Сижу в декрете чем заняться
Чем заняться в декрете, чтобы не умереть от скуки?
Многих будущих и уже состоявшихся молодых мам интересует вопрос: чем заняться в декрете? Конечно, новорожденный малыш и уход за ним теперь будут занимать большую часть вашего времени. Но в свободное время при наличии желания молодой маме можно найти еще несколько интересных и даже прибыльных увлечений.
Чем молодой маме заняться в декрете и зачем это нужно мы расскажем в нашей статье.
Зачем искать себе хобби, будучи в декрете?
Вот и долгожданный уход в декрет. Пройдет еще совсем немного времени и у вас появится желанный малыш, требующий любви и заботы. Быть мамой – прекрасно, но нередко многие женщины, сидя в декрете, начинают грустить. Неужели может быть скучно счастливой маме и любимой жене?
На самом деле, уходя в декрет, многие женщины сталкиваются с рутиной, и ощущают некую неудовлетворенность таким положением дел. Одним не хватает общения, иным - самореализации. Если женщина по натуре активна, ей просто необходимо найти хобби. Именно новое увлечение будет свежим глотком воздуха, пока вы сидите дома. Да и мужчинам куда более интересна самодостаточная женщина, чем обычная жена-домохозяйка.
В общем, время в декретном отпуске можно провести с пользой и заняться своим саморазвитием.
Какие хобби подойдут беременным и молодым мамам?
10 лучших идей
Хотели бы найти занятие для души, но еще не решили, чем будете заниматься, сидя в декрете? Предлагаем вам подборку самых подходящих увлечений:
- Танцы и фитнес
- Рукоделие
- Кулинария
- Поэзия
- Рисование
- Плавание
- Скрапбукинг
- Декупаж
- Пение
- Производство мягких игрушек.
А теперь о каждом хобби более расскажем более подробно.
Ты в танцах
Регулярные занятия танцами или фитнесом помогут вам сохранить выносливость и хорошую физическую форму во время беременности. А после родов - быстро привести свою фигуру в порядок и избавиться от проблемных мест, которые появились за время беременности. Умение красиво двигаться под музыку обязательно придаст уверенности в себе и подарит хорошее настроение.
Рукоделие
Если вы любите что-либо делать своими руками, рукодельное хобби - это то, что вам нужно. Наиболее часто женщины выбирают вязание крючком или спицами, вышивку и бисероплетение. Именно хенд мейд позволяет создавать красивые вещи, которые украсят ваш дом и создадут в нем атмосферу тепла и уюта. Также красивые и аккуратные вещи, сделанные своими руками, станут отличным подарком для ваших родных и близких. А каким видом рукоделия заниматься - решайте сами.
Вам нравится готовить?
Самое время развить в себе талант кулинара и порадовать себя и свою семью разнообразными блюдами.
Творческая личность
Вам раньше нравилось писать стихи, но основная работа отнимала много времени? В декрете у вас появиться возможность раскрыть творческий потенциал. Еще можно попробовать фотографировать. Начать лучше с любимой модели - со своего малыша.
Мама-художник
А вот рисование вообще признано очень полезным занятием для беременных. В психологии даже есть такое понятие как цветотерапия. Гармоничный подбор цветов способен оказывать положительный эффект на психику, а также поможет достичь душевного равновесия.
Плавали, знаем!
Занятия плаваньем укрепляют все группы мышц, оказывают расслабляющее действие на позвоночник. Поэтому беременным, ощущающим частую физическую усталость и боли в спине, плавание пойдет на пользу.
Скрапбукинг
Это техника создания красивых и оригинальных альбомов и открыток своими руками. С помощью подручных материалов можно создать милый альбом, в котором будут храниться детские фотографии. Начать работу над такой вещью можно еще до рождения ребенка. На первых страничках альбома отведите место для фотографий с УЗИ, рядышком опишите вашу беременность. В США скрапбукинг - это женское хобби No1.
Декупаж
Еще одна идея интересного хобби - декупаж. Это вид декоративно-прикладного искусства, суть которого заключается в украшении предметов быта декоративными элементами.
Пора на сцену!
Нравиться петь и для этого есть необходимые данные? Обязательно запишитесь на студию вокала, дабы совершенствовать свое мастерство. Психологи считают, что ребенок, находясь в животике, способен улавливать интонацию и прислушиваться к маминому голосу. Разучите несколько колыбельных во время беременности и пойте своему малышу как до, так и после родов.
Для себя и малыша
Мягкие игрушки, сделанные своими руками, - тоже является одним из популярных занятий среди мамочек в декрете. Игрушки можно вязать, шить или изготавливать из фетра. Выбрав такую идею в качестве хобби, вы сможете делать своими руками красивые и безопасные игрушки для вашего малыша.
Учиться, учиться и еще раз учиться
У вас была мечта получить второе образование, наконец-то выучить английский или научиться играть на гитаре? Декрет - это самое подходящее время осуществить эти желания. Пока вы будете сидеть дома с ребенком, у вас будет возможность находить время и на реализацию собственных интересов, а с выходом на работу вы снова не сможете его найти.
Чем полезным можно заняться сидя дома с малышом?
- Заочно поступить в ВУЗ и получить вторую специальность.
- Закончить курсы.
- Выучить иностранный язык.
- Закончить автошколу.
- Научиться играть на музыкальном инструменте.
Чтобы вы не предпочли, это будет способствовать вашему личностному росту и дальнейшему саморазвитию.
Идеи для работы в декрете
С появлением малыша ваши финансовые расходы значительно выросли. Покупка подгузников, одежды, игрушек и других детских принадлежностей хорошо отражается на семейном бюджете. И если на детях большинство родителей старается не экономить, некоторым женщинам пришлось на себе ощутить недостаток финансов.
К счастью, сегодня почти каждая женщина может зарабатывать, сидя дома. Итак, какое дело выбрать и чем заняться после рождения ребенка?
- Фриланс
- Журналистика
- Переводы
- Мастер - классы по рукоделию
- Продажа рукодельных изделий
- Подработка фотографом
- Выпечка и оформление праздничных тортов
- Продажа косметики
Рассмотрим каждый вид заработка подробно
- Фриланс. В интернете есть немало предложений по работе дизайнером, копирайтером, менеджером по рекламе, обработке фотографий и другим. Если вы имеете опыт в одном из этих направлений, можете предложить свою кандидатуру. Как правило, оплата за выполнение таких работ хорошая. Ну а удаленная работа не требует походов в офис и ею вполне можно заниматься сидя с ребенком.
