Чем заняться после увольнения офицеру

Какая работа подходит для бывших военных и вакансии для военнослужащих на пенсии

Время на чтение: 6 минут

АА

Отправляясь учиться на военного, большинство молодых людей руководствуются тем, что государство никогда не оставит людей данной профессии без работы и без денег. Однако, ситуации бывают разные: военнослужащий может получить травму, может пройти массовое сокращение по всей стране, а бывает и так, что человек разочаровывается в профессии и решает сменить сферу деятельности. Но здесь встает вопрос: а куда еще можно пойти отставному, если он больше ничего не умеет? Попробуем разобраться в нашей статье.

Сферы деятельности для бывших военных

Отставных служащих работодатели ценят за точность, пунктуальность, и целеустремленность. По словам самих работодателей, любого сотрудника можно научить любым недостающим навыкам и функциям, только вот привить пунктуальность и исполнительность тем, у кого это не в крови – невозможно.

Отставные, по статистике, отлично приживаются в семейных компаниях. Они великолепные исполнители и наемные менеджеры, а еще стратеги и зачастую – руководители. Руководство их ценит за безусловную преданность компании, отсутствие сплетен и готовность к любым задачам.
Хорошо себя чувствуют бывшие служащие на Минобороны России в гражданских компаниях с четкой вертикальной иерархией: здесь им все понятно, и они готовы служить под руководством вышестоящего начальства без лишних интриг.
Специалист по найму рабочих рассказывает, что кандидаты на должности с военным прошлым – хорошие хозяйственники, им можно поручить управлять расходами подразделения. И неудивительно – в армии учат правильному отношению к мат.запасам и на корню пресекают расточительство и взяточничество – эти принципы служащие исповедуют потом всю жизнь. А вот в развитие бизнеса и маркетинг бывших военнослужащих работодатели брать не хотят: коммерческой деятельности на службе нет, поэтому искать заказчиков, продавать товар и умножать доходы компании отставные служащие не умеют.
По этой же причине, бывшие служащие редко (почти никогда) открывают собственный бизнес – для этого нужно совершенно другое мышление. Если и открывают – то обычно это Частное охранное предприятие, которое рискует быстро закрыться из-за того, что военные не умеют договариваться, идти на компромиссы с клиентами.
Часто работодатели не готовы к излишней прямолинейности отставных военных, да и возможные подчиненные такого руководителя от этого будут вовсе не в восторге. Ведь они привыкли к беспрекословному исполнению команд вышестоящего руководства – это хорошо для их начальства, но плохо для их подчиненных. На гражданской работе сейчас ситуация складывается таким образом, что подчиненные тоже «имеют право голоса», могут обсуждать, комментировать и даже критиковать решение своего начальника. Хозяином бизнеса это зачастую поощряется, а вот военным руководителям такой подход категорически не подходит. Придется долго перестраиваться, если отставной служащий хочет по какой-то причине остаться в такой фирме.

Получит ли пенсию пенсионеры, которые не успели перейти на карту “Мир” до 1 июля? Читайте здесь.

Возможные вакансии

Исходя из вышесказанного понятно, что уволенным военным, с их образом мышления, очень хорошо потом работается в министерствах и государственных компаниях.

Варианты государственных и муниципальных вакансий, на которые охотно берут военных:

Учитель ОБЖ в школе
Машинист электропоездов в метрополитен
Бухгалтер и экономист в контрольно-ревизионное управление различных министерств и ведомств

А вот в частные организации таких сотрудников берут реже и чаще только по рекомендациям знакомых. Тем не менее, нередки случаи, когда бывшие военные устраиваются работать в ИП или ООО на следующие должности (в основном, технические специальности):

Специалист по обслуживанию газовых турбин мирного назначения (на такую должность идеально походит бывший инженер, обслуживавший газовые турбины на кораблях)
Сотрудник в нефтяную компанию (сюда часто попадают отставные специалисты по дизельным двигателям).
Рабочие в строительную фирму (сюда очень любят брать бывших солдат и офицеров, служивших в стройбате).
Сотрудник службы безопасности, охранник.

