Скучно в декрете чем заняться
Чем заняться в декрете, чтобы не умереть от скуки?
Многих будущих и уже состоявшихся молодых мам интересует вопрос: чем заняться в декрете? Конечно, новорожденный малыш и уход за ним теперь будут занимать большую часть вашего времени. Но в свободное время при наличии желания молодой маме можно найти еще несколько интересных и даже прибыльных увлечений.
Чем молодой маме заняться в декрете и зачем это нужно мы расскажем в нашей статье.
Зачем искать себе хобби, будучи в декрете?
Вот и долгожданный уход в декрет. Пройдет еще совсем немного времени и у вас появится желанный малыш, требующий любви и заботы. Быть мамой – прекрасно, но нередко многие женщины, сидя в декрете, начинают грустить. Неужели может быть скучно счастливой маме и любимой жене?
На самом деле, уходя в декрет, многие женщины сталкиваются с рутиной, и ощущают некую неудовлетворенность таким положением дел. Одним не хватает общения, иным - самореализации. Если женщина по натуре активна, ей просто необходимо найти хобби. Именно новое увлечение будет свежим глотком воздуха, пока вы сидите дома. Да и мужчинам куда более интересна самодостаточная женщина, чем обычная жена-домохозяйка.
В общем, время в декретном отпуске можно провести с пользой и заняться своим саморазвитием.
Какие хобби подойдут беременным и молодым мамам?
10 лучших идей
Хотели бы найти занятие для души, но еще не решили, чем будете заниматься, сидя в декрете? Предлагаем вам подборку самых подходящих увлечений:
- Танцы и фитнес
- Рукоделие
- Кулинария
- Поэзия
- Рисование
- Плавание
- Скрапбукинг
- Декупаж
- Пение
- Производство мягких игрушек.
А теперь о каждом хобби более расскажем более подробно.
Ты в танцах
Регулярные занятия танцами или фитнесом помогут вам сохранить выносливость и хорошую физическую форму во время беременности. А после родов - быстро привести свою фигуру в порядок и избавиться от проблемных мест, которые появились за время беременности. Умение красиво двигаться под музыку обязательно придаст уверенности в себе и подарит хорошее настроение.
Рукоделие
Если вы любите что-либо делать своими руками, рукодельное хобби - это то, что вам нужно. Наиболее часто женщины выбирают вязание крючком или спицами, вышивку и бисероплетение. Именно хенд мейд позволяет создавать красивые вещи, которые украсят ваш дом и создадут в нем атмосферу тепла и уюта. Также красивые и аккуратные вещи, сделанные своими руками, станут отличным подарком для ваших родных и близких. А каким видом рукоделия заниматься - решайте сами.
Вам нравится готовить?
Самое время развить в себе талант кулинара и порадовать себя и свою семью разнообразными блюдами.
Творческая личность
Вам раньше нравилось писать стихи, но основная работа отнимала много времени? В декрете у вас появиться возможность раскрыть творческий потенциал. Еще можно попробовать фотографировать. Начать лучше с любимой модели - со своего малыша.
Мама-художник
А вот рисование вообще признано очень полезным занятием для беременных. В психологии даже есть такое понятие как цветотерапия. Гармоничный подбор цветов способен оказывать положительный эффект на психику, а также поможет достичь душевного равновесия.
Плавали, знаем!
Занятия плаваньем укрепляют все группы мышц, оказывают расслабляющее действие на позвоночник. Поэтому беременным, ощущающим частую физическую усталость и боли в спине, плавание пойдет на пользу.
Скрапбукинг
Это техника создания красивых и оригинальных альбомов и открыток своими руками. С помощью подручных материалов можно создать милый альбом, в котором будут храниться детские фотографии. Начать работу над такой вещью можно еще до рождения ребенка. На первых страничках альбома отведите место для фотографий с УЗИ, рядышком опишите вашу беременность. В США скрапбукинг - это женское хобби No1.
Декупаж
Еще одна идея интересного хобби - декупаж. Это вид декоративно-прикладного искусства, суть которого заключается в украшении предметов быта декоративными элементами.
Пора на сцену!
Нравиться петь и для этого есть необходимые данные? Обязательно запишитесь на студию вокала, дабы совершенствовать свое мастерство. Психологи считают, что ребенок, находясь в животике, способен улавливать интонацию и прислушиваться к маминому голосу. Разучите несколько колыбельных во время беременности и пойте своему малышу как до, так и после родов.
