиционным практикам аборигенов (неоплачиваемый)

В этом разделе аборигены означают индейцев, инуитов или метисов.Если вы являетесь сотрудником из числа аборигенов и имеете непрерывную работу не менее 3 месяцев, вы имеете право взять отпуск продолжительностью до 5 дней в календарный год. Вы можете взять этот отпуск, чтобы принять участие в традиционных обрядах аборигенов, в том числе:

  • рыбалка
  • охота
  • заготовка
  • все практики, предписанные постановлением

Вы можете взять отпуск более чем на 1 период, однако ваш работодатель может потребовать, чтобы каждый период составлял не менее 1 дня.Ваш работодатель может попросить вас предоставить документы, подтверждающие, что вы являетесь аборигеном. Ваш работодатель может запросить это в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Вы должны предоставить подтверждающие документы, если их можно получить и предоставить.

Кодекс не предусматривает оплачиваемых отпусков в связи с традиционными практиками аборигенов.

Отпуск в суд или присяжных (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск на время, необходимое для участия в судебном разбирательстве, как:

  • свидетель
  • присяжный, или
  • кандидат в процессе отбора присяжных

Вы должны предоставить вашему работодателю письменное уведомление.Кроме того, ваш работодатель может потребовать подтверждающие документы.

Отпуск в связи с тяжелой утратой (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на 5-дневный отпуск в связи с утратой ребенка в случае смерти ближайшего члена семьи. Вы можете взять этот отпуск более чем на 1 период, начиная со дня смерти и заканчивая через 6 недель после даты:

  • похороны
  • могила, или
  • поминальная служба этого ближайшего родственника

Вы должны как можно скорее направить своему работодателю письменное уведомление с указанием даты начала и продолжительности отпуска.По вашему желанию ваш работодатель может продлить период, в течение которого вы берете отпуск. Ваш работодатель должен сделать это в письменной форме.

Оплачиваемый отпуск по случаю утраты

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у вашего работодателя, вы получите заработную плату за первые 3 дня отпуска.

Если ваша заработная плата меняется от одного дня к другому или вы получаете заработную плату на основе, отличной от почасовой оплаты, вы должны получить среднее значение вашего дневного заработка без учета сверхурочных часов за 20 дней, которые вы проработали непосредственно перед первым днем. отпуска.

Отпуск по болезни (неоплачиваемый) и отпуск по болезни или травме, связанный с работой (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на медицинский отпуск продолжительностью до 17 недель за:

  • болезнь или травма
  • донорство органов или тканей, или
  • прием к врачу

Медицинские справки: На временной основе (до 30 сентября 2020 г.) вам не требуется предоставлять медицинскую справку для использования этого отпуска.Это ответ на чрезвычайную ситуацию с COVID-19, по состоянию на 25 марта 2020 года .

Если отпуск по болезни составляет 3 дня или дольше, ваш работодатель может потребовать от вас предоставить справку, выданную практикующим врачом. Если потребуется, вы должны предоставить его в письменной форме в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Этот сертификат должен подтверждать, что вы не могли работать в то время, когда отсутствовали на работе.

По возвращении на работу работодатель может перевести вас на другую должность, если вы не можете выполнять какие-либо из ваших предыдущих должностных функций.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска по болезни.

Отпуск по болезни или травме, связанной с работой (неоплачиваемый)

Если вы являетесь сотрудником, страдающим от болезни или травмы, связанной с работой, вы имеете право на отпуск.

Работодатели должны подписаться на план, который заменит заработную плату за такой отпуск. Ставка будет эквивалентна ставке, предоставляемой компенсацией провинциальным или территориальным рабочим в провинции вашего постоянного проживания.

Если это практически осуществимо, ваш работодатель должен вернуть вас на работу после болезни или травмы, связанной с работой. Ваш работодатель может перевести вас на другую должность с другими условиями найма, если вы не можете выполнять свою работу из-за болезни или травмы, связанной с работой.