Подработка для военных пенсионеров

Служащие выходят на пенсию намного раньше, чем гражданские. Поэтому в начале своей пенсионной жизни они еще зачастую чувствуют себя полными сил. И большинство из них решает не сидеть дома, а устроиться на подработку – это и интересно, и лишний доход не помешает. В силу возраста, многие вакансии для них уже закрыты (на большинство работ требуются лица, не старше 45 лет). Давайте рассмотрим, куда можно устроиться на работу бывшему военному:

водитель такси. Конечно, для этой работы у пенсионера должно быть хорошее здоровье – ведь не каждый выдержит такого долгого сидения за рулем.
частный водитель. Многие состоятельные люди предпочитают нанимать себе водителей с функциями охранников. Военные на пенсии берут дешевле, поэтому они востребованы у частников, желающих сэкономить, но иметь военного водителя.
охранник в торговый центр, супермаркет, магазин одежды и т.д. Такая работа обычно не требует силы и выносливости – ведь грабители в масках (как в банки) в такие магазины не заваливаются, а значит и функции «охраны» там чисто номинальны. Но и зарплата невысокая – поэтому на такие должности часто берут обычных подростков или даже женщин. Военные пенсионеры тут будут в большом почете.
ночной сторож на склад, в интернат, на автостоянку и т.д.
учитель ОБЖ в школу.
сотрудник службы видеонаблюдения.

Где искать вакансии

Проще всего найти работу на специализированных сайтах по поиску работы: avito.ru, rabota.ru, job.ru, hh.ru.

На специализированных порталах с форумами для военных – создать свою тему о поиске работы на форуме или поискать уже имеющуюся. Хорошим вариантом для поиска работы или просто инетресных и полезных новостей может быть большой официальный сайт Минобороны России.

Через знакомых. Сарафанное радио – лучший работодатель! На должность охранника обычно боятся брать людей «с улицы», предпочитая «проверенных и знакомых». Поэтому не стесняйтесь – спрашивайте у знакомых, не нужен ли им или их знакомым кто-то на подобную работу. Очень часто такой вариант срабатывает лучше всего.

Алгоритм поиска работы (по шагам)

Если говорить о специализированных сайтах по работе, то искать работу на них не сложно. Возьмем для примера популярный сервис hh.ru:

Заходим на портал, выбираем свой город и в строке поиска вводим нужную вакансию. Можно воспользоваться значком расширенного поиска, он находится рядом с поисковой строкой и нажав на него, можно выбрать дополнительные критерии отбора работы: отрасль компании, месторасположение по районам города, желаемый уровень зарплаты и т.д.:
При вводе запроса, вам выходят подсказки, выбираем подходящую:
Появляются объявления, в каждое можно зайти, почитать условия, узнать телефон и позвонить:
Также можно откликнуться на вакансию через интернет, для этого придется сначала зарегистрироваться на портале поиска работы:

Чем заняться офицеру на гражданке? Смотрите видео-конференцию экспертов:

Автор статьи

заместитель главного редактора сайта, ведущий эксперт

Написано статей

Проверьте, несправедливо ли ваше увольнение

Увольнение с работы может стать огромным потрясением и часто кажется несправедливым. Юридический термин для увольнения - «увольнение».

Вашему работодателю разрешено увольнять людей, но если они сделают это несправедливо, вы можете оспорить свое увольнение.

Чтобы узнать, несправедливо ли ваше увольнение, вам нужно проверить:

каков ваш "статус занятости" - ваши права зависят от того, являетесь ли вы сотрудником или нет
как долго вы проработали на своего работодателя - обычно вы можете оспорить увольнение, только если проработали там 2 года или более
, говорится ли в законе, что причина вашего увольнения несправедлива

Вам нужно будет быстро проверить - у вас осталось на 3 месяца меньше дня с последнего дня работы, чтобы начать принимать меры по несправедливому увольнению.

Свяжитесь с ближайшим отделением Citizens Advice, если вам понадобится помощь.

Чтобы проверить, можете ли вы что-нибудь сделать, чтобы обжаловать свое увольнение, выполните следующие 4 шага:

1. Проверьте, действительно ли вас уволили

Вы можете оспорить увольнение только в том случае, если можете доказать, что это действительно произошло. Вы были уволены, если ваш работодатель выполнил одно из следующих действий:

прекратил ваш трудовой договор с уведомлением или без него
отказал вам в продлении срочного контракта
сделал вас избыточным, включая добровольное резервирование
уволил вас за забастовку
мешает вам вернуться на работу после декретного отпуска

Вам понадобятся доказательства того, что вас уволили, например официальное письмо о увольнении, электронные письма и текстовые сообщения от вашего работодателя.

Вас не уволили, если у вас:

приостановлено
ушел в отставку по выбору

Обратитесь за помощью в ближайший совет по вопросам граждан, если вы уволились по одной из следующих причин:

вас вынудили подать уведомление
ваш работодатель допустил серьезное нарушение вашего контракта, и вы не хотели его принимать

Любое из этих действий может рассматриваться как вид увольнения, называемый «конструктивным увольнением».

2. Проверьте свой «статус занятости»

Ваш «статус занятости» означает, являетесь ли вы сотрудником, работником или самозанятым.