Для себя и малыша
Мягкие игрушки, сделанные своими руками, - тоже является одним из популярных занятий среди мамочек в декрете. Игрушки можно вязать, шить или изготавливать из фетра. Выбрав такую идею в качестве хобби, вы сможете делать своими руками красивые и безопасные игрушки для вашего малыша.
Учиться, учиться и еще раз учиться
У вас была мечта получить второе образование, наконец-то выучить английский или научиться играть на гитаре? Декрет - это самое подходящее время осуществить эти желания. Пока вы будете сидеть дома с ребенком, у вас будет возможность находить время и на реализацию собственных интересов, а с выходом на работу вы снова не сможете его найти.
Чем полезным можно заняться сидя дома с малышом?
- Заочно поступить в ВУЗ и получить вторую специальность.
- Закончить курсы.
- Выучить иностранный язык.
- Закончить автошколу.
- Научиться играть на музыкальном инструменте.
Чтобы вы не предпочли, это будет способствовать вашему личностному росту и дальнейшему саморазвитию.
Идеи для работы в декрете
С появлением малыша ваши финансовые расходы значительно выросли. Покупка подгузников, одежды, игрушек и других детских принадлежностей хорошо отражается на семейном бюджете. И если на детях большинство родителей старается не экономить, некоторым женщинам пришлось на себе ощутить недостаток финансов.
К счастью, сегодня почти каждая женщина может зарабатывать, сидя дома. Итак, какое дело выбрать и чем заняться после рождения ребенка?
- Фриланс
- Журналистика
- Переводы
- Мастер - классы по рукоделию
- Продажа рукодельных изделий
- Подработка фотографом
- Выпечка и оформление праздничных тортов
- Продажа косметики
Рассмотрим каждый вид заработка подробно
- Фриланс. В интернете есть немало предложений по работе дизайнером, копирайтером, менеджером по рекламе, обработке фотографий и другим. Если вы имеете опыт в одном из этих направлений, можете предложить свою кандидатуру. Как правило, оплата за выполнение таких работ хорошая. Ну а удаленная работа не требует походов в офис и ею вполне можно заниматься сидя с ребенком.
- Журналистика. Если вы любите писать, можете попробовать устроиться внештатным журналистом в редакцию газеты или журнала, при условии, что малыша можно иногда оставить на кого-то из родственников. Как вариант, найти работу журналистом можно и в интернете - благо сейчас очень много женских журналов, которые существуют и на интернет пространстве.
- Переводчик. Работу переводчика можно найти как в интернете, так и выполняя контрольные работы по иностранному языку для студентов.
- Мастер-классы по рукоделию. Вы нашли себе хобби для души и с удовольствием занимаетесь хенд мейдом? А ведь такое хобби может приносить не только морально удовлетворение. На этом можно заработать. Как? Просто делайте промежуточные фотографии своих работ и описывайте выполненные действия. В дальнейшем вы можете предложить свои работы администрации рукодельных сайтов или разместить на продажу в магазине статей на биржах контента. Обычно качественные мастер-классы оплачиваются довольно неплохо.
- Продажа рукодельных изделий. Этот вид заработка подойдет девушкам, которые также занимаются каким-либо видом рукоделия. Основная идея подработки - это продажа сделанной вещи. Сегодня многие интересуются ручными работами и готовы неплохо за них заплатить. К примеру, вы можете продать вышитую картину, украшение из бисера или атласных лент, мыло ручной работы и пр. Реализацию готовых изделий можно производить через сайты продаж, в том числе и городские группы в социальных сетях, созданные для этих целей.
- Подработка фотографом. Если вы любите фотографировать, можно попробовать создать портфолио авторских фотографий и добавить его в социальные сети. Не исключено, что ваши работы заинтересуют потенциальных заказчиков, и у вас появиться возможность заработать.
- Выпечка и оформление праздничных тортов. Торты на заказ сегодня довольно популярны. Если вы печете не только вкусные тортики, но еще и умеете красиво их оформлять, можете предложить ваши услуги через группы своего города в социальных сетях.
- Реализация косметических товаров - знакомый для многих из нас сетевой маркетинг. Вы продаете товар, и за это получаете вознаграждение в виде 10-30% от его стоимости плюс установленные правилами программы баллы. Также вы будете иметь возможность приобретать косметику по специальным сниженным ценам.
Как видите, вариантов довольно много, нужно просто найти свой, и тогда вас обязательно ждет успех. А тратить самостоятельно заработанные деньги всегда приятно.
Не упускайте свой шанс и используйте время декретного отпуска с пользой для раскрытия своих талантов. Ведь за этот период реально:
- найти интересное увлечение;
- заняться самообразованием;
- научиться зарабатывать.