- Журналистика. Если вы любите писать, можете попробовать устроиться внештатным журналистом в редакцию газеты или журнала, при условии, что малыша можно иногда оставить на кого-то из родственников. Как вариант, найти работу журналистом можно и в интернете - благо сейчас очень много женских журналов, которые существуют и на интернет пространстве.
- Переводчик. Работу переводчика можно найти как в интернете, так и выполняя контрольные работы по иностранному языку для студентов.
- Мастер-классы по рукоделию. Вы нашли себе хобби для души и с удовольствием занимаетесь хенд мейдом? А ведь такое хобби может приносить не только морально удовлетворение. На этом можно заработать. Как? Просто делайте промежуточные фотографии своих работ и описывайте выполненные действия. В дальнейшем вы можете предложить свои работы администрации рукодельных сайтов или разместить на продажу в магазине статей на биржах контента. Обычно качественные мастер-классы оплачиваются довольно неплохо.
- Продажа рукодельных изделий. Этот вид заработка подойдет девушкам, которые также занимаются каким-либо видом рукоделия. Основная идея подработки - это продажа сделанной вещи. Сегодня многие интересуются ручными работами и готовы неплохо за них заплатить. К примеру, вы можете продать вышитую картину, украшение из бисера или атласных лент, мыло ручной работы и пр. Реализацию готовых изделий можно производить через сайты продаж, в том числе и городские группы в социальных сетях, созданные для этих целей.
- Подработка фотографом. Если вы любите фотографировать, можно попробовать создать портфолио авторских фотографий и добавить его в социальные сети. Не исключено, что ваши работы заинтересуют потенциальных заказчиков, и у вас появиться возможность заработать.
- Выпечка и оформление праздничных тортов. Торты на заказ сегодня довольно популярны. Если вы печете не только вкусные тортики, но еще и умеете красиво их оформлять, можете предложить ваши услуги через группы своего города в социальных сетях.
- Реализация косметических товаров - знакомый для многих из нас сетевой маркетинг. Вы продаете товар, и за это получаете вознаграждение в виде 10-30% от его стоимости плюс установленные правилами программы баллы. Также вы будете иметь возможность приобретать косметику по специальным сниженным ценам.
Как видите, вариантов довольно много, нужно просто найти свой, и тогда вас обязательно ждет успех. А тратить самостоятельно заработанные деньги всегда приятно.
Не упускайте свой шанс и используйте время декретного отпуска с пользой для раскрытия своих талантов. Ведь за этот период реально:
- найти интересное увлечение;
- заняться самообразованием;
- научиться зарабатывать.
Желаем вам творческого успеха во всех ваших начинаниях.
Мне нравится 34
Похожие посты
Оставить комментарий
Отпуск по беременности и родам: основы | Бэбицентр
Что такое декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам, который сейчас часто называют отпуском по уходу за ребенком или семейным, - это время, когда мать (или отец) уходит с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. Фактический оплачиваемый «отпуск по беременности и родам» - в то время как норма почти во всех странах - необычен для Соединенных Штатов, хотя некоторые просвещенные компании действительно предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск, в некоторых случаях до шести недель.
Скорее всего, вы будете использовать комбинацию краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), отпуска по болезни, отпуска, личных дней и неоплачиваемого семейного отпуска во время вашего отсутствия на работе.
Картина действительно улучшилась в 1993 году с принятием Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает большинству работников право на отпуск по болезни с сохранением места работы до 12 недель в связи с рождением или усыновлением. Однако FMLA не распространяется на тех, кто работает в небольших компаниях, и гарантирует только неоплачиваемые отпуска.
Какие льготы будут вам доступны, во многом будет зависеть от штата, в котором вы живете. В 2002 году Калифорния первой ввела в действие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и другие штаты, такие как Вашингтон и Нью-Джерси, последовали их примеру.И не во всех штатах женщинам разрешается брать краткосрочный отпуск по инвалидности для покрытия расходов по беременности, родам и послеродового восстановления.
У вашего работодателя могут быть правила, определяющие порядок, в котором вы можете брать различные виды отпуска. В любом случае вы захотите начать изучать свои варианты как можно раньше во время беременности и убедиться, что у вас есть все свои документы до того, как родится ребенок.
Как действует краткосрочная нетрудоспособность?
Краткосрочная нетрудоспособность предназначена для покрытия вашей заработной платы - или ее части - в течение времени, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов.Его предлагают многие крупные работодатели и союзы, а также несколько штатов. (Обычно это предоставляется автоматически всем сотрудникам или резидентам, а не как дополнительное преимущество, на которое вы должны подписаться.)
Если ваш штат предоставляет STD, вы можете заплатить небольшую сумму из каждой зарплаты, чтобы покрыть свою долю. Если ваш работодатель или профсоюз предоставляет это, расходы могут быть покрыты за вас. Если ни один из них не обеспечивает ЗППП или если покрытие недостаточно, вы можете приобрести собственный полис или дополнительное покрытие через страховую компанию за ежемесячный взнос.
Частное страхование ЗППП через вашего работодателя или поставщика обычно оплачивает от 50 до 100 процентов вашей заработной платы за определенное количество недель, в зависимости от того, сколько лет вы проработали в компании. (Максимальная сумма, которую вы можете получить, обычно ограничена.)
Шесть недель - это стандартный период времени, на который покрывается страхование беременности. Некоторые планы предусматривают больше времени, если у вас были осложнения или кесарево сечение, а многие также предусматривают постельный режим перед родами.
Государственные пособия по ЗППП обычно покрывают от половины до двух третей вашей зарплаты, а страхование беременности обычно длится от четырех до шести недель, но может длиться до 12 недель.В Калифорнии, например, вы получаете страховое покрытие в размере 55 процентов от вашей обычной заработной платы до максимум 1075 долларов в неделю в течение четырех недель до установленного срока и до шести недель после родов. Вы можете получить расширенное покрытие после родов, если у вас было кесарево сечение или медицинские осложнения, но ваш врач должен подтвердить это.
Если и ваш штат, и ваша компания предлагают ЗППП, от вас могут потребовать использовать все государственные пособия, а остальное покрывает страховое покрытие вашего работодателя. Вы по-прежнему будете получать такую же сумму заработной платы, как если бы вы получали полную выгоду от своего работодателя, но вы получите ее двумя чеками: одним государственным и другим поставщиком вашей компании.
