Бенефиты что это такое


Бенефит - это... Что такое Бенефит?

  • Бенефит — право получить деньги и/или иное страховое обслуживание, согласно заключенному сторонами договору страхования. Бенефит может возникнуть в связи с индоссаментом. Бенефит страховая сумма по договору личного страхования, выплачиваемая бенефициарию в …   Финансовый словарь

  • бенефит — сущ., кол во синонимов: 1 • право (57) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 …   Словарь синонимов

  • БЕНЕФИТ — 1) Право получить деньги и/или иное страховое обслуживание, согласно заключенному сторонами договору страхования. Право Б. обычно имеет бенефициарий. Это страховая сумма или страховое возмещение, подлежащее выплате бенефициарию. Б. может… …   Экономика и страхование : Энциклопедический словарь

  • Бенефит Плаза Конгресс Отель — (Воронеж,Россия) Категория отеля: 4 звездочный отель Адрес: Улица Владимира Нев …   Каталог отелей

  • Провиденс — (Providence), город и порт на северо востоке США, административный центр штата Род Айленд. 151 тыс. жителей (1994, с пригородами свыше 1 млн. жителей). Центр производства ювелирных и других изделий из драгоценных металлов, бижутерии, столового… …   Энциклопедический словарь

  • Случай Чарльза Декстера Варда — The Case of Charles Dexter Ward Жанр: Лавкрафтовские ужасы Автор: Говард Филлипс Лавкрафт Язык оригинала: английский Год …   Википедия

  • право — Привилегия, льгота, преимущество, прерогатива, монополия. Имею полное право на что нибудь (сделать что нибудь). Лишен прав и преимуществ. Он имел если не право, то резон смеяться. Я властен (имею право, вправе) делать что либо; мне и в своем… …   Словарь синонимов

  • Лисагор, Соломон Абрамович — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Лисагор. Соломон Абрамович Лисагор Основные сведения Гражданство СССР Дата рождения 1898 год( …   Википедия

  • ПОЛИС ПОЖИЗНЕННОГО СТРАХОВАНИЯ — В зарубежной практике страховой полис, удостоверяющий договор пожизненного страхования на случай смерти. Выплата страховой суммы предусмотрена только в связи со смертью страхователя от любой причины, кроме суицида. Страховые премии, как правило,… …   Экономика и страхование : Энциклопедический словарь

Понятие, виды и возможности использования бенефитов в системе управления мотивацией персонала

Вознаграждения каждого сотрудника являются следствием оценки организацией его работы в течение месяца (года), как успешно он выполнял поставленные задачи, справлялся со своими обязанностями. В зависимости от этих факторов проводится разграничение между сотрудниками и определяется степень вознаграждения.

Система вознаграждений в организации делится на три основные элемента (рисунок 10).

Рисунок 10 - Система вознаграждений в организации 28, с.79

Более подробно рассмотрим такой способ оплаты труда как бенефиты. Бенефиты - это дополнительные льготы и компенсации, которые сотрудники получают опосредованно, а не в виде прямых денежных выплат. Бенефиты не связанные с количеством и качеством труда, вознаграждения, которые получают сотрудники за факт работы в данной организации или на данном предприятии.

Наиболее подходящую систему компенсаций непросто разработать, но общие правила отвечающие тенденциям существуют как на российском, так и зарубежном рынке. Несмотря на это, вопросы по дополнительным бенефитам возникают и решаются в зависимости от ситуации.

Причины по которым компаниям целесообразно пропагандировать систему бенефитов:

- улучшение системы жизни сотрудников;

- благотворное психологическое воздействие на сотрудников, благодаря тому что подчеркивается ценность каждого сотрудника, повышается его самооценка;

- создание благоприятного имиджа компании;

- при помощи бенефитов пропаганда корпоративных ценностей организации, на пример, абонементами в спорт зал или бассейн идет пропаганда здорового образа жизни.

На рисунке 11 представлены самые популярные виды бенефитов.

Рисунок 11 - Популярные виды бенефитов

Так же не менее важными бенефитами остаются:

- медицинское страхование,

- оплата отпусков (оплата путевок, оплата на месте проживания на месте отпуска, выплата дополнительных сумм к отпускам),

- хорошо оборудованные рабочие места,

- обучение за счет компании,

- оплата жилья для иногородних сотрудников,

- организация корпоративных мероприятий,

- приобретение деловых костюмов,

- свободный доступ в Интернет,

- приобретение деловых костюмов,

- приобретение продукцию или услуги компании со скидкой.

Дополнительные блага получаемые работником, улучшают качество труда и повышают их благосостояние.