Желаем вам творческого успеха во всех ваших начинаниях.
Мне нравится 34
Похожие посты
Оставить комментарий
Что делать, если вас уволили в декрете
Однажды в ноябре прошлого года моя почти 10-месячная дочь Джун посмотрела прямо на меня и впервые ясно сказала: «Мама». К следующему дню это будет единственная текущая должность в моем резюме.
Да, уволили в декретный отпуск . Подавайте звуки шока и ужаса, крики «Это незаконно!» На самом деле, то, что со мной произошло, было совершенно законным, превратив меня из неторопливых дневных прогулок с ребенком в тревожную охоту за работой и обновив мой профиль в LinkedIn, в то время как она все дольше и дольше проводила в своем блюдце для упражнений.Это также заставило меня понять, что мое восприятие отпуска по беременности и родам как защищенного, священного времени было совершенно наивным.
Давайте проясним факты: компания не может вручить вам квитанцию, потому что они предпочитают нанятого ими человека для покрытия вашего отпуска. Они также не могут решить, что вы больше не будете специализированным сотрудником, потому что вы будете проходить дневного ухода каждый день в 17:00. Но они могут сократить или полностью исключить вашу работу, что и случилось со мной. Контент-агентство, в котором я проработал семь лет, значительно сократило штат.Моей должности больше не существовало, и для меня не было эквивалентной работы в компании.
Бетти Псаррис, юрист, специализирующийся на трудоустройстве и трудовых вопросах в юридической фирме Turnpenney Milne в Торонто, объясняет, что, как правило, вы имеете право вернуться к своей первоначальной работе или сопоставимой должности с той же ставкой заработной платы и уровнем ответственности после вы берете отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Тем не менее, в течение этого времени расторжение договора может быть полностью открытым, при условии, что оно не имеет ничего общего с тем фактом, что у вас есть ребенок и вы взяли отпуск для ухода за ним .
Хотя мое увольнение не было связано с производительностью, оно по-прежнему было ударом по моему эго, а также серьезно повредило финансовое будущее моей семьи . Вишня на вершине заключалась в том, как все это напряжение пронизывало последние недели общения с моим ребенком один на один.
К счастью, я получил выходное пособие (которое представляет собой компенсацию, потому что моя работа была «уволена») и продление моих льгот до конца выходного периода или до тех пор, пока я не найду другую работу, в зависимости от того, что наступит раньше.Псаррис объясняет, что, хотя правила различны в каждой провинции , выходное пособие зависит от вашего трудового договора, того, как долго вы проработали в компании и насколько велика компания. Например, в Онтарио компания должна иметь фонд заработной платы не менее 2,5 миллионов долларов, и вы должны проработать не менее пяти лет, чтобы иметь право на выходное пособие, хотя некоторые компании предпочтут распространить эту практику на сотрудников, которые не был там так долго. (Минимальные требования определяются законодательством каждой провинции.)
Однако в Британской Колумбии, как пояснила юрист по трудовым вопросам из Ванкувера Джессика Берк, минимальные размеры выходного пособия полностью зависят от стажа работы сотрудника. Они имеют право на недельное выходное пособие через три месяца, две недели через 12 месяцев и три недели через три года с дополнительной неделей за каждый год сверх указанного срока, но не более восьми недель. В обеих провинциях все дни отпуска, причитающиеся до вашего отпуска или накопленные во время отпуска, должны быть оплачены. В зависимости от законодательства компании и провинции, выходное пособие может выплачиваться единовременно или раз в две недели, например, в виде зарплаты.(Если вы чувствуете, что предложенное вам выходное пособие не соответствует требованиям или условия контракта, который вас просят подписать, неясны, лучше проконсультироваться с юристом.)
По разным причинам (включая мое здравомыслие) мы решили оставить нашу трехлетнюю дочь Вайолет в детском саду в течение моего «выходного» года. Это был выбор, который затруднил ситуацию в финансовом отношении, и мы окунулись в наши RRSP, чтобы остаться на плаву, поэтому часть моего выходного пособия была автоматически зарезервирована для погашения этого вывода.Мы сразу подумали о том, чтобы убрать Вайолет из детского сада, но попытка найти новую работу, развлекая занятого дошкольника и только что подвижного ребенка, казалась невыполнимой. И если бы я нашел работу быстро, нам внезапно пришлось бы найти два места для ухода за детьми - задача, сопоставимая с поиском двух иголок в стоге сена, где я живу, - вместо того, чтобы держаться за нынешнее место Вайолет и иметь приоритетное место на июнь.