У вас есть право подать заявление о несправедливом увольнении только в том случае, если вы являетесь сотрудником, включая сотрудников, работающих неполный рабочий день и сотрудников, работающих по срочному контракту.

К сожалению, вы не имеете права оспаривать свое увольнение, если ваш статус занятости:

самозанятые
работник агентства или классифицируется как «работник»
сотрудник полиции или в вооруженных силах
зарегистрированный докер
работа за границей или в иностранном правительстве
долевой рыбак

Вы можете проверить свой статус занятости на сайте GOV.Великобритания - если кажется, что вы работаете, у вас должны быть права на несправедливое увольнение.

Иногда непонятно, являетесь ли вы сотрудником. Ваш работодатель может сказать, что вы работаете не по найму или «работник», поэтому ему не нужно предоставлять вам все ваши права на работе.

Если вам нужна помощь или вы думаете, что не получаете всех своих прав, обратитесь в ближайший отдел Citizens Advice.

Если у вас нет права на увольнение, вы все равно можете попросить организацию, в которой вы работаете, пересмотреть ваше увольнение.

Если вы решили не просить о своей работе, лучше всего подготовиться к тому, что произойдет дальше, и найти другую работу.

3. Убедитесь, что вас уволили по явно несправедливой причине

Ваш работодатель должен объяснить вам, почему вас увольняют. Если вы беременны или проработали там не менее двух лет, вы имеете право получить письменное объяснение - это должно быть письмо или электронное письмо.

Закон гласит, что если вас увольняют по причине:

, это всегда несправедливо.

"автоматически несправедливая" причина
дискриминация

Если ваше увольнение произошло по одной или по обеим этим причинам, вы можете оспорить его.

Если у вас нет письменного объяснения

Попросите своего работодателя как можно скорее дать письменное объяснение, если он не дал вам его. Лучше всего спрашивать в письменной форме, чтобы вы могли доказать, когда вас попросят.

Ваш работодатель должен отправить вам письменное объяснение в течение 2 недель после вашего запроса. Было бы полезно сказать им об этом, когда вы спросите - не все работодатели знают об этом правиле.

Вы можете попросить объяснение своего увольнения, даже если у вас нет на него права - ваш работодатель не обязан говорить «да».

Если вы не понимаете письменное объяснение

Сообщите своему работодателю, если вы не можете понять свое письменное объяснение - например, если:

причины написаны юридическим языком
объяснение относится к другому документу, например к контракту, но не включает его копию.

Они должны предоставить вам достаточно информации, чтобы помочь вам понять ваше письменное объяснение. Им не нужно включать все детали или все свои доказательства.

Если вы считаете, что письменное объяснение неверно или несправедливо, вас могли несправедливо уволить.

Если ваш работодатель не даст вам письменного объяснения

Спросите своего работодателя, почему он не дал вам письменного объяснения, если он:

не дам вам в течение 2 недель после того, как вы попросите
отказать вам в предоставлении

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вы никуда не денетесь.

Проверить, является ли это «автоматически несправедливой» причиной

Это всегда "автоматически несправедливо", если вас увольняют, потому что вы:

беременны или находятся в декрете
запросили ваши законные права на работе, например, на получение минимальной заработной платы
принял меры по проблеме здоровья и безопасности
работал в магазине или букмекерской конторе и отказался работать в воскресенье
являетесь членом профсоюза и принимали участие в профсоюзной деятельности, включая официальные забастовки, или вы действовали в качестве представителя сотрудника
сообщили о нарушении вашего работодателя, что называется разоблачением

Если после окончания работы вы проработаете на своего работодателя не менее 2 лет, то также автоматически считается несправедливым, если вас уволят по следующей причине:

бизнес передан другому работодателю
вы не сняли судимость

Ваш работодатель может уволить вас, если вы относитесь к любой из этих категорий, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Не всегда ясно, было ли ваше увольнение по одной из этих причин, поэтому рекомендуется обратиться за помощью в ближайший совет для граждан.

Проверьте, не подвергались ли вы дискриминации

Вы также можете оспорить свое увольнение, если ваш работодатель дискриминировал вас.

Если вы думаете, что вас уволили, потому что вы:

, это может быть дискриминацией

беременная или в декрете
из определенной расы, этнической принадлежности или страны
в браке или в гражданском браке
мужчина или женщина
отключен
лесбиянки, геи, бисексуалы
трансгендеры
исповедуют определенную религию или набор убеждений
старше или моложе людей, с которыми вы работаете

На практике ваш работодатель не всегда может дать вам правдивую причину вашего увольнения. Если вы считаете, что настоящей причиной автоматически может быть несправедливость или дискриминация, рекомендуется обратиться за помощью в ближайший к вам Службу поддержки граждан. Вы можете проверить, не является ли ваша проблема на работе дискриминацией.