Бенефиты можно разделить на два блока:

- обязательные бенефиты - определяются согласно трудовому законодательству (оплата ежегодных отпусков, обязательное медецинское страхование, оплата больничных листов, отчисления в пенсионный фонд).

- добровольные бенефиты - определяются работодателем ( бесплатные обеды, оплата транспортных расходов, оплата мобильной связи, рождение ребенка, утеря имущества, смерть родственника 1-го круга, бракосочетание и другие)

Системой бенефитов для сотрудников в России начали заниматься около 10 лет назад. По исследованиям многих менеджеров, аналитиков, экспертов, люди долгое время только и думали о смене рабочего места, о чем-то более прибыльном. Разве можно работать в коллективе где персонал только и живет мечтами о более хорошей жизни. Такие сотрудники не могут работать с полной отдачей.

Цели работодателей напрямую зависят от стратегии компании и в основном представляют собой: привлечение высококвалифицированный персонал, создание благоприятного общественного мнения, стимулирование труда, а так же увеличение благосостояния работников.

Как показывает опыт, организации с наиболее развитой социальной политикой более эффективны и успешнее на рынке.

Прекрасно когда на работе есть бенефиты, но не все компании могут их себе позволить. Это связано с тем что предоставление таких льгот очень затратное мероприятие для компании, дешевле оставить денежное вознаграждение или предлагать в качестве бенефитов собственный товар или услуги. Так же сотрудники среднего и старшего возраста вспоминая советские временна, систему льгот и постоянное безденежье с не особым доверием относятся к подобным вознаграждениям.

Для эффективного формирования бенефитов главное учитывать ценности работников, социальные и возрастные различия оказывают не маловажное значение. Например, сотрудникам до 30 лет интереснее будут скидки в спортзал, а те, кому за 50 больше заинтересованы в медицинской страховке. Можно предоставить право выбора самим сотрудникам, но это довольно дорогостоящее мероприятие и может вызвать рост потребностей людей.

Система бенефитов (льгот, привилегий) используется, пожалуй, в каждой организации и является неотъемлемой частью любой системы мотивации. Рассмотрим примеры систем бенефитов, используемых в различных организациях.

В соответствии с иерархической структурой компании один набор льгот - для сотрудников и рабочих, другой - для руководителей среднего звена и более широкий - для топ-менеджеров. Пример такого формирования льгот представлен в табл. 1.

Таблица 1 - Система льгот в производственно компании

Категория персонала

Льготы

Директора по направлениям

1. Медицинское страхование.

2. Предоставление автомобиля компании.

3. Страхования личного автомобиля.

4. Предоставление и оплата мобильной связи.

5. Дополнительный отпуск, предоставление права на укороченный рабочий день, неделю, а также права на скользящий, гибкий график.

6. Полная оплата путевки 1 раз в год (в пределах 1000 долл. США).

7. Оплата обучения.

8. Ссуды и кредиты (вне зависимости от стажа) на приобретение жилья, автомобиля.

9. Бесплатное лечение сотрудника (прием, процедуры по утвержденному списку) на базе

определенного мед. заведения

10. Банкеты с приглашением всех сотрудников в праздничные дни (день рождения фирмы, Новый год, День нового сотрудника)

Средний управленческий персонал

1. Оплата питания (бесплатные обеды).

2. Оплата проезда до работы (проездной на общественный транспорт).

3. Оплата оздоровительных мероприятий (бассейн и т. д.).

4. Медицинская страховка.

5. Страхование жизни на сумму ________.

6. Оплата обучения для повышения квалификации.

7. Частичная оплата путевки 1 раз в год (на сумму 500 долл. США).

8. После ___ лет работы в фирме - ссуды и кредиты на приобретение жилья, крупные покупки.

9. Бесплатное лечение (прием, процедуры по утвержденному списку) на базе определенного мед. заведения.

10. Банкеты с приглашением всех сотрудников в праздничные дни (день рождения фирмы, Новый год, День нового сотрудника)

Специалисты, менеджеры

1. Оплата питания (бесплатные обеды).

2. Оплата проезда до работы (проездной на общественный транспорт).

3. Бесплатное лечение сотрудника (прием, процедуры по указанному списку) на базе определенного мед. заведения.

4. Оплата оздоровительных мероприятий (бассейн и т. д.).

5. Страхование жизни и здоровья на сумму ______.

6. Оплата обучения для повышения квалификации (курсы, семинары).

7. Частичная (___%) оплата путевки 1 раз в год на сумму 300 долл. США.

8. Банкеты с приглашением всех сотрудников в праздничные дни (день рождения фирмы, Новый год, День нового сотрудника)

бенефит - это... Что такое бенефит?