После увольнения я первым делом позвонил в Службу Канады, чтобы определить, как мой выходное пособие повлияет на выплаты по страхованию занятости (EI), которые я получал во время отпуска.Да, эти выплаты за двухнедельный отпуск по уходу за ребенком считаются специальными пособиями той же программы, что и EI. Так что даже при том, что у меня было прекрасное представление о том, что правительство поддерживало меня, пока я в течение года воспитывал своего ребенка, на самом деле я просто собирал деньги, которые платил в систему за эти годы.
Как и в случае с обычным EI, необходимо указывать любые денежные средства, заработанные вами при получении пособий. Поэтому, когда вы обратитесь к ним, чтобы сообщить о своем увольнении и любом выходном пособии, они по существу приостановят ваши выплаты EI на соответствующее количество недель, в течение которых вы получаете выходное пособие, и после этого ваш EI возобновится.Пример: у вас есть право на 50 недель отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в Канаде, но предположим, что через 25 недель вашего отпуска вы получаете выходное пособие, равное пяти неделям работы. Ваши государственные выплаты прекратятся на пять недель, пока вы получите выходное пособие, а затем начнутся снова в течение оставшихся 25 недель. (Это будет зависеть от смягчающих обстоятельств, таких как госпитализация или служба в армии.)
Звучит просто, но есть одна небольшая загвоздка: по истечении этих 55 недель вы не имеете права на получение дополнительного EI, пока не найдете новую работу и не проработаете необходимое количество часов в вашем районе, чтобы снова претендовать на льготы. .(В Британской Колумбии, например, вам нужно будет работать 700 часов, что эквивалентно 40 часам в неделю в течение 17½ недель.) Таким образом, если вы все-таки получили уведомление о увольнении, совет «вздремнуть, когда ребенок спит» больше не применяется; это может быть ваш единственный шанс просмотреть доски объявлений, восстановить контакты с профессиональными контактами и улучшить свое резюме. По данным Министерства занятости и социального развития Канады, в 2012 году безработным канадцам, которые искали работу, потребовалось в среднем 20,2 недели, чтобы найти новую работу. Вам нужно будет осознать перспективу сокращения отпуска, если вы все же получите новую работу.
Поскольку мое уведомление подошло к концу моего отпуска, я решил договориться с моим бывшим работодателем о переносе даты моего увольнения до конца моих 50 недель, поэтому, когда мои государственные пособия прекратились, я получил свое единовременное выходное пособие. пакет. Я хотел быть свободным, чтобы заработать дополнительные деньги неполный рабочий день , ища работу полный рабочий день без хлопот с отчетом о еженедельных доходах в правительство.
Это то, что я все еще пытаюсь сделать, когда не ругаю себя из-за плохого планирования . Учитывая нестабильность экономики, возможно, нам следовало искать менее дорогостоящий детский сад с частичной занятостью для нашей старшей семьи или вообще оставить ее дома. Возможно, нам не стоило по умолчанию заказывать пиццу так часто, чтобы курьер узнал наши имена. Или, может быть, нам просто следовало подготовить надлежащего бюджета , который позволил бы нам жить в рамках наших средств отпуска по матрасу, а не наших средств с полным рабочим днем, чтобы потеря работы не поставила нас в такую паническую ситуацию .
Окончание моего декретного отпуска было связано не столько с ожиданием, пока Джун сделает свои первые шаги, сколько с , когда я выяснял, какой следующий шаг в моей карьере. Но точно так же, как она со временем научится ходить, а затем бегать, я уверен, что я тоже найду свой путь. А пока просто зови меня мама.
Как оставаться подкованным в работе
Перед тем, как уйти в отпуск:
* Отправьте свои профессиональные контакты и копии оценок эффективности и других соответствующих материалов на свой домашний компьютер.
* Обновляйте свое резюме, пока вы выполняете работу, чтобы не забывать никаких подробностей о своих повседневных обязанностях и достижениях.
В отпуске:
* Оставайтесь на связи со своим руководителем и коллегами, чтобы быть в курсе последних новостей компании.
* Будьте активны в социальных сетях, где вы можете установить новые профессиональные связи.
* Развивайте дружеские отношения с другими родителями по соседству, находящимися в отпуске, на случай, если вам понадобится присмотр за детьми в последнюю минуту.
Если вы обсуждаете выходное пособие, обратите внимание на положения, которые:
* не позволяют вам зарабатывать другие деньги в течение выходного периода.
* Требовать от вас выплаты «неиспользованной» части выходного пособия, если вы найдете новую работу в течение выходного периода.