Многие программы требуют, чтобы вы не работали на срок до недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие по инвалидности. Ваш работодатель или программа вашего штата может потребовать, чтобы вы израсходовали накопленные дни болезни или отпуска до того, как начнется выплата пособия по инвалидности. Это не обязательно плохо, поскольку эти дни выплачиваются в размере вашей полной зарплаты.
Придется ли мне платить подоходный налог с дохода по инвалидности?
Это зависит от того, кто платит страховые взносы для вашего покрытия.Часть вашей зарплаты, которую вы получаете от страхового покрытия вашего работодателя, облагается налогом, но подоходный налог не будет взиматься с ваших чеков, поэтому вы в конечном итоге будете должны деньги в апреле. (С другой стороны, вы сможете получить дополнительный вычет за наличие нового иждивенца, так что это может компенсировать сумму.)
Деньги, которые вы получаете по программе штата по инвалидности, обычно не облагаются федеральным налогом или налогом штата . Если вы сами оплачиваете страховку по инвалидности, получаемые вами льготы также не облагаются налогом.
Что мне делать, если мое страхование краткосрочной нетрудоспособности закончится?
Некоторые молодые мамы решают вернуться на работу после того, как закончится их страховое покрытие, что обычно происходит примерно через шесть недель. (Конечно, некоторым придется вернуться даже раньше, если они рассчитывают на государственное пособие, которое выплачивает только половину их обычной зарплаты, и они не могут позволить себе компенсировать разницу.)
Если у вас накоплен отпуск, личный , или больничные, вы можете использовать их для продления отпуска. Некоторые компании даже позволят вам взять отпуск или больничные, которые у вас еще нет.Однако в некоторых случаях вас могут попросить возместить компании расходы за эти дни, если вы решите не возвращаться на работу после отпуска.
Вы также можете иметь право на неоплачиваемый отпуск по истечении срока вашей инвалидности. Если вы решите не возвращаться на работу по окончании действия вашего страхового покрытия ЗППП, в некоторых штатах вам разрешается взять определенный отпуск в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности. (В Калифорнии есть особенно щедрые условия, разрешающие до 12 недель новым родителям, а не только женщинам.)
В течение этого времени вам не будут платить, но ваш работодатель будет обязан удерживать вашу работу за вас, пока вы возможность вернуться (или пока не закончится отпуск).Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы использовали свои больничные дни перед тем, как взять отпуск без сохранения заработной платы.
Как я могу узнать, имею ли я право на неоплачиваемый отпуск?
Для начала спросите отдел кадров вашей компании. Согласно FMLA, многие работодатели по федеральному закону должны предоставлять своим сотрудникам (мужчинам и женщинам) 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. В конце вашего отпуска ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную работу с той же зарплатой, льготами, условиями работы и выслугой лет.
Около 60 процентов работников США имеют право на FMLA. Вы имеете право на участие, если выполняете оба следующих условия:
- Вы работаете на федеральное правительство, правительство штата или местного самоуправления или в любой компании, в которой 50 или более сотрудников работают в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
- Вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).
Есть несколько исключений: Ваш работодатель не обязан держать вашу работу открытой для вас, если вы входите в 10% самых высокооплачиваемых работников вашей компании, и ваш работодатель может показать, что ваше отсутствие приведет к значительным экономический ущерб организации.
Еще одно исключение - если вы и ваш партнер работаете в одной компании. В этом случае вы имеете право только на 12 недель отпуска по уходу за ребенком вместе.
Даже если вы не соответствуете условиям FMLA, вы все равно можете иметь право на отпуск в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA, или в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков по семейным обстоятельствам.
Ваш работодатель может потребовать, чтобы весь оплачиваемый отпуск, который вы использовали (ЗППП, отпуск, отпуск по болезни), засчитывался в счет 12 недель, предусмотренных законом FMLA.Но в некоторых штатах разрешается брать полные 12 недель в дополнение к оплачиваемому отпуску. Индивидуальные работодатели также могут разрешить это.
Вы можете использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время беременности или в течение года после рождения ребенка. Это означает, что вы можете принимать все сразу - например, сразу после рождения или размещения вашего ребенка - или, если ваш работодатель соглашается, вы можете распределить его на первый год вашего ребенка, разбивая его по частям или сокращая ваш обычный еженедельный или ежедневный график работы.
Если вы подумываете о неоплачиваемом отпуске, подумайте, сколько времени вы можете себе позволить. Также подумайте, может ли ваш партнер взять отпуск и когда ему или ей лучше это сделать.
Вы и ваш партнер можете решить взять отпуск одновременно, но если вы хотите продлить время, пока хотя бы один из вас находится дома с ребенком, подумайте о том, чтобы перекрыть ваши листья, взять их последовательно или распределить свое время выключен за год.
Что происходит с моими льготами, пока я в отпуске?
Согласно FMLA, ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске, будь то отпуск по инвалидности или семейный отпуск.Чаще всего компания оплачивает ваши страховые взносы, но просит возместить вашу долю (сумму, которая обычно вычитается из вашей зарплаты). Если ваша компания особенно щедра, она может покрыть вашу долю и не просить вас вернуть ее.
Если вы сообщите своей компании, что не планируете возвращаться к работе после отпуска, или если ваша работа будет уволена, пока вы уйдете, ваш работодатель может перестать платить ваши страховые взносы и включить вас в программу COBRA, в которой вы по-прежнему будут подпадать под тот же план, но вы должны оплатить всю страховую премию самостоятельно.
Если вы уволитесь с работы, ваш работодатель может потребовать от вас вернуть деньги, потраченные на поддержание вашего медицинского страхования во время вашего отпуска. Это за исключением случаев, когда причина, по которой вы не возвращаетесь на работу, заключается в том, что у вас развилось серьезное заболевание или какие-то другие обстоятельства, не зависящие от вас (например, ваш супруг переведен на работу в другой город, и вам необходимо переехать).
Закон FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске.Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, дополнительные дни отпуска, участие в плане 401k вашей компании или наделение правами. соответствующих инвестиций вашей компании или передачи опционов на акции.
Наконец, вы не сможете пополнить свой счет 401 (k) или гибкий расход во время отпуска, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете вносить доллары до уплаты налогов.
Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?
В этом случае вы не имеете права на отпуск по нетрудоспособности, но вам разрешается 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA или, возможно, более в соответствии с положениями вашего штата или политикой вашей компании.