Вы можете прервать другие отпуска, чтобы взять отпуск по болезни, а также отпуск по болезни или травме, связанный с работой.

Вы можете прервать другие отпуска, чтобы взять отпуск по болезни или отпуск по болезни или травме.

Остальные листья:

  • отпуск по уходу за ребенком
  • Отпуск по благотворительности
  • отпуск по тяжелой болезни,
  • Отпуск в связи со смертью или исчезновением

В таком случае другой отпуск возобновляется сразу после окончания отпуска по болезни или трудовой болезни или травмы.

Работодатель может предложить вам планы долгосрочной нетрудоспособности

Работодатель может предложить вам пособие по долгосрочной нетрудоспособности (LTD), чтобы защитить вас от возможности потери дохода из-за медицинского события, которое сделало бы вас неспособным работать в течение длительного периода. .

С 1 июля 2014 года работодатели, предлагающие планы LTD, должны застраховать их, что гарантирует, что вы продолжите получать льготы в случае, если ваш работодатель не сможет выплатить задолженность или подаст заявление о банкротстве. Однако страхование не требуется, если вы начали получать льготы LTD или подали заявку на получение льгот до этой даты.

Работодателю необходимо будет связаться со своим лицензированным страховым поставщиком, чтобы застраховать свой план LTD в соответствии с законодательством провинции.От работодателя может потребоваться предоставить инспектору программы труда подтверждение, что он застраховал свой план LTD. Работодатели, виновные и признанные виновными в том, что они не застраховали свой план LTD, могут быть подвергнуты штрафу в размере до 250 000 долларов США за первое и любое последующее нарушение.

Отпуск по COVID-19 (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на отпуск с сохранением рабочего места продолжительностью до 28 недель, если вы не можете или не можете работать из-за COVID-19. Например, вы можете воспользоваться этим отпуском, если вы:

  • помещены на карантин или их попросили самоизолироваться из-за COVID-19
  • требуется для оказания помощи члену семьи, который находится на карантине из-за COVID-19 или болеет COVID-19, или
  • требуется для ухода за ребенком, чья школа или детский сад был отменен из-за COVID-19

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны как можно скорее предоставить своему работодателю письменное уведомление о причине отпуска и продолжительность отпуска, который вы собираетесь взять.Вы также должны как можно скорее уведомить своего работодателя в письменной форме о любых изменениях продолжительности отпуска.

Ваш работодатель может также потребовать, чтобы вы предоставили письменное заявление в подтверждение причин вашего отпуска и любых изменений продолжительности вашего отпуска.

Вы не обязаны получать и предоставлять справку от практикующего врача.

Кодекс не предусматривает оплачиваемых отпусков в связи с COVID-19.

Примечание:

Это временный отпуск, и мы отменим его 1 октября 2020 года.

Находясь в этом отпуске, вы можете иметь право подать заявление на получение канадского пособия по оказанию чрезвычайной помощи. Пособие по оказанию чрезвычайной помощи в Канаде (CERB) предоставляет финансовую поддержку работающим и самозанятым канадцам, которые напрямую затронуты COVID-19.

Отпуск для членов резерва (неоплачиваемый)

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя, вы имеете право на отпуск по гражданской работе, чтобы принять участие в:

  • операция в Канаде или за рубежом, назначенная министром национальной обороны
  • деятельность, изложенная в правилах
  • Военная подготовка в вооруженных силах Канады
  • обучение, которое вам предписано пройти в соответствии с Законом о национальной обороне
  • обязанности, которые вы призваны выполнять (любые законные обязанности, кроме обучения) в соответствии с Законом о национальной обороне
  • Служба поддержки гражданской власти, на которую вы призваны в соответствии с Законом о национальной обороне
  • лечение, восстановление или реабилитация в связи с проблемой физического или психического здоровья, которая возникла в результате службы в операции или деятельности, перечисленной в Кодексе

Как резервист, вы имеете право на 24-месячный отпуск в течение 60-месячного периода, за исключением случаев чрезвычайного положения в стране по смыслу Закона о чрезвычайных ситуациях .