Если вы считаете, что вас уволили по автоматически несправедливой причине или дискриминации, вы можете оспорить свое увольнение - неважно, сколько вы там проработали.

Если вас уволили по другой причине и вы проработали на своего работодателя менее 2 лет, вы не имеете права оспаривать его.Это может показаться несправедливым, но лучшее, что вы можете сделать, - это спланировать то, что произойдет после увольнения.

Общие проблемы

Если вы в декретном отпуске

Многие думают, что вас нельзя уволить, пока вы в декрете.

Фактически, ваш работодатель может уволить вас в декретный отпуск, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Вы имеете право вернуться на свою работу, если:

вас уволили и для вас нет альтернативной работы
вы находились в отпуске более 6 месяцев, и вы не можете вернуться на старую работу - в этой ситуации ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу
вы нарушили договор - например, работая в другой организации в качестве сотрудника, получая пособие по беременности и родам от вашего текущего работодателя.

Вам следует проверить, является ли ваше увольнение подлинным и справедливым, если вас увольняют во время отпуска по беременности и родам.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам или вскоре после того, как вы вернетесь на работу, как можно скорее спросите своего работодателя, почему вас увольняют. Вам также следует обратиться за помощью в ближайший совет по вопросам гражданства.

Если вы на испытательном сроке

Первые несколько недель или месяцев работы часто называют «испытательным сроком». Испытательный срок не дает вам никаких конкретных юридических прав.

Вас могут уволить с уведомлением за 1 неделю, пока вы находитесь на испытательном сроке, или дольше, если в вашем контракте указано, что вы имеете право на большее количество уведомлений.

Проверьте свой контракт, чтобы узнать, что в нем говорится о вашем испытательном сроке и о том, когда вы можете быть уволены.

Если ваш работодатель увольняет вас из-за того, что он недоволен вашей работой, спросите его, продлят ли он вам испытательный срок или проведут дополнительное обучение, чтобы вы могли лучше выполнять свою работу. Однако им не нужно соглашаться, и им ничто не мешает уволить вас. Может быть, пора искать другую работу.

Если у вас срочный контракт

Вы заключаете срочный контракт, если ваша работа будет завершена в установленный срок или когда будет завершен определенный проект.

Вы можете быть уволены до истечения срочного контракта, если в вашем контракте это указано. Обычно вы получите уведомление за 1 неделю, если только вы не проработали у своего работодателя 2 года или в контракте указано, что у вас есть право на большее.

Вы можете быть уволены по окончании срочного контракта, если ваш работодатель сделает это честно.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если ваш работодатель пытается уволить вас до окончания вашего контракта без надлежащего периода уведомления.

Узнайте больше о том, что вы можете делать после увольнения.

4. Убедитесь, что вас уволили по справедливой причине.

Если после окончания работы вы проработаете на своего работодателя не менее 2 лет, ваше увольнение должно быть обосновано.

Есть 5 юридических причин для увольнения, которые "потенциально справедливы". Это означает, что было бы справедливо, если бы вас уволили, потому что:

вы не можете выполнять свою работу - например, из-за низкой производительности или из-за того, что вы много болели
вы вели себя плохо - это называется проступком или, в случае насилия или преступной деятельности, грубым проступком
есть юридическая причина, по которой ваш работодатель не может оставить вас на - обычно это означает, что вы потеряли право работать в Великобритании.
ваша роль избыточна - вам нужно будет изучить другие правила, чтобы проверить, является ли она честной
из «другой существенной причины» - это не предусмотрено законом, но означает, что ваш работодатель должен показать, что у него были веские причины для вашего увольнения.

Это не черное и белое - будет ли ваше увольнение несправедливым, будет зависеть от всех деталей вашего индивидуального дела, например:

Обращался ли ваш работодатель с вами так же, как с другими сотрудниками в аналогичных ситуациях
, пытался ли ваш работодатель помочь вам преодолеть какие-либо проблемы, например, проводя дополнительные тренинги для повышения вашей производительности
, если ваш работодатель следовал справедливой процедуре для расследования любых проблем и выбора, увольнять ли вас

Вам следует связаться с ближайшим отделением для граждан, чтобы узнать, есть ли у вас претензия.

Если вас уволили за грубый проступок

Если вы уволены за грубый проступок, вы не имеете права на уведомление. Однако ваш работодатель должен расследовать проступок, прежде чем принимать решение об увольнении.

Для работодателя нет ничего необычного в том, чтобы уволить кого-либо за грубый проступок, чтобы попытаться уклониться от направления уведомления и выплаты вознаграждения.