Обычно этот отпуск начинается после того, как ребенок прибывает в ваш дом или когда вы уезжаете за ребенком, если вы усыновляете ребенка из другой страны. Вы также можете иметь право взять отпуск во время процесса усыновления, чтобы встретиться с юристами или посетить домашние посещения.Вы также можете взять оплачиваемый отпуск, а некоторые штаты и работодатели даже разрешают вам использовать отпуск по болезни.
Как и когда мне следует запросить отпуск?
Федеральные правила требуют, чтобы вы запрашивали отпуск по крайней мере за 30 дней до того, как вы планируете его взять, но, возможно, лучше всего заранее уведомить своего начальника - вы, вероятно, не захотите ждать, пока вы явно не явитесь, чтобы сообщить своему работодатель о вашей беременности. Но вы можете подождать до окончания первого триместра, когда риск выкидыша значительно снизится.
После этого подумайте о том, чтобы сообщить новости, как только вы продумаете свой запрос на отпуск и свой график работы после беременности. У вас будет больше шансов договориться об отпуске, если вы предложите своему начальнику конкретный план и предоставите ему достаточно времени, чтобы помочь вам его реализовать. (Если вы доверяли коллегам, которые уже проходили через это раньше, спросите их, как они справились с отпуском и какую реакцию получили.)
Как мне решить, когда мне начать отпуск?
Нет «подходящего времени» для прекращения работы.Многое будет зависеть от вашего уровня энергии, от того, насколько легкой или сложной станет ваша беременность после первых утомительных месяцев, а также от стресса и физического труда, связанного с вашей работой. Ваше финансовое положение также будет иметь значение, поскольку чем раньше вы начнете отпуск, тем скорее он закончится после рождения ребенка.
Некоторые женщины начинают отпуск на седьмом или восьмом месяце беременности, другие работают вплоть до родов. Вам нужно будет следить за своей беременностью, чтобы определить подходящее время для начала декретного отпуска.Если ваш врач положит вас на постельный режим или развиваются осложнения, требующие, чтобы вы остались без работы до родов, вы, скорее всего, получите краткосрочную нетрудоспособность, если это предложит ваше государство или компания.
В соответствии с FMLA вы можете начать брать неоплачиваемый отпуск в любое время во время беременности - или в любое время после нее - при условии, что вы завершите свой отпуск в течение 12 месяцев после прибытия вашего ребенка. Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, применяются ли какие-либо ограничения в соответствии с политикой отпусков вашей компании.
Что делать, если мой работодатель отклоняет мою просьбу о неоплачиваемом отпуске?
Если вы уверены, что соответствуете требованиям FMLA или положениям вашего штата, убедитесь, что вы отправили необходимое уведомление и у вас есть план, как покрыть свои обязанности на время вашего отсутствия. Затем осторожно расскажите своему работодателю об этих законах. Обратитесь в Министерство труда США за информационным бюллетенем о ЗОСПСО и советами о том, как заставить вашего работодателя соблюдать требования.
Но начнем с рассудительности. Вы не хотите отчуждать своего босса, предъявляя требования, если в этом нет необходимости
Если причина не работает и вы считаете, что имеете право на отпуск, обратитесь в региональное отделение отдела заработной платы и часов Департамента труда, чтобы подать жалобу. Телефонный звонок из Департамента труда вашему работодателю может решить большинство проблем.
Если проблема не будет решена, Департамент труда рассмотрит вашу жалобу и может подать в суд на вашего работодателя от вашего имени. Если вы не получите немедленных результатов, подумайте о том, чтобы нанять юриста, который знаком с правами сотрудников, чтобы помочь вам.
Вы также можете связаться с Equal Rights Advocates, национальной некоммерческой организацией, которая защищает права женщин на рабочем месте. Позвоните на конфиденциальную бесплатную горячую линию ERA по телефону (800) 839-4372, чтобы получить консультацию по вопросам, связанным с декретным отпуском и дискриминацией по беременности.
Где я могу получить дополнительную информацию?
Чтобы узнать, какие виды страхования по инвалидности или безработице, а также другие положения об отпуске по семейным обстоятельствам доступны или скоро появятся в вашем штате, обратитесь в Департамент труда вашего штата.Вы также можете поискать в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.
Чтобы получить справочник компаний, предлагающих частное покрытие краткосрочной нетрудоспособности для физических лиц, обратитесь в Американские планы медицинского страхования.
Для получения дополнительной информации о FMLA и политике отпусков по семейным обстоятельствам обращайтесь:
Министерство труда США
Отдел заработной платы и часов
200 Конституция авеню NW
Вашингтон, округ Колумбия 20210
Телефон: (866) 487-9243
Национальное партнерство для женщин и семей
1875 Connecticut Avenue NW, Suite 650
Washington, D.C. 20009
Телефон: (202) 986-2600
Факс: (202) 986-2539
Электронная почта: [email protected]
Институт семьи и работы
267 Fifth Avenue, 2nd Floor
New York, NY 10016
Телефон: (212) 465-2044
Факс: (212) 465-8637
Электронная почта: [email protected]
.Отпуск по беременности и родам - на что вы имеете право и как его получить
У вас есть право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до одного года. Неважно, как долго вы проработали на своего работодателя, сколько вам платят или сколько часов в неделю вы работаете.
Кто может брать отпуск по беременности и родам
Вы имеете право на отпуск по беременности и родам, если вы работаете. Вы, вероятно, являетесь сотрудником, если выполняете обычную работу в определенные часы, установленные вашим работодателем.
Вы не имеете права на отпуск по беременности и родам, если вы «работник».Обычно вы работник, если вы:
- работать в агентстве - если у вас нет соглашения о том, что вы работаете в агентстве
- находятся на контракте нулевого рабочего времени
Проверить, являетесь ли вы сотрудником, бывает сложно. Если вы не уверены, обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан.
Если вы работаете не по найму
Если вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью, вы не имеете права на отпуск по беременности и родам.
Даже если в вашем контракте указано, что вы «работаете не по найму», вы на самом деле можете быть работником и иметь право на отпуск по беременности и родам.Всегда лучше проверить, применимо ли это к вам - обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан, если вы не уверены.
Если вы не можете получить отпуск по беременности и родам
По закону вам необходимо взять отпуск не менее чем на 2 недели после рождения ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике), даже если вы не имеете права на отпуск по беременности и родам.
У вас все еще есть права, пока вы беременны на работе, и вам все равно следует проверить, какое пособие по беременности и родам вы можете получить. Вы можете иметь право на установленную законом выплату по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не можете получить отпуск по беременности и родам.