Версия этой статьи появилась в нашем выпуске за сентябрь 2014 г. с заголовком «Уволена на матрасе», стр. 58–60.
Подробнее:
Почему возвращение на работу - не так много, как вы думаете
Почему отпуск по беременности и родам имеет значение
После отпуска по беременности и родам: дневник моего первого дня на работе
Отпуск по беременности и родам - на что вы имеете право и как его получить
У вас есть право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до одного года. Не имеет значения, как долго вы проработали на своего работодателя, сколько вам платят или сколько часов в неделю вы работаете.
Кто может брать отпуск по беременности и родам
Вы имеете право на отпуск по беременности и родам, если вы работаете. Вы, вероятно, являетесь сотрудником, если выполняете обычную работу в определенные часы, установленные вашим работодателем.
Вы не имеете права на отпуск по беременности и родам, если вы «работник».Обычно вы работник, если вы:
- работать в агентстве - если у вас нет соглашения о том, что вы работаете в агентстве
- находятся на контракте нулевого рабочего времени
Проверить, являетесь ли вы сотрудником, бывает сложно. Если вы не уверены, обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан.
Если вы работаете не по найму
Если вы работаете не по найму, вы не имеете права на отпуск по беременности и родам.
Даже если в вашем контракте указано, что вы «работаете не по найму», вы на самом деле можете быть работником и иметь право на отпуск по беременности и родам.Всегда лучше проверить, применимо ли это к вам - обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан, если вы не уверены.
Если вы не можете получить отпуск по беременности и родам
По закону вам необходимо взять отпуск не менее чем на 2 недели после рождения ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике), даже если вы не имеете права на отпуск по беременности и родам.
У вас все еще есть права, пока вы беременны на работе, и вам все равно следует проверить, какое пособие по беременности и родам вы можете получить. Вы можете иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не можете получить отпуск по беременности и родам.
Если вы забеременеете в декрете
Вы можете снова уйти в декретный отпуск, если забеременеете, находясь в декретном отпуске. Вам не нужно возвращаться к работе в период между беременностями.
Вам нужно будет проверить, можете ли вы получить пособие по беременности и родам во второй раз, но в остальном вы имеете те же права, что и во время первой беременности. Правила уведомления и начала отпуска остаются прежними:
- вам нужно будет уведомить вашего работодателя за 15 недель до установленного срока
- Вы можете начать отпуск по беременности и родам за 11 недель до установленной даты
Если вы служите в полиции или вооруженных силах
У вас другие правила отпуска по беременности и родам.Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие у вас права.
Если вы работаете на рыболовном судне и получаете долю от его прибыли
У вас другие правила отпуска по беременности и родам. Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие у вас права.
Как получить декретный отпуск
По крайней мере, за 15 недель до недели, когда у вашего ребенка роды, сообщите своему работодателю:
- , что вы беременны
- когда рождение ребенка
- что хотите взять декретный отпуск
- , если вы хотите, чтобы ваш декретный отпуск начинался и заканчивался (вы можете изменить эти даты позже)
Лучше всего сообщить об этом своему работодателю в письменной форме, чтобы у вас была запись.
Ваш работодатель должен подтвердить дату окончания вашего отпуска по беременности и родам. Если нет, стоит попросить их об этом, чтобы убедиться, что вы оба помните одну и ту же дату.
Ваш работодатель может попросить показать медицинское свидетельство, например форму MATB1. Вы получите это на приеме у дородового после 20-недельного сканирования.
Если вы не сообщили своему работодателю, что беременны до крайнего срока
Поговорите со своим работодателем как можно скорее, даже если до наступления срока родов осталось менее 15 недель.Вы все равно можете взять отпуск по беременности и родам, если для вас было нецелесообразно уведомить об этом вовремя. Это может быть, например, если вы:
- приступил к работе менее чем за 15 недель до установленного срока
- не знала, что вы беременны
- лежали в больнице
Когда вы можете начать отпуск по беременности и родам
Вы можете начать отпуск по беременности и родам в любой день за 11 недель до установленного срока. Ваш декретный отпуск начнется раньше выбранной вами даты, если:
- ваш ребенок рождается рано, или
- вы увольняетесь из-за болезни, связанной с беременностью, и это происходит за 4 недели до недели до установленного срока
Сколько может длиться ваш декретный отпуск
Ваш декретный отпуск будет длиться год, если вы не сообщите своему работодателю, что хотите вернуться раньше.Это не может длиться дольше года.
Самый короткий отпуск по беременности и родам, который вы можете взять - 2 недели. Если вы работаете на заводе, это может занять до 4 недель.