Министр труда может принять решение о том, что вы не имеете права на отпуск для членов резерва, если использование такого отпуска вызовет чрезмерные трудности для вашего работодателя или отрицательно скажется на здоровье или безопасности населения.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска для членов резерва.

Для получения общей информации обратитесь в Совет по связям с вооруженными силами Канады.

Требуются письменное уведомление и документация

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны предоставить вашему работодателю письменное уведомление за 4 недели с указанием:

  • продолжительность отпуска, если вы не указали уважительную причину не делать этого, и
  • ваше намерение продлить или сократить отпуск, если у вас нет уважительной причины не делать этого.

Ваш работодатель может запросить в течение 3 недель после даты начала отпуска доказательство того, что вы имеете право на этот отпуск.В этом случае вы должны предоставить документацию, утвержденную начальником штаба обороны или его командующим, если нет уважительной причины не делать этого.

Если вы не указали продолжительность отпуска до его начала и уведомили работодателя о дате окончания менее чем за 4 недели, ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу на срок до 4 недель после получения уведомления. Любой период ожидания перед возвращением на работу считается частью отпуска.

Вы можете продлить или сократить этот отпуск

Вы можете продлить или сократить период отпуска, как только он начнется.Как резервист, вы можете продлить свой отпуск, если вам необходимо пройти курс лечения или пройти программу реабилитации для восстановления после физических или психических проблем, возникших в результате вашей работы во время отпуска.

Если вы сократите свой отпуск:

  • вы должны уведомить как минимум за 4 недели до новой даты, когда он закончится, если у вас нет уважительной причины не делать этого

Если вы продлите свой отпуск:

  • вы должны уведомить как минимум за 4 недели до даты окончания отпуска, если у вас нет уважительной причины для отказа.
Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен восстановить вас на работе.

После вашего вернувшись на работу, ваш работодатель должен восстановить вас на вашей прежней должности или предоставить вам аналогичную должность в том же месте с такой же заработной платой и льготами.Если вы больше не можете выполнять функции на исходной должности или на аналогичной должности, ваш работодатель может назначить вас на другую должность с другими условиями найма.

Если во время отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы для группы сотрудников в рамках плана реорганизации, и если вы восстановлены в этой группе, вы получите не больше, чем заработная плата и льготы, которые вы получили бы, если бы вы работали во время реорганизации.Если ваш работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы будете иметь право на прибавку по возвращении на работу. Ваш работодатель должен информировать вас о любых изменениях в заработной плате и льготах в результате реорганизации, отправив вам уведомление на ваш последний известный адрес.

Если вы столкнетесь с трудностями при возвращении на свою гражданскую должность, рекомендуется обсудить ситуацию с вашим работодателем и разместить информацию на этой веб-странице.Если проблемы не исчезнут, обратитесь к региональному специалисту по трудовой программе, который сможет ответить на любые вопросы и дать совет обеим сторонам относительно требований этого законодательства.

Если действует коллективный договор, но ничего не говорится об отпуске для членов резерва, ваш работодатель все равно должен предоставить вам отпуск, потому что коллективный договор должен включать положения, которые, по крайней мере, равны положениям Кодекса.

Ваш работодатель не обязан вносить взносы в пенсионные планы или другие выплаты сотрудникам

Ваш работодатель не обязан вносить следующие взносы, пока вы находитесь в этом отпуске:

  • пенсионные планы
  • медицинское страхование
  • страхование инвалидности, или
  • Прочие вознаграждения работникам

Ссылки по теме

.

leave_2 существительное - определение, изображения, произношение и примечания по использованию