Если вы считаете, что вас несправедливо уволили за грубый проступок, немедленно обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.Вы можете подать иск о нарушении контракта (так называемое «неправомерное увольнение»), что отличается от заявления о несправедливом увольнении. Вам следует действовать быстро, так как любые преимущества, которые вы получаете, могут быть наказаны, если вас уволят за грубый проступок.

Если у вас работает профсоюз, вы также можете связаться с ним. Ваш профсоюз может помочь вам разобраться, если у вас есть претензия, и поддержать вас в этом процессе, например, отправившись на встречи с вами или проведя переговоры от вашего имени.

Независимо от того, что вы хотите делать дальше, неплохо подумать о том, чтобы подготовиться к тому, что произойдет после того, как вас уволят.

Как увольняют сотрудника IAS?

Офицеры IAS считаются опорой индийской исполнительной системы. Им поручается реализация политики на низовом уровне, который является наиболее сложной частью демократической политической системы. Следовательно, это сотрудник IAS, который вносит свой вклад как в разработку схем / политики, так и в реализацию политики.

Но в последнее время наблюдаются случаи некомпетентности и неисполнения служебных обязанностей среди сотрудников IAS и IPS, и правительство пытается пересмотреть политику приостановления и увольнения в соответствии с общеиндийским правилом службы.Поэтому правительство Индии решило пересмотреть устаревшую систему госслужбы и обновить избыточные правила в правилах службы, чтобы сделать сотрудников IAS более адаптируемыми к последним требованиям правительства.

Как правило, функции офицера IAS заключаются в реализации государственной политики на низовом уровне, когда он направляется на работу в поле, то есть в качестве SDM, ADM, DM и уполномоченного отдела, и действовать в качестве посредника между общественностью и правительством и решать повседневные дела правительство.

Недавние случаи некомпетентности среди сотрудников СВА:

2015- Правительство Индии сообщило, что около 100 сотрудников СВА были в списке коррумпированных бюрократов и подпадали под отчеты CBI в связи с предполагаемой причастностью к коррупционным делам. Более того, согласно данным правительства Индии, более 1800 сотрудников СВА намеренно не предоставили сведения о своем недвижимом имуществе федеральному правительству за 2016 год. Недавно несколько главных секретарей и главных секретарей были арестованы по делам о взяточничестве и отмывании денег.Было установлено, что сотрудники IAS шокируют непропорционально большие активы и богатство, иногда доходящее до 31 миллиона долларов США.

2016 - Сообщалось, что правительство Индии решило уполномочить простого человека добиваться судебного преследования коррумпированных сотрудников IAS. Министерство кадров, общественных проблем и пенсий (DoPT) приняло запросы от частных лиц о санкциях в отношении судебного преследования в отношении сотрудников IAS без каких-либо надлежащих предложений и подтверждающих документов.

Предлагается боковой вход в UPSC Civil Services (IAS)

2017- Бывший секретарь правительства Индии и несколько других офицеров IAS были приговорены к тюремному заключению за мошенничество с распределением угля специальным судом CBI в Дели.Министерство кадров, по делам населения и пенсионного обеспечения сообщило, что 24 сотрудника СВА вместе с 381 сотрудником Службы группы А были досрочно уволены и получили сокращение вознаграждения. В последние годы Комитет по назначениям Кабинета министров уволил несколько сотрудников СВА за неисполнение своих обязательств.

Сервисные правила при увольнении сотрудника СВА:

Статья 311 Конституции Индии касается увольнения, снятия с должности или понижения в звании лиц, занятых на гражданской должности в рамках Союза или штата.
Согласно статье 311 ни одно лицо, которое является членом государственной службы Союза, всеиндийской службы или государственной службы штата, или занимает гражданскую должность в рамках Союза или штата, не может быть уволено или смещено с должности власть, подчиненная тому, которым он был назначен.

Более того, никакое вышеупомянутое лицо не может быть уволено, смещено или понижено в звании, кроме как после расследования, в ходе которого ему было сообщено о выдвинутых против него обвинениях и предоставлена разумная возможность быть заслушанным в отношении этих обвинений.

Как правило, возможность до увольнения сотрудника будет доступна дважды - на стадии расследования и позже на стадии увольнения. Однако это было изменено посредством Конституционного закона (42-я поправка к Закону 1976 г., в котором после расследования на основании доказательств, полученных в ходе расследования, будет назначено наказание в виде увольнения, снятия с должности или понижения звания.