Если вы хотите получить скидку более чем на год
У вас нет права на отпуск по беременности и родам более года, но ваш работодатель может согласиться позволить вам взять дополнительное время в свободное от работы время. Дополнительное время не считается декретным отпуском, поэтому у вас не будет права на декретный отпуск на это время.
Если вы думаете о том, чтобы попросить перерыв на работу более чем на год, вам нужно поговорить со своим работодателем о:
- Сможете ли вы вернуться на работу после дополнительного времени
- будет ли дополнительное время засчитано как перерыв в работе
- будут ли вам платить за дополнительное время
Убедитесь, что у вас есть письменное соглашение.
Вы также можете поговорить со своим работодателем о гибкой работе и возвращении на работу, но об использовании неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Изменение даты отпуска по беременности и родам
Вы можете изменить даты отпуска по беременности и родам, если уведомите своего работодателя:
- Чтобы начать отпуск раньше, сообщите своему работодателю по крайней мере за 4 недели до новой даты начала отпуска .
- Чтобы начать отпуск позже, сообщите своему работодателю по крайней мере за 4 недели до старой даты начала отпуска
- Чтобы закончить отпуск раньше, сообщите своему работодателю по крайней мере за 8 недель до вашего новая дата окончания отпуска
- , чтобы закончить отпуск позже, сообщить своему работодателю по крайней мере за 8 недель до вашего старая дата окончания
Вы можете меньше уведомлять, если ваш работодатель никогда не сообщал вам даты отпуска по беременности и родам в письменной форме.По-прежнему полезно как можно больше уведомить их.
Добавление отпуска к декретному отпуску
Если вы хотите проводить больше времени вне работы, вы можете взять отпуск непосредственно перед или после отпуска по беременности и родам.
Если вы взяли отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, вас все равно классифицируют как вернувшегося на работу.
Отпуск по беременности и родам Кэти заканчивается в воскресенье, 18 сентября, и она сразу же берет недельный отпуск. Считается, что она вернется на работу в понедельник, 19 сентября, хотя она не будет в офисе до понедельника, 26 сентября.
Наращивание отпуска по беременности и родам
В декретном отпуске вы создаете отпуск как обычно. Если вы не можете взять отпуск, потому что у вас отпуск по беременности и родам, ваш работодатель должен разрешить вам перенести до 5,6 недель неиспользованных дней (28 дней, если вы работаете 5 дней в неделю) на следующий праздничный год.
Если ваш работодатель запрещает вам брать отпуск по беременности и родам
Ваш работодатель должен согласиться на ваш отпуск по беременности и родам, если вы уведомили его об этом в нужное время.
Если ваш работодатель говорит, что вы не можете взять отпуск по беременности и родам, попросите его объяснить причины. Скорее всего, это дискриминация по материнству, и вы можете предпринять дополнительные шаги, если не удовлетворены их ответом.
.Что делать, если вас уволили во время отпуска по беременности и родам
Пока Ариенна * была в декретном отпуске, она встретилась со своим менеджером, чтобы обсудить меры по возвращению на работу, и ей сказали, что ей больше не на работу .
«Вся компания реструктурируется», - вспоминает Ариенна слова своего начальника.
«Если мы обработаем ваше сокращение сейчас, вы не сможете никому об этом говорить.
» Первыми, кого они решили сократить в рамках своей реструктуризации, были выпускницы по беременности и родам.
Треть австралийских мам сталкивается с дискриминацией в связи с отпуском по беременности и родам
История Ариенны вовсе не необычна.
Почти треть (32 процента) австралийских матерей сообщают о дискриминации на рабочем месте, когда они запрашивали отпуск по уходу за ребенком или брали его согласно последнему обзору дискриминации в связи с беременностью, проведенному Австралийской комиссией по правам человека.
Виды дискриминации, связанные с отпуском по беременности и родам
- Треть (32 процента) австралийских матерей заявили, что они сталкивались с дискриминацией на рабочем месте, когда они попросил или взял отпуск по уходу за ребенком.
- Из этих мам более четверти (29 процентов) сообщили, что они были уволены / реструктурированы, были уволены или их контракт не был продлен, когда они просили отпуск или брали отпуск.
- Более двух третей (69 процентов) сообщили о дискриминации, связанной с оплатой, условиями и обязанностями.
- Почти половина (46 процентов) сообщили о дискриминации в отношении оценки их работы и возможностей карьерного роста.