  1. период времени, когда вам разрешено отсутствовать на работе в отпуск или по особой причине
    • взять месячный оплачиваемый / неоплачиваемый отпуск
    • Сколько ежегодный отпуск вы получаете?
    • в отпуске солдат домой в отпуске
    • Она в декрете.
    см. Также отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по болезни Дополнительные примеры
    • У меня еще есть отпуск в этом году.
    • У меня еще есть отпуск.
    • Я откладываю весь отпуск, чтобы в этом году у меня был продолжительный отпуск.
    • Большую часть отпуска она провела с семьей.
    • Она в отпуске до конца месяца.
    • Я получил автоматический ответ, что он уехал в отпуск.
    • Один из менеджеров ушел в длительный отпуск.
    • После отпуска вернулся на работу.
    • Первые шесть недель отпуска оплачиваются, а затем не оплачиваются.
    • Ему предоставили отпуск на шесть месяцев по уходу за женой.
    • Когда разразилась война, все отпуска были отменены.
    • Пособия включают ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней.
    • Он подал прошение об учебе для написания книги.
    • Ее муж в армии и должен был вернуться домой в отпуск.
    • Сильвия в декрете.
    • Работа - временный шестимесячный отпуск по беременности и родам.
    • Многие компании теперь предлагают отпуск по уходу за ребенком.
    • Новые родители имеют право на годичный отпуск по уходу за ребенком, который они могут поделить между собой по своему усмотрению.
    • Фирма разрешила ей взять месячный неоплачиваемый отпуск.
    • Узнайте, какие у вас есть права на отпуск.
    • изменения в положениях об отпуске по уходу за ребенком
    Темы Разрешение и обязательстваb2, Трудовая жизньb2 Оксфордский словарь словосочетаний прилагательное глагол + отпуск + существительноепредложение См. Полную запись
  2. (официальное) официальное разрешение на выполнение каких-либо действий
    • без разрешения на отсутствие без разрешения
    • разрешение на что-то суд разрешил ему обжаловать приговор.
    • Они запросили специальное разрешение (= разрешение по определенным причинам, применимым только к данному делу) для подачи апелляции.
    • Она попросила отпуск (= разрешение отсутствовать на работе) для участия в похоронах.
    • Он подал заявление о разрешении остаться в Соединенном Королевстве.
    Дополнительные примеры
    • Они подали заявление о предоставлении убежища и получили временный отпуск для проживания в стране.
    • Школа предоставила ему отпуск для игры в финале.
    • В мае офицер без разрешения отсутствовал.
    • Заявление о разрешении на подачу апелляции должно быть подано в течение четырех недель.
    • Единоличный судья имеет право давать разрешение на возбуждение дела в определенных случаях.
    • Никакое заявление не может быть подано без разрешения суда.
    • Апелляция может быть подана только с разрешения судьи первой инстанции.
    • Попросил отпуск с работы.
    • солдат, которые уходят без отпуска
    Темы Разрешение и обязанностиc1Оксфордский словарь словосочетаний прилагательное глагол + отпуск
    • спросить
    • просьба
    • дать кому-нибудь
    предлог
    • по чьему-то отпуску
    • с чьим-то отпуском
    • 6 без чьего-то отпуска
    фраз
    • отсутствует без разрешения
    • отпуск
    См. Запись полностью
  3. Слово Originnoun Древнеанглийское lēaf 'разрешение', западногерманского происхождения; связанные с любовью и любовью.

Идиомы

позвольте мне что-то сделать

  1. (формально) спросить у кого-нибудь разрешения на что-то
    • Прошу вас, позвольте добавить несколько собственных комментариев.
  1. (формально) с вашего разрешения
  1. (британский английский) оставить работу без разрешения сначала

взять (ваш) отпуск (кого-то)

  1. (формально) попрощаться
    • Кивнув и улыбнувшись, она попрощалась со своими друзьями.

оставить свои чувства

  1. (старомодно), чтобы начать вести себя как сумасшедший

без разрешения; без вашего разрешения

  1. (старомодно) без разрешения; грубо
    • Он вошел прямо, даже без вашего разрешения.
См. Leave в Оксфордском продвинутом американском словаре См. Leave в Оксфордском словаре академического английского языка для учащихся Проверить произношение: Покидать .

Смотрите также