«Увольнение» запрещает дальнейшее трудоустройство. «Удаление» позволяет человеку искать дальнейшую работу.Положения Закона Индии о доказательствах 1872 года, Гражданского процессуального кодекса 1908 года или Уголовно-процессуального кодекса 1973 года не применяются к ведомственному расследованию, и принудительный выход на пенсию не является карательной мерой. Защита по этой статье не предоставляется в случае принудительного выхода на пенсию. Принудительный выход на пенсию не влечет за собой штрафных санкций, и все его прошлые заработки будут выплачены.
Защита в соответствии со статьей 311 (2) доступна как постоянным, так и временным государственным служащим.

Последние тенденции:

Правительство предпринимает несколько шагов, чтобы убрать мертвецов и неэффективных чиновников из Центральной гражданской службы / Всеиндийской службы.Чтобы сделать бюрократию ориентированной на результат и подотчетной, правительство недавно издало инструкции для всех министерств / ведомств о проведении периодической проверки в соответствии с FR 56 (j) правила 48 CCS (Пенсионные правила, 1972) и в соответствии с правилом 16 (3). Правил всех услуг Индии (пособие в случае смерти и пенсии).

Кинджал Сингх - сотрудник МАС борется за справедливость

Согласно этим инструкциям, служебная деятельность государственных служащих должна быть проверена за шесть месяцев до достижения им возраста 50/55 лет или по завершении 30 лет квалификационной службы, в зависимости от обстоятельств, чтобы определить, может ли он / она следует оставить на службе или уволить со службы в общественных интересах.

Департамент персонала и обучения (DoPT) выпустил служебный меморандум, содержащий информацию, относящуюся к дисциплинарным делам, в стандартном формате для мониторинга.

Правительство также издало инструкции в соответствии с Правилом 7 (2) Правил AIS (Отпуск) 1955 года, чтобы обработать условную отставку бюрократов, которые остаются неуполномоченными отсутствующими после истечения срока отпуска / учебного отпуска / зарубежной командировки и т. Д.

Правительство поручило всем министерствам / ведомствам в установленные сроки подавать предложения в кадровый контролирующий орган для возбуждения дисциплинарного производства в отношении сотрудников СВА.Во всех кадрах госслужбы офицеру будет разрешено защищаться во время процедуры увольнения. К настоящему времени правительство Индии уволило, уволило или принудительно уволило 13 бюрократов и наложило сокращение пенсий еще на 45 человек за неудовлетворительную работу и выполнение государственных функций.

Известными случаями увольнения по статье 311 являются:

• Прадип Кумар против Союза Индии и других, решение Верховного суда Индии по гражданским апелляциям от 14 декабря 2012 г.

• Государство UP против А. Н. Сингха, AIR, 1965 г. - Верховный суд постановил, что для того, чтобы служащий мог быть государственным служащим, должны существовать отношения «господин-раб» между государством и служащим и служащими официальных корпораций, зарегистрированных в соответствии с Законом о компаниях 1956 г. не госслужащие.

• Махеш против штата UP, AIR, 1955 г. - Верховный суд постановил, что увольнение офицером того же ранга является действительным.

• Д. Рамасвами против штата Тамил Наду, AIR 1982: Верховный суд постановил, что принудительное увольнение, назначенное вскоре после повышения по службе, является недействительным и неприемлемым.

Оценка эффективности IPS

Последние события отстранения от должности и увольнения сотрудников СВА:

• В 2015 году штатная пара сотрудников МСФО штата Мадхья-Прадеш Арвинд Джоши и Тину Джоши были уволены со службы по обвинению в коррупции.

• Кадровый офицер IAS Кералы депутат Джозеф, который ушел в длительный отпуск из правительства штата. Служба для командировки за границу в МОТ позже была лишена возможности занять пост государственного правительства. служба на том основании, что - непрерывное отсутствие на работе в течение 5 лет приравнивается к отставке.

• Министерство внутренних дел также уволило двух старших офицеров IPS за предполагаемое неисполнение обязательств. Маянк Шил Чохан, кадровый офицер партии AGMUT 1998 года, и Радж Кумар Деванган, кадровый офицер партии Чхаттисгарх 1992 года, также были досрочно уволены.

• В соответствии с Правилом 16 (3) Всеиндийских служб (Пособие со смертью и выходом на пенсию) 1958 года центральное правительство может уйти в отставку с государственной службы сотрудника всех служб Индии (Индийская административная служба, Индийская полицейская служба и Индийская лесная служба ) после направления ему или ей по крайней мере за три месяца до этого письменного уведомления или трехмесячного заработка и пособий.

Заключение:

Функционирование сотрудника службы IAS

также включает разработку и реализацию политики по согласованию с ответственным министром соответствующего министерства, что требует надзора и надлежащего исполнения в реальных условиях.