  • Бенефит — право получить деньги и/или иное страховое обслуживание, согласно заключенному сторонами договору страхования. Бенефит может возникнуть в связи с индоссаментом. Бенефит страховая сумма по договору личного страхования, выплачиваемая бенефициарию в …   Финансовый словарь

  • Бенефит — от англ. benefit А. Право получения денег или другого страхового обслуживания по договору страхования. Право бенефита обычно имеет бенефициарий. Б. Дополнительная страховая сумма, выплачиваемая в случае благоприятного исхода риска, дожития, по… …   Словарь бизнес-терминов

  • БЕНЕФИТ — 1) Право получить деньги и/или иное страховое обслуживание, согласно заключенному сторонами договору страхования. Право Б. обычно имеет бенефициарий. Это страховая сумма или страховое возмещение, подлежащее выплате бенефициарию. Б. может… …   Экономика и страхование : Энциклопедический словарь

  • Бенефит Плаза Конгресс Отель — (Воронеж,Россия) Категория отеля: 4 звездочный отель Адрес: Улица Владимира Нев …   Каталог отелей

  • Провиденс — (Providence), город и порт на северо востоке США, административный центр штата Род Айленд. 151 тыс. жителей (1994, с пригородами свыше 1 млн. жителей). Центр производства ювелирных и других изделий из драгоценных металлов, бижутерии, столового… …   Энциклопедический словарь

  • Случай Чарльза Декстера Варда — The Case of Charles Dexter Ward Жанр: Лавкрафтовские ужасы Автор: Говард Филлипс Лавкрафт Язык оригинала: английский Год …   Википедия

  • право — Привилегия, льгота, преимущество, прерогатива, монополия. Имею полное право на что нибудь (сделать что нибудь). Лишен прав и преимуществ. Он имел если не право, то резон смеяться. Я властен (имею право, вправе) делать что либо; мне и в своем… …   Словарь синонимов

  • Лисагор, Соломон Абрамович — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Лисагор. Соломон Абрамович Лисагор Основные сведения Гражданство СССР Дата рождения 1898 год( …   Википедия

  • ПОЛИС ПОЖИЗНЕННОГО СТРАХОВАНИЯ — В зарубежной практике страховой полис, удостоверяющий договор пожизненного страхования на случай смерти. Выплата страховой суммы предусмотрена только в связи со смертью страхователя от любой причины, кроме суицида. Страховые премии, как правило,… …   Экономика и страхование : Энциклопедический словарь

Бенефит - это... Что такое Бенефит?

  • Бенефит — от англ. benefit А. Право получения денег или другого страхового обслуживания по договору страхования. Право бенефита обычно имеет бенефициарий. Б. Дополнительная страховая сумма, выплачиваемая в случае благоприятного исхода риска, дожития, по… …   Словарь бизнес-терминов

  • бенефит — сущ., кол во синонимов: 1 • право (57) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 …   Словарь синонимов

  • БЕНЕФИТ — 1) Право получить деньги и/или иное страховое обслуживание, согласно заключенному сторонами договору страхования. Право Б. обычно имеет бенефициарий. Это страховая сумма или страховое возмещение, подлежащее выплате бенефициарию. Б. может… …   Экономика и страхование : Энциклопедический словарь

  • Бенефит Плаза Конгресс Отель — (Воронеж,Россия) Категория отеля: 4 звездочный отель Адрес: Улица Владимира Нев …   Каталог отелей

  • Провиденс — (Providence), город и порт на северо востоке США, административный центр штата Род Айленд. 151 тыс. жителей (1994, с пригородами свыше 1 млн. жителей). Центр производства ювелирных и других изделий из драгоценных металлов, бижутерии, столового… …   Энциклопедический словарь

  • Случай Чарльза Декстера Варда — The Case of Charles Dexter Ward Жанр: Лавкрафтовские ужасы Автор: Говард Филлипс Лавкрафт Язык оригинала: английский Год …   Википедия

  • право — Привилегия, льгота, преимущество, прерогатива, монополия. Имею полное право на что нибудь (сделать что нибудь). Лишен прав и преимуществ. Он имел если не право, то резон смеяться. Я властен (имею право, вправе) делать что либо; мне и в своем… …   Словарь синонимов

  • Лисагор, Соломон Абрамович — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Лисагор. Соломон Абрамович Лисагор Основные сведения Гражданство СССР Дата рождения 1898 год( …   Википедия

  • ПОЛИС ПОЖИЗНЕННОГО СТРАХОВАНИЯ — В зарубежной практике страховой полис, удостоверяющий договор пожизненного страхования на случай смерти. Выплата страховой суммы предусмотрена только в связи со смертью страхователя от любой причины, кроме суицида. Страховые премии, как правило,… …   Экономика и страхование : Энциклопедический словарь

БЕНЕФИТ

от англ. benefit А

Право получения денег или другого страхового обслуживания по договору страхования. Право бенефита обычно имеет бенефициарий.