Если вы забеременеете в декрете
Вы можете снова уйти в декретный отпуск, если забеременеете, находясь в декретном отпуске. Вам не нужно возвращаться к работе в период между беременностями.
Вам нужно будет проверить, можете ли вы получить пособие по беременности и родам во второй раз, но в остальном вы имеете те же права, что и во время первой беременности. Правила уведомления и начала отпуска остаются прежними:
- вам нужно будет уведомить вашего работодателя за 15 недель до установленного срока
- Вы можете начать отпуск по беременности и родам за 11 недель до установленной даты
Если вы служите в полиции или вооруженных силах
У вас другие правила отпуска по беременности и родам.Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие у вас права.
Если вы работаете на рыболовном судне и получаете долю от его прибыли
У вас другие правила отпуска по беременности и родам. Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие у вас права.
Как получить декретный отпуск
По крайней мере за 15 недель до недели, когда у вашего ребенка роды, сообщите своему работодателю:
- , что вы беременны
- когда рождение ребенка
- что хотите взять декретный отпуск
- , если вы хотите, чтобы ваш декретный отпуск начинался и заканчивался (вы можете изменить эти даты позже)
Лучше всего сообщить об этом своему работодателю в письменной форме, чтобы у вас была запись.
Ваш работодатель должен подтвердить дату окончания вашего отпуска по беременности и родам. Если нет, стоит попросить их об этом, чтобы убедиться, что вы оба помните одну и ту же дату.
Ваш работодатель может попросить показать медицинское свидетельство, например форму MATB1. Вы получите это на приеме у дородового после 20-недельного сканирования.
Если вы не сообщили своему работодателю, что беременны до крайнего срока
Поговорите со своим работодателем как можно скорее, даже если до наступления срока родов осталось менее 15 недель.Вы все равно можете взять отпуск по беременности и родам, если для вас было нецелесообразно уведомить об этом вовремя. Это может быть, например, если вы:
- приступил к работе менее чем за 15 недель до установленного срока
- не знала, что вы беременны
- лежали в больнице
Когда вы можете начать отпуск по беременности и родам
Вы можете начать отпуск по беременности и родам в любой день за 11 недель до установленного срока. Ваш декретный отпуск начнется раньше выбранной вами даты, если:
- ваш ребенок рождается рано, или
- вы увольняетесь из-за болезни, связанной с беременностью, и это происходит за 4 недели до недели до установленного срока
Сколько может длиться ваш декретный отпуск
Ваш декретный отпуск будет длиться год, если вы не сообщите своему работодателю, что хотите вернуться раньше.Это не может длиться дольше года.
Самый короткий отпуск по беременности и родам, который вы можете взять - 2 недели. Если вы работаете на заводе, это может занять до 4 недель.
Если вы хотите получить скидку более чем на год
У вас нет права на отпуск по беременности и родам более года, но ваш работодатель может согласиться позволить вам взять дополнительное время в свободное от работы время. Любое дополнительное время не будет считаться отпуском по беременности и родам, поэтому у вас не будет права на отпуск по беременности и родам на это время.
Если вы думаете о том, чтобы попросить перерыв на работу более чем на год, вам нужно поговорить со своим работодателем о:
- Сможете ли вы вернуться на работу после дополнительного времени
- будет ли дополнительное время засчитано как перерыв в работе
- будут ли вам платить за дополнительное время
Убедитесь, что у вас есть письменное соглашение.
Вы также можете поговорить со своим работодателем о гибкой работе и возвращении на работу, но об использовании неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Изменение даты отпуска по беременности и родам
Вы можете изменить даты отпуска по беременности и родам, если уведомите своего работодателя:
- Чтобы начать отпуск раньше, сообщите своему работодателю по крайней мере за 4 недели до новой даты начала отпуска .
- Чтобы начать отпуск позже, сообщите своему работодателю по крайней мере за 4 недели до старой даты начала отпуска
- Чтобы закончить отпуск раньше, сообщите своему работодателю по крайней мере за 8 недель до вашего новая дата окончания отпуска
- , чтобы закончить отпуск позже, сообщить своему работодателю по крайней мере за 8 недель до вашего старая дата окончания
Вы можете меньше уведомлять, если ваш работодатель никогда не сообщал вам даты отпуска по беременности и родам в письменной форме.По-прежнему полезно как можно больше уведомить их.
Добавление отпуска к декретному отпуску
Если вы хотите проводить больше времени вне работы, вы можете взять отпуск непосредственно перед или после отпуска по беременности и родам.
Если вы взяли отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, вас все равно классифицируют как вернувшегося на работу.
Отпуск по беременности и родам Кэти заканчивается в воскресенье 18 сентября, и она сразу же берет недельный отпуск. Считается, что она вернется на работу в понедельник, 19 сентября, хотя она не будет в офисе до понедельника, 26 сентября.
Наращивание отпуска по беременности и родам
В декретном отпуске вы создаете отпуск как обычно. Если вы не можете взять отпуск, потому что у вас отпуск по беременности и родам, ваш работодатель должен разрешить вам перенести до 5,6 недель неиспользованных дней (28 дней, если вы работаете 5 дней в неделю) на следующий праздничный год.
Если ваш работодатель запрещает вам брать отпуск по беременности и родам
Ваш работодатель должен согласиться на ваш отпуск по беременности и родам, если вы уведомили его об этом в нужное время.
Если ваш работодатель говорит, что вы не можете взять отпуск по беременности и родам, попросите его объяснить причины. Скорее всего, это дискриминация по материнству, и вы можете предпринять дополнительные шаги, если не удовлетворены их ответом.
.Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый - Money Advice Service
Чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения ребенка, вы имеете право на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам.
Что такое обязательный отпуск по беременности и родам?
Когда вы рожаете, вы имеете право на годичный отпуск по беременности и родам, независимо от того, сколько вы проработали на работе.
Однако, хотя вы имеете право на 52 недели отпуска, вы получите пособие по беременности и родам только для 39 из них, если вы имеете на это право.
Когда он запускается?
Самый ранний срок начала вашего оплачиваемого отпуска по беременности и родам - это 11-я неделя до рождения ребенка.
Если ваш ребенок родился рано, ваш отпуск начинается на следующий день после рождения ребенка.
Вам не обязательно брать 52 недели, на которые вы имеете право, но вы должны взять отпуск по крайней мере две недели после рождения ребенка.