Источник: Комиссия по правам человека Австралии
Дискриминация может принимать различные формы, в том числе упускать возможности повышения по службе или служебной аттестации из-за того, что вы собираетесь уйти в отпуск по уходу за ребенком; отказ в отпуске по беременности и родам, на который вы имели право; или давление начать или закончить свой отпуск раньше или позже, чем вы хотели бы.
Но «классический случай» дискриминации, связанной с отпуском по беременности и родам, часто немного напоминает сказку Ариенны: «Женщина взяла отпуск и внезапно обнаружила, что ее больше нет», - говорит Гири Сивараман, главный юрист по трудовому праву в австралийской компании. юридическая фирма по компенсациям и социальной справедливости.
"Ей звонят и спрашивают: 'Можете ли вы прийти на работу, потому что нам нужно с вами поговорить?' Она входит, и ей говорят: "Извините, ваша работа ушла. Ваша должность была сокращена, пока вы были в декретном отпуске".«
Иногда это происходит, когда работодатель заменяет женщину в декретном отпуске на временную замену, пока она отсутствует, а затем предлагает эту работу на постоянной основе», - говорит Белинда Ла Рокка, старший советник по правовым вопросам в Victorian Комиссия по равным возможностям и правам человека.
В других случаях работодатель распределяет ваши обязанности между несколькими сотрудниками, пока женщина находится в отпуске, а затем решает, что она им «не нужна» в конце концов.
Итак, любые Мы спросили у экспертов, какие из этих ситуаций законны? И можно ли что-нибудь сделать, чтобы защитить свои права на рабочем месте во время отпуска по уходу за ребенком.
Вам гарантирована работа на время отпуска по беременности и родам.
Вы имеете право вернуться на работу после отпуска по беременности и родам. Если эта работа больше не существует, когда вы вернетесь, вы имеете право на работу, которая в основном аналогична в зависимости от статуса и оплаты.
Другими словами, работодатель не может просто отказаться от вашей работы или понизить вас в должности, потому что ваш отпуск по беременности и родам неудобен для них, или потому что они решат, что предпочитают ваш отпуск по беременности и родам в качестве сотрудника.
Что делать, когда вы сталкиваетесь с дискриминацией во время беременности
Дискриминацию во время беременности бывает сложно определить и знать, как на нее реагировать, но если вы подозреваете, что вы являетесь мишенью, этот совет может помочь вам принять меры.
ПодробнееНастоящая «гарантия возврата к работе» применяется к сотрудникам, которые работали на постоянной основе (полный или неполный рабочий день) у своего текущего работодателя не менее 12 месяцев до установленного срока, если они направили письменное уведомление о своем намерении взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Компании любого размера должны соблюдать эту гарантию: «Неважно, двое сотрудников это или 200», - говорит г-н Сивараман.
Закон Австралии также запрещает вашему работодателю дискриминировать вас из-за того, что вы беременны или ухаживаете за вами.
Работодатель не может предпринять «неблагоприятные действия» против вас по причине беременности, кормления грудью или выполнения семейных обязанностей или относиться к вам «менее благосклонно», чем к другим сотрудникам, потому что вы беременны или имеете обязанности по уходу.
Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил вашу гарантию возвращения на работу или нарушил один из этих антидискриминационных законов, вы можете принять меры для защиты своих прав.
Будьте в курсе, используя дни «на связи»
Хотя вы не можете работать во время отпуска по уходу за ребенком, Закон о справедливой работе предусматривает до 10 дней «на связи» в течение 12-месячного отпуска.
Больничные дни, трудовые договоры и сверхурочная работа: объяснение ваших прав на рабочем месте
Два юриста и специалист по персоналу разбирают все, от сверхурочных до больничных дней и до того, сколько уведомлений вы должны уведомить при увольнении.
ПодробнееЭти 10 дней можно использовать, чтобы оставаться на связи с работой, не нарушая непрерывности вашего неоплачиваемого отпуска - и г-н Сивараман рекомендует использовать их с пользой.
«Преимущество этого состоит в том, что вы больше на виду и в уме, и гораздо сложнее принять меры против кого-то лицом к лицу», - говорит он.
«Возможно, вы бы просто договорились о встрече с начальником, чтобы сказать:« Вот мой ребенок, и я просто хочу посмотреть, как продвигается моя роль и как продвигается моя команда ».
Если у вас есть возможность, он рекомендует лично поддерживать связь, а не полагаться на электронную почту или телефонный звонок.
дней «На связи» можно использовать для того, чтобы оставаться на связи с работой, не нарушая непрерывности вашего неоплачиваемого отпуска - и один эксперт по трудовому праву рекомендует использовать их с пользой. (Unsplash)Планируйте заранее, делая заметки
Задокументируйте все разговоры, касающиеся отпуска по уходу за ребенком и вашей работы, как можно скорее.