Более того, не более месяца назад министерство приняло меры, такие как досрочное увольнение и сокращение заработной платы 381 сотруднику государственной службы, в том числе 24 сотрудникам индийской административной службы (IAS), за неисполнение служебных обязанностей и предположительное участие в незаконной деятельности. .

Также были проверены записи 11 828 офицеров группы A, в том числе 2 953 всех индийских служб, таких как IAS, Индийская полицейская служба (IPS) и Индийская лесная служба (IFoS), а также служебные записи 19 714 офицеров группы B для исключения мертвый лес и коррумпированные.По сути, новое правило работы - «Выполняй или погибай».

Лучшие сотрудники IAS / IPS Индии: Убагарампиллай Сагаям

Оспорить свое увольнение - Гражданский совет

Есть два способа оспорить свое увольнение:

подача апелляции через процесс апелляции работодателя
подача иска в суд по трудовым спорам - если у вас есть действительно несправедливое заявление об увольнении и вы проработали на своего работодателя более 2 лет

Прежде чем обращаться к своему работодателю, вам нужно хорошо подумать, действительно ли вы хотите вернуть себе работу. Для большинства людей как можно скорее найти новую работу - лучший способ избежать увольнения - узнайте больше о том, что вы можете делать после увольнения.

Если вы были уволены по «автоматически несправедливой» причине или подверглись дискриминации, вы можете подать иск в суд независимо от того, как долго вы проработали на своего работодателя.

Если вы собираетесь оспорить свое увольнение, вам следует обратиться в ближайший к вам отдел по работе с гражданами - консультант может помочь вам разобраться, есть ли у вас подлинное заявление и ваши шансы на его победу.

Обжалование увольнения у работодателя

Вы можете попробовать поговорить со своим работодателем, чтобы узнать, рассмотрят ли они другие варианты, такие как дополнительное обучение или прохождение испытательного срока.

Если вам неудобно разговаривать наедине с работодателем, вы можете получить помощь от профсоюза или других организаций. Они могут пойти с вами на встречи и помочь в переговорах с вашим работодателем.

Если ваша компания подает апелляцию, вы можете официально подать апелляцию на свое увольнение. Проверьте свою интранет или руководство для персонала или поговорите с отделом кадров, чтобы узнать, что вам нужно делать.

Начните подавать апелляцию как можно скорее, так как есть ограничение по времени, если вы позже захотите подать в суд.Первым шагом к судебному разбирательству является процесс, называемый «раннее примирение» - его необходимо начать в течение 3 месяцев минус 1 день со дня вашего увольнения. Если у вас заканчивается время, вы можете начать досрочное примирение, даже если ваша апелляция еще не завершена.

Даже если вы выиграете апелляцию, возвращение на работу может быть не лучшим вариантом для вас. Например, может быть лучше уйти с хорошей рекомендацией, чем остаться на работе, где вы чувствуете, что к вам несправедливо относятся.

Получить помощь от Acas и «раннее примирение»

Если вы подали апелляцию или у вашего работодателя нет процесса апелляции, вы можете получить помощь от организации под названием Acas.

Они посмотрят, согласится ли ваш работодатель на бесплатную процедуру, называемую «раннее примирение» - способ разрешать споры без обращения в суд.

Свяжитесь с Acas как можно скорее - даже если вы не прошли досрочную согласительную процедуру, вам необходимо уведомить Acas, прежде чем вы сможете подать иск в суд.

У вас есть всего 3 месяца в день с момента увольнения, чтобы начать досрочное примирение или сообщить Acas о своем намерении подать иск в суд.

Вы можете заполнить форму на веб-сайте Acas или позвонить на горячую линию Acas для раннего согласования, чтобы узнать, могут ли они помочь в вашей ситуации.

Acas
Веб-сайт: http://www.acas.org.uk
Телефон доверия для раннего согласования: 0300 123 1122
С понедельника по пятницу, с 8:00 до 18:00
Звонки со стационарных и мобильных телефонов включены в любые бесплатные пакеты; в противном случае за стационарные телефоны обычно взимается плата до 10 пенсов за минуту, а звонки с мобильных телефонов обычно стоят от 3 до 40 пенсов за минуту.

Принятие решения о подаче иска в суд

Суд над вашим работодателем - это последний способ обжаловать свое увольнение.

Трибуналы могут вызвать стресс, и вы можете не выиграть дело.

Перед предъявлением претензии необходимо иметь:

уже уведомлены Acas
получил сертификат досрочного примирения от Acas

Узнайте, о чем следует подумать, прежде чем подавать иск в суд по трудовым спорам.

Вы можете получить некоторую компенсацию, если суд вынесет решение в вашу пользу. Любая компенсация обычно будет основываться на вашей еженедельной оплате.