Б. Дополнительная страховая сумма, выплачиваемая в случае благоприятного исхода риска, дожития, по договору личного страхования.

Источник: Бизнес-словарь

Бенефит - право получить деньги и/или иное страховое обслуживание, согласно заключенному сторонами договору страхования. Бенефит может возникнуть в связи с индоссаментом.

Бенефит - страховая сумма по договору личного страхования, выплачиваемая бенефициарию в случае благоприятного исхода риска - дожития.

Источник: Финансовый словарь проекта «Финам», проект www.finam.ru/dictionary

1) Право получить деньги и/или иное страховое обслуживание, согласно заключенному сторонами договору страхования. Право Б. обычно имеет бенефициарий. Это страховая сумма или страховое возмещение, подлежащее выплате бенефициарию. Б. может возникнуть в связи с индоссаментом. 2) В зарубежной практике страховая сумма по договору личного страхования, выплачиваемая в случае благоприятного исхода риска (дожитие).

Источник: Энциклопедический словарь. Экономика и страхование

Сервисы для соискателей

Служба исследований HeadHunter Северо-Запад провела федеральный опрос с целью выяснить, какой компенсационный пакет желают получать сотрудники и что на самом деле предоставляют работодатели. Более 3 000 респондентов из 82 регионов страны и 25 профессиональных сфер приняли участие в исследовании.

63% респондентов отметили, что в их компании предоставляется компенсационный пакет. Большинство работодателей, предоставляющим компенсационный пакет своим сотрудникам, чаще всего предлагают оплату мобильной связи (43%), ДМС (42%) и организуют корпоративные праздники (38%). Пятерку наиболее часто предоставляемых компаниями опций завершают стоматология и оплата питания.

В структуре затрат на персонал выплаты по компенсационным пакетам могут составлять значительные суммы. Тем более важно понимать насколько затраты релевантны и действительно отвечают желаниям сотрудников. По итогам опроса сотрудников мы видим несколько иные приоритеты по бенефитам – в топ-10 вошли не только ДМС и мобильная связь, но и оплата фитнеса, питания, обучение, гибкий график и возможность заработать дополнительные дни к отпуску или периодически работать удаленно. Корпоративные праздники, при том, что временные и денежные затраты на их организацию зачастую достаточно велики, вообще не вошли в топ-10 пожеланий сотрудников. Например, в сфере «ИТ/Телеком» включить корпоративные праздники в компенсационный пакет выразила желание только треть респондентов, однако их предлагает каждый второй работодатель. Наибольший разрыв между реальностью и пожеланиями сотрудников респонденты отметили в следующих опциях: «оплата/компенсация затрат на фитнес» (14% получают такую опцию в компенсационном пакете, хотели бы получать 48%), изучение иностранного языка (14% получают, 43% хотели бы), ДМС для членов семьи, корпоративный детский сад, компенсация затрат на образование, аренду жилья. Это подтверждает тренд, что все больше людей хотят найти баланс между работой и личной жизнью, а также заинтересованность сотрудников в помощи от работодателя для заботы о здоровье всей семьи, компенсации обучения и жилья. Еще любопытный момент. По данным опроса HeadHunter, большинство специалистов предпочли бы самостоятельно выбрать бенефиты, которые подходят именно им, а не получить уже фиксированный, «коробочный» пакет. Такой формат более выгоден и работодателю, т.к. позволяет перераспределить бюджет целевым образом. Для сотрудников, переехавших из других регионов, в большей степени актуален вопрос предоставления служебной квартиры, чем оплата фитнес-клуба или корпоративные праздники. Для тех, чья деятельность связана с общением с людьми или публичными выступлениями, важна возможность компенсации затрат на услуги салона красоты. По итогам опроса, в настоящий момент опциональный компенсационный пакет готовы предоставить только 14% работодателей.

Наибольшее единство мнений между сотрудниками и работодателями наблюдается в сроках, после которых новым сотрудникам нужно предоставлять компенсационный пакет. Большинство респондентов (54%) считают правильным получение его после прохождения испытательного срока, при этом 44% участников опроса отметили, что именно так и принято в их компаниях.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter Северо-Запад с 6 по 21 мая 2014г.

Результаты предыдущих исследований


Смотрите также