Обычный отпуск по беременности и родам, дополнительный отпуск по беременности и родам и общий отпуск по уходу за ребенком
Новые подходящие родители в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии могут использовать общий родительский отпуск.
Ваш декретный отпуск состоит из двух частей:
- Обычный отпуск по беременности и родам: это первые шесть месяцев или 26 недель. Если вы вернетесь к работе в течение этого периода, у вас есть право вернуться на ту же работу, на которой вы работали до ухода в декретный отпуск.
- Дополнительный отпуск по беременности и родам: это вторые шесть месяцев, и это влияет на ваши права, когда вы вернетесь на работу. Если вы берете отпуск продолжительностью более шести месяцев, вы имеете право вернуться на ту же работу, если она больше не доступна.В этом случае вам должна быть предоставлена аналогичная работа с такой же оплатой и такими же условиями.
Ваши права на декретный отпуск
Пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам, вы по-прежнему имеете право на все права сотрудников, которые вы обычно получаете на работе, например:
- оплачиваемый отпуск
- защита от несправедливого увольнения
- пенсионные выплаты и права в течение периода выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам
- любые другие выплаты работникам (например, членство в спортзале, медицинская страховка) на весь период отпуска по беременности и родам.
Что такое установленная законом выплата по беременности и родам?
Обязательная выплата по беременности и родам - это минимальный закон, который ваш работодатель обычно должен платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске.
Вы получите установленное законом пособие по беременности и родам, если вы:
- в среднем зарабатывают не менее 120 фунтов стерлингов в неделю.
- проработали на вашего работодателя 26 недель, когда вы достигнете 15-й недели до установленного срока.
Сколько вы получите установленного законом пособия по беременности и родам?
Размер пособия по беременности и родам, которое вы можете изменить во время отпуска по беременности и родам.
По прошествии 39 недель ваш работодатель не должен вам ничего платить.
В этой таблице показано, сколько вы получите на каждом этапе декретного отпуска в 2020/21 налоговом году:
| Официальный декретный отпуск | Обязательное пособие по беременности и родам |
|---|---|
| Первые шесть недель | 90% от вашего среднего недельного дохода до налогообложения |
| Следующие 33 недели | £ 151.20 в неделю или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) |
| Следующие 13 недель | Неоплаченный |
Это минимальная сумма, которую ваш работодатель должен вам выплатить.
Вы можете получить больше, в зависимости от того, что написано в вашем контракте.
Некоторые работодатели предлагают более щедрое пособие по беременности и родам, чем установленное законом пособие по беременности и родам.
Имейте в виду, что если вы решите не возвращаться к работе через 52 недели, вам, возможно, придется заплатить дополнительно.
Однако остальное вы оставите себе. Так что, даже если вы не уверены, что вернетесь, все равно стоит потребовать.
Если вы хотите узнать, на какой отпуск по беременности и родам вы имеете право, взгляните на свой контракт или поговорите со своим начальником или отделом кадров.
Оплата труда по беременности и родам
Некоторые работодатели могут предложить вам выплату по беременности и родам на рабочем месте, иногда известную как договорная выплата по беременности и родам. Это будет больше, чем установленное законом пособие по беременности и родам.
Если вы не вернетесь на работу после беременности, возможно, вам придется вернуть то, что вам было выплачено сверх установленной законом выплаты по беременности и родам.
Чтобы узнать, на что вы имеете право, вам нужно будет ознакомиться с условиями вашего найма.
Законодательная выплата по беременности и родам, если вы работаете через агентство
Работники агентства могут получать установленную законом выплату по беременности и родам, если они соответствуют квалификационным условиям. Вы должны:
- Вы работали в том же агентстве в течение 26 недель, если вы достигли 15-й недели до установленного срока
- Работа в агентстве полностью или частично за 15 -ю неделю до установленного срока
- Зарабатывали в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю за предыдущие 2 месяца.
Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата
Новые правомочные родители могут разделить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 50 недель и заработную плату за 37 недель со своим партнером.
Если вы имеете право, вы даже можете взять отпуск до трех отдельных блоков вместо того, чтобы брать все сразу.
Вы должны уведомить своего работодателя об окончании отпуска по беременности и родам, чтобы вы или ваш партнер имели право на совместный отпуск по уходу за ребенком.
Вы также должны прекратить выплаты по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не получаете декретный отпуск.
Имеете ли вы право на обязательный общий отпуск по уходу за ребенком?
Чтобы иметь право на общий отпуск по уходу за ребенком, вы должны иметь право на одно из следующих условий:
- Выплата или отпуск по беременности и родам
- усыновление с оплатой или отпуском
- Пособие по беременности и родам
Вы или ваш партнер должны:
- работали у того же работодателя в течение 26 недель к 15 неделе до рождения ребенка
- остаться у работодателя во время совместного отпуска по уходу за ребенком
В течение 66 недель до родов другой из вас должен:
- отработали 26 недель (не обязательно подряд)
- заработали не менее 390 фунтов стерлингов за 13 из этих недель (не обязательно подряд)
Имеете ли вы право на обязательную общую родительскую оплату?
?Если вы работаете и усыновляете ребенка, у вас обычно есть право на оплачиваемый отпуск, когда он впервые присоединится к вашей семье.Узнайте больше на нашей странице "Отпуск по усыновлению и оплата".
Вы можете получить установленную законом общую родительскую зарплату, если:
- вы служащий или рабочий
- вы имеете право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам, пособия по беременности и родам или установленной законом выплаты при усыновлении, а ваш партнер имеет право на получение установленной законом выплаты для отцов.
Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый, если вы работаете не по найму
Если вы работаете не по найму, вы не можете получать установленную законом выплату по беременности и родам. Возможно, вы сможете потребовать пособие по беременности и родам.
Как получить отпуск по беременности и родам и заплатить
Официальный отпуск и оплата по беременности и родам
Чтобы подать заявление об официальном декретном отпуске и выплате, вы должны сообщить своему работодателю, что собираетесь в декретный отпуск и запрашиваете декретный отпуск, по крайней мере, за 15 недель до срока родов.
Если вы усыновляете, сообщите им:
- в течение семи дней после того, как агентство по усыновлению сообщило вам, что вам подобрали ребенка для отпуска по беременности и родам
- За 28 дней до начала выплаты пособия по беременности и родам
Для получения пособия по беременности и родам вы должны предоставить работодателю доказательство вашей беременности.