Трибунал рассмотрит, действовал ли ваш работодатель разумно в соответствии с законом.Например, если ваш работодатель уволил вас за агрессивность, суд рассмотрит, было ли решение увольнять вас разумным, а не агрессивным.

У вас есть всего 3 месяца в день с момента увольнения, чтобы начать досрочное примирение или сообщить Acas о своем намерении подать иск в суд по трудовым спорам, поэтому сразу же обратитесь в ближайший совет для граждан, если вы думаете о подаче иска.

Вы должны будете предоставить суду доказательства того, что у вашего работодателя не было уважительной причины для вашего увольнения.

Узнайте больше о том, как суд оценит ваше исковое заявление, и о доказательствах, которые вам нужно будет предъявить.

Привлечение к дисциплинарной ответственности на рабочем месте

Если у вашего работодателя есть опасения или жалобы по поводу вашей работы, он может принять решение о применении к вам дисциплинарных мер.

Существует ряд причин, по которым ваш работодатель может принять решение о применении к вам дисциплинарных мер. К ним относятся ваши:

поведение на работе
отсутствие на работе
стандарт работы

Ваш работодатель должен попытаться решить свои проблемы, поговорив с вами неформально, если это вообще возможно.

Однако работодатели могут не решить свои проблемы таким образом, и они могут принять решение о возбуждении дисциплинарной процедуры. Это могло привести к дисциплинарным взысканиям, а в некоторых случаях даже к увольнению.

Неформальное решение проблемы

Впервые вы можете узнать о проблеме с вашим работодателем, когда он попросит вас поговорить о своей проблеме.

Часто лучше сначала вести этот разговор неформально, потому что он может быть результатом недопонимания.Возможно, вы сможете предоставить доказательства, которые помогут прояснить ситуацию, например справку врача.

Убедитесь, что вы записываете разговор и то, что было согласовано.

Возможно, ваш работодатель не сможет решить их проблемы неофициально, и он может начать формальные дисциплинарные процедуры. В некоторых случаях это могло привести к увольнению.

Если ваш работодатель решит применить к вам дисциплинарные меры

Ваш работодатель должен соблюдать письменный процесс, в котором объясняются стандарты справедливости, которым он будет следовать при принятии дисциплинарных мер.

Они могут использовать Свод правил Acas или у них может быть собственная процедура, которая должна быть аналогичной.

Хорошая идея - записывать, что именно происходит и когда.

Шаги, которые должен предпринять ваш работодатель

Сначала они должны написать вам и изложить свою жалобу на вашу работу.

Когда они пишут, они должны:

объясните, что они говорят, что вы сделали неправильно - там должно быть достаточно подробностей, чтобы вы могли подготовить свой ответ

сообщают вам, что следующим шагом будет встреча для обсуждения проблемы - они также должны сообщить вам, когда и где она состоится

сообщите, что вы имеете право пригласить кого-то на встречу с вами - это может быть коллега по работе или представитель профсоюза

Ваш работодатель не должен принимать никаких дисциплинарных мер до собрания.

Ваш работодатель должен предоставить вам возможность изложить свое дело на собрании.

После встречи ваш работодатель должен сообщить вам свое решение - он должен сделать это в письменной форме.

О том, как подготовиться к дисциплинарному взысканию, можно прочитать.

Если вы не согласны с решением вашего работодателя

Ваш работодатель должен предоставить вам возможность обжаловать его решение.

Вам не нужно подавать апелляцию, но она того стоит, если позже вы решите обратиться в суд по трудовым спорам.Если вы выиграете дело, суд может уменьшить вашу компенсацию, потому что вы не обращались сначала к своему работодателю.

Если вы все еще недовольны решением своего работодателя, возможно, вы захотите подумать о других способах решения своих проблем с работодателем.

В зависимости от обстоятельств вы можете:

Посредничество

Возможно, вы или ваш работодатель захотите рассмотреть возможность посредничества как способ решения проблемы.

Посредничество является полностью добровольным и конфиденциальным.В нем участвует независимый и беспристрастный человек, который помогает вам найти решение, приемлемое для всех.

Иногда посредник исходит из вашей организации, или ваш работодатель может захотеть привлечь внешнего посредника.

Услуги внешнего посредничества не бесплатны, хотя, если и вы, и ваш работодатель соглашаетесь использовать посредничество, обычно платит ваш работодатель.

Если ваш работодатель не выполняет шаги

Вы можете подать иск в трудовой суд.Если вы выиграете дело, размер компенсации, которую должен выплатить вам работодатель, может быть больше, чем если бы они следовали кодексу правил ACAS.

Если они уволят вас, вы сможете оспорить свое увольнение, потому что они не следовали кодексу правил Acas.