Когда вас могут уволить, а когда вы не можете
Хотя у работодателей есть много веских причин для увольнения работников, может быть трудно понять, где вы находитесь, если вы чувствуете, что с вами обошлись несправедливо.
Подробнее«Если у вас есть подозрения или вы знаете, как обращались с другими женщинами или лицами, осуществляющими уход, и, к сожалению, есть история [дискриминации, связанной с беременностью на вашем рабочем месте], первое, что я предлагаю, - это сделать записи разговоров ", - говорит г-н Сивараман.
Вам также следует дополнить беседу электронным письмом, в котором будет сказано: «Я подтверждаю, что, согласно нашему сегодняшнему обсуждению, именно это и происходит», - рекомендует г-н Сивараман.
Создание бумажного следа таким образом может помочь вам разобраться в вашей ситуации позже, если это необходимо.
Знайте разницу между фиктивным и подлинным резервированием
Если вас сделали избыточным, может быть трудно доказать, что избыточность является формой дискриминации.
Ваш работодатель законно сокращает вашу должность, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком - при условии, что это «настоящее» резервирование, и если работодатель сначала предпримет определенные шаги.
Беременные женщины, матери «по-прежнему являются объектами дискриминации на рабочем месте»
Подслушанная дискуссия в лифте Брисбена между двумя женщинами-профессионалами вызывает гнев одного юриста по трудоустройству, который говорит, что предприятия по-прежнему дискриминируют матерей и беременных женщин.
ПодробнееНастоящая избыточность означает, что вашей должности больше нет.
Если ваш работодатель просто решил нанять вам замену в декретном отпуске на постоянной основе вместо того, чтобы позволить вам вернуться на работу - или если он нанял кого-то нового на вашу должность вскоре после того, как вас уволили, - это может быть «обманом». .
Это форма незаконной дискриминации при беременности, которую можно оспорить по закону, - говорит г-жа Ла Рокка.
Даже в случае реального увольнения ваш работодатель по закону должен предпринять определенные шаги.
Они обязаны проконсультироваться с вами во время вашего отпуска по поводу реструктуризации или любых других значительных изменений в бизнесе или организации, которые могут повлиять на вас, оказать существенное влияние на статус, заработную плату или местонахождение вашего предродителя оставить работу.
Другими словами: «Нельзя просто сделать кого-то лишним и сказать ему, как только он вернется к работе», - говорит г-жа Ла Рокка.
«Если с вами просто не проконсультировались ни с чем, то у вас будут веские доводы», - говорит г-н Сивараман.
Знайте, куда подавать жалобу
Если вас сделали избыточным, может быть сложно доказать, что избыточность является формой дискриминации. (Unsplash)Итак, вы собрали как можно больше письменных доказательств и почти уверены, что ваш работодатель не выполнил вашу гарантию возвращения на работу или не подвергал вас какой-либо иной дискриминации.
С чего начать судебное разбирательство?
Уволили в декретный отпуск? Вы можете подать иски, в том числе:
- Общий иск о защите в соответствии с Законом о справедливой работе
- Иск о несправедливом увольнении в соответствии с Законом о справедливой работе
- Иск о дискриминации в соответствии с Законом о дискриминации по признаку пола или Законом о равных возможностях (или эквивалент штата или территории)
Источник: Комиссия по равным возможностям и правам человека штата Виктория
Если вам требуется срочный судебный запрет - например, для сохранения вашей работы - вы можете сразу обратиться в суд, - говорит г-н Сивараман.
Если у вас есть адвокат, он скажет вам, какой суд лучше; это может зависеть от ваших обстоятельств, а также от штата или территории, в которой вы находитесь.
Во многих других вопросах вы должны пройти процесс согласования комиссии - например, в Комиссии по справедливому труду или Комиссии по правам человека Австралии - перед вами может обратиться в суд, чтобы подать иск, связанный с увольнением, в соответствии с Законом о справедливой работе, или любой иск в соответствии с Законом о дискриминации по признаку пола.
Возможно, вам придется действовать быстро: если вы подаете заявление о несправедливом увольнении, у вас есть 21 день с даты увольнения, чтобы подать жалобу в комиссию.
* Имя изменено из соображений конфиденциальности.
Эта статья содержит только общую информацию. На него не следует полагаться как на совет в отношении ваших конкретных обстоятельств и вопросов, для решения которых вам следует получить конкретную независимую профессиональную консультацию.
.