Это может быть:
- ваш сертификат MATB1
- письмо от врача или акушерки
Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата
Вы должны сообщить своему работодателю, хотите ли вы начать совместный отпуск по уходу за ребенком или оплату.
Ваш партнер должен обратиться к своему работодателю.
В большинстве случаев вы должны уведомить своего работодателя как минимум за восемь недель.
Вы можете скачать анкету на сайте GOV.UK.
Возвращение на работу
Перед тем, как уйти в декретный отпуск, вы должны сообщить своему работодателю, на какой период вы собираетесь не работать, и предполагаемую дату возвращения.
Многое может случиться, пока вы находитесь в декретном отпуске, и вы имеете право изменить свое решение об окончании декретного отпуска.
Но вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если хотите вернуться позже или раньше.
Если вы считаете, что ваш работодатель ведет себя несправедливо
Если ваш работодатель не считает, что он должен платить вам пособие по беременности и родам, или вы чувствуете, что он платит неправильную сумму:
- выяснить, является ли происходящее дискриминацией.
- поговорите со своим работодателем. Возможно, вам удастся решить эту проблему неофициально. Если вы не знаете, с чего начать, вам может помочь Acas или поговорите со своим представителем, если он у вас есть.
- , если вы не можете решить проблему, вы можете подать письменную жалобу.
За дополнительной помощью обращайтесь:
.Получение ипотеки в декретном отпуске
Пит отвечает как один из специалистов по ипотеке в декретном отпуске, рассказывая вам обо всех возможных сценариях подачи заявления на ипотеку в декретном отпуске. Пит является экспертом в своей области, о нем говорится в статье The Guardian; Женщин предупреждают, что при подаче заявки на ипотеку следует остерегаться подводных камней.
Мы найдем для вас идеального ипотечного брокера - бесплатно
Экономьте время и деньги с помощью опытного ипотечного брокера, который специализируется на таких делах, как ваш
- Мы помогли более 120 000 получить правильный совет
- Наша форма занимает всего минуту, а затем позвольте нам выполнить тяжелую работу
- Сэкономьте до 400 фунтов стерлингов в год с помощью правильного совета (источник: FCA)
- Все брокеры, с которыми мы работаем, имеют полный доступ к рынку
Как декретный отпуск влияет на подачу заявки на ипотеку?
Получить ипотеку во время отпуска по беременности и родам может быть непросто.Отпуск по беременности и родам влияет на подачу заявления на ипотеку, поскольку большинство кредиторов предполагают, что доход заявителей уменьшится, когда они уйдут в отпуск по беременности и родам.
Итак, если вы подаете заявку на ипотеку и ваша обычная зарплата составляет, скажем, 30 000 фунтов стерлингов в год, когда вы находитесь в декретном отпуске, она, вероятно, значительно снизится - если не на короткое время, то на все время, которое вы не на работе - поэтому большинство кредиторов не будут основывать кредитование на полных 30 000 фунтов стерлингов и сочтут ипотеку недоступной, пока вы в отпуске.
Если вы в настоящее время подаете заявку на ипотеку во время отпуска по беременности и родам, вероятно, кредитор не учтет ваш полный доход, однако есть кредиторы, которые более чем счастливы рассмотреть вашу полную зарплату.
Если вы можете получить доказательства от своего работодателя, например, справку или письмо, подтверждающее следующее:
- То, что вы обязательно вернетесь на работу
- Планируемая дата, на которую вы вернетесь,
- Условия работы, к которой вы вернетесь.т.е. если ваши часы работы и зарплата будут одинаковыми. Если нет, то каков будет ваш доход? Кредиторы, принимающие доход от материнства, скорее всего, будут рады предоставить ссуду только на этом основании. Если полный рабочий день и нормальный доход до отпуска, то отлично. Кредиторы вряд ли будут предоставлять ссуды из расчета полного дохода до отпуска по беременности и родам, если ваш работодатель подтвердит, что вы возвращаетесь на неполный рабочий день или на меньшие деньги.
Обратитесь к брокеру, который специализируется на ипотеке для отпуска по беременности и родам
Должен ли я сообщить кредитору, если я нахожусь в декретном отпуске?
Если вы находитесь в декретном отпуске, то вам нужно сообщить об этом кредитору.Они могут не спрашивать вас напрямую: «Вы в декретном отпуске?», Но они попросят платежные ведомости, в которых вполне может быть указано ваше пособие по беременности и родам.
Кроме того, важно отметить, что почти в каждом бланке заявления вас спрашивают: «Известны ли вам какие-либо существенные изменения в ваших обстоятельствах, которые повлияют на возможность погашения ипотеки?» Отпуск по беременности и родам и более низкий доход определенно одно из тех существенных изменений.
Подача заявления на ипотеку во время отпуска по беременности и родам и отсутствие упоминания этого факта в то время потенциально могло быть расценено как неразглашение информации и даже как мошенничество с ипотекой.Поэтому важно, чтобы вы были полностью честны и откровенны во всем, что касается вашего приложения.
Если вы не соблюдаете политику кредитора, и он вам отказывает, пусть будет так. К счастью, есть кредиторы, которые с радостью предоставляют займы.
В чем разница между декретным и отцовским отпуском?
Разница между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком на базовом уровне, конечно, заключается в том, что материнство относится к матери, а отцовство - к отцу.В глазах кредитора это не имеет большого значения.
Например, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а ваш доход меньше, что может повлиять на вашу способность выплатить ссуду, кредитор захочет узнать об этом. Как упоминалось выше, кредитор спросит: «Есть ли какие-либо существенные изменения в вашем доходе, которые могут повлиять на вашу способность погасить ссуду?»
Если вы скажете «да», они спросят, что это за материальное изменение. Поэтому обязательно сообщать о том, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, из-за которого ваш доход будет снижаться.Большинство кредитных организаций, которые принимают людей в декретный отпуск, применяют те же правила для отпуска по уходу за ребенком. Короче говоря, при подаче заявления на ипотеку в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком действуют те же правила.
Следует ли мне сообщить ипотечному кредитору, если я беременна?
Если вы подаете заявку на ипотеку во время беременности, кредитору необходимо об этом знать. Они не будут задавать вопрос непосредственно в вашей заявке, но, опять же, как указано выше, вам будет предложено указать любые существенные изменения, которые могут повлиять на выплату кредита, и беременность является одним из существенных изменений, поэтому вам необходимо сообщить об этом кредитор.
Конечно, поскольку вы еще не начали отпуск по беременности и родам, это серая область относительно того, нужно ли потенциальным родителям раскрывать не только тот факт, что они будут вне работы, но также и то, что у них будет новый иждивенец. , Что может еще больше повлиять на доступность.
Поскольку такой иждивенец еще не существует, не каждый кредитор будет иметь одинаковое мнение о том, нужно ли это раскрывать, и даже в какой момент времени вы должны его раскрыть - должно ли это быть в момент зачатия? неделя 4? неделя 12? неделя 26? При рождении?…
Андеррайтеры кредитора смогут проконсультировать вас по этому поводу, так как при получении ипотечного кредита во время беременности всегда важно быть искренним и откровенным во всем, чтобы убедиться, что вы соответствуете их политике.Вот почему использование правильного брокера жизненно важно.
Какую максимальную сумму я могу взять в отпуск по беременности и родам?
Когда вы находитесь в декретном отпуске, максимальная сумма, которую вы можете взять в долг, будет зависеть от кредитора к кредитору. Кто-то будет брать 50% вашего общего дохода, кто-то не возьмет ничего, а кто-то будет давать ссуды из 100% вашей обычной зарплаты.
Таким образом, вам нужно выяснить, какой из кредиторов, которые используют 100% вашей обычной зарплаты, является наиболее щедрым с точки зрения того, сколько они будут ссужать, потому что каждый кредитор отличается, когда они оценивают доступность.
У некоторых есть правила, по которым они будут давать взаймы только в три раза больше вашего дохода; примерно в три с половиной раза больше вашего общего дохода; а некоторые из них дают ссуду в пять раз больше вашего дохода. Кредитная история и размер депозита также повлияют на вашу способность заимствования.
Единственный способ узнать, какие банки будут предоставлять ссуду, - это поговорить со специалистом, потому что он будет знать, как каждый кредитор, вероятно, будет действовать, и подберет для вас лучшего. Например, если вы работаете не по найму и имеете счет на один год, лишь горстка кредиторов согласится с этим.
И если вы хотите взять ссуду на основе этого дохода, плюс тот факт, что другая сторона в вашем заявлении будет в декретном отпуске, будет ограниченное число кредиторов, к которым вы можете обратиться, чтобы быть принятым.
Точно так же, если у вас неблагоприятный кредит, только определенное количество кредиторов примут вас, в зависимости от ваших проблем и обстоятельств, поэтому важно, чтобы вы поговорили с финансовым экспертом, который свяжет вас с нужным кредитор с самого начала.Правильный кредитор оценит вашу ситуацию в целом, а не только статус отпуска по беременности и родам.
Получение ипотеки во время отпуска по беременности и родам - не всегда легкая задача, но есть некоторые кредиторы, которые будут следить за вашим полным доходом и предоставлять ссуду в четыре-пять раз больше вашего дохода в качестве совместного заемщика.
Например, если оба названных заявителя зарабатывают 20 000 фунтов стерлингов, а один находится в отпуске по беременности и родам, некоторые кредиторы будут считать ваш совместный доход в размере 40 000 фунтов стерлингов, если вы можете доказать, что тот, кто собирается не работать - по материнству или отцовству. отпуск - вернется на прежних условиях работы.
В этом сценарии с совместным доходом 40 000 фунтов стерлингов вы сможете занять от 160 000 до 200 000 фунтов стерлингов в зависимости от обстоятельств.
Я работаю не по найму в отпуске по беременности и родам
Если вы работаете не по найму и собираетесь в декретный отпуск, кредиторы захотят узнать, какое влияние это окажет на ваш бизнес. Например, большинство банков будут предоставлять ссуды на основе цифр, которые вы указали на своих счетах на конец года или на счетах SA302, которые, очевидно, не будут определять ваш будущий доход.
Если вы заявляете, что беременны или ваш партнер беременен и, следовательно, собираетесь находиться в отпуске по беременности и родам / отцовству, это, безусловно, повлияет на то, сколько времени вы можете потратить на свой бизнес или на своем предприятии, и, в свою очередь, повлияет на ваш будущий доход. .
Эффект, который может оказать на ваше приложение, будет зависеть от вашего уровня повседневного участия в бизнесе. Если бизнес не будет работать без вас, то влияние на ваш доход будет значительным.
Однако, если у вас есть бизнес и есть сотрудники, которые будут заботиться о нем за вас, то влияние на бизнес и, следовательно, на ваш доход будет менее значительным.
В последнем случае андеррайтеры-кредиторы могут решить, что ваш отпуск по беременности и родам не повлияет на ваш доход, но вам необходимо будет ответить на любые дополнительные вопросы андеррайтера по этому поводу.
Важно помнить, что каждый кредитор индивидуален, поэтому разговор со специалистом, который знает, что предлагает каждый кредитор, важно, чтобы убедиться, что вам подобраны лучшие кредиторы и лучшие предложения.
Что делать, если у меня плохая кредитная история?
Если вы собираетесь в декретный отпуск и у вас плохая кредитная история, вам может быть намного сложнее получить ипотечный кредит. К сожалению, кредиторы, которые принимают ваш полный доход до беременности, обычно относятся к типу кредиторов, которые не принимают неблагоприятный кредит.
Есть много кредиторов, которые принимают неблагоприятный кредит, в зависимости от размера вашего депозита и других факторов. Некоторые из них примут такие серьезные дела, как банкротство, и с минимальным депозитом в 15%, в зависимости от того, как давно было ваше банкротство.
Однако эти типы кредиторов вряд ли примут ваш полный доход в декретном отпуске, и на самом деле это будет подтверждаться в каждом конкретном случае.
Сколько мне нужно депозита?
Сумма залога, необходимая для получения ипотеки во время беременности или в декретном отпуске, действительно зависит от вашей общей ситуации. Как правило, чем больше размер депозита и чем больше времени прошло с момента возникновения проблем с кредитом, тем выше вероятность получения ипотеки за счет дохода от отпуска по беременности и родам.У вас будет гораздо лучший случай заимствования под 50% кредита к стоимости (LTV), чем если бы вы брали заем под 95% LTV.
Получение ипотеки в декретном отпуске сложно, но возможно. В ваших интересах поговорить со специалистом, который сможет сопоставить вашу ситуацию с желающим кредитором.
Если вы готовы сделать запрос, нажмите кнопку ниже, и один из экспертов по ипотеке для отпуска по беременности и родам свяжется с вами как можно скорее. Если вам нужна срочная помощь, позвоните нам.
Запросить сейчас